Anestesisjuksköterskor
Vanliga titlar i annonserna: Anestesisjuksköterska
- Annonser senaste 12 mån
- 852
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −56 %
- Totalt −78 %, 1 år: +10 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 15 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 97 %Tillsvidare 47 %Kräver erfarenhet 92 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Operation och anestesi75 %
- Intensivvård35 %
- Kompetensutveckling28 %
- Bemanningsvård25 %
- Akutsjukvård19 %
Krav och behörigheter
- Specialistsjuksköterska98 %
- Svenska58 %
- Legitimerad sjuksköterska31 %
- HLR-utbildning12 %
- Utdrag ur belastningsregistret12 %
Personliga egenskaper
- Flexibilitet52 %
- Samarbetsförmåga43 %
- Självständighet40 %
- Ansvarstagande35 %
- Lyhördhet32 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag44 %
- Friskvårdsbidrag31 %
- Inhyrd konsult29 %
- Tjänstepension26 %
- Kollektivavtal10 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 105 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Operation och anestesi | −35,5 p.e. | +26,7 p.e. | ||
| Intensivvård | +10,5 p.e. | +24,5 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +8,8 p.e. | +19,4 p.e. | ||
| Bemanningsvård | +2,1 p.e. | +15,0 p.e. | ||
| Akutsjukvård | +3,9 p.e. | +12,6 p.e. | ||
| Journalsystem | −12,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +3,9 p.e. | +9,1 p.e. | ||
| Omvårdnad | −2,2 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +3,4 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +1,9 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Sociala medier | +2,1 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Tandvård | +1,9 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +6,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +3,2 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Psykiatri | +4,7 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Rehabilitering | +4,3 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Försäljning | +0,9 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| LVU/LVM | +4,5 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Hållbarhet | −2,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +1,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Svagström | +1,7 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Mödrahälsovård/förlossning | +0,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Maskinoperatör | +0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Undervisning | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Logistik | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Mode och skönhet | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Social dokumentation | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Coachning | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Juridik | −3,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Administration | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −2,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Onkologi | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Visual merchandising | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −0,6 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Barnsjukvård | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Förändringsledning | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Provtagning | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Social hållbarhet | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Lean | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Primärvård | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Reception och växel | −1,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Byggledning | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Geriatrik | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Hotell | −1,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| HR | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| ISO 9001 | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Redovisning | −3,2 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (128 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Specialistsjuksköterska | −39,7 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Svenska | +16,7 p.e. | +29,0 p.e. | ||
| Legitimerad sjuksköterska | +9,1 p.e. | +15,8 p.e. | ||
| HLR-utbildning | +8,7 p.e. | +9,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +9,6 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Engelska | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +1,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −6,1 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Masterexamen | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| B-körkort | −6,2 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Socionomexamen | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (43 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Flexibilitet | −22,9 p.e. | +24,0 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +14,9 p.e. | +32,3 p.e. | ||
| Självständighet | −10,7 p.e. | +21,0 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −0,5 p.e. | +21,4 p.e. | ||
| Lyhördhet | +10,1 p.e. | +23,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | +28,1 p.e. | +29,8 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +19,8 p.e. | +24,4 p.e. | ||
| Strukturerad | +2,8 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Kreativitet | −6,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Driven | −28,2 p.e. | −7,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | +2,0 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −0,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | −1,7 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Social förmåga | −6,2 p.e. | −1,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (165 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −16,8 p.e. | −25,6 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +23,5 p.e. | +22,5 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −13,2 p.e. | −19,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +18,1 p.e. | +16,9 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −29,6 p.e. | −35,4 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +2,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Flextid | +7,8 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Helgarbete | +3,9 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +3,3 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Timanställning | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Personalrabatt | −4,4 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 98 % | 91 % | 79 % | 94 % | 97 % |
| Tillsvidareanställning | 79 % | 87 % | 49 % | 39 % | 46 % | 47 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 94 % | 90 % | 92 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 15 |
|---|---|
| Skåne län | 131 |
| Hallands län | 19 |
| Västra Götalands län | 114 |
| Värmlands län | 7 |
| Örebro län | 72 |
| Västmanlands län | 102 |
| Dalarnas län | 13 |
| Gävleborgs län | 60 |
| Västernorrlands län | 64 |
| Jämtlands län | 7 |
| Västerbottens län | 66 |
| Norrbottens län | 164 |
| Uppsala län | 200 |
| Östergötlands län | 30 |
| Södermanlands län | 40 |
| Stockholms län | 208 |
| Jönköpings län | 15 |
| Kalmar län | 21 |
| Gotlands län | 19 |
| Kronobergs län | 46 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Uppsala län | 3,7 ggr |
|---|---|
| Norrbottens län | 3,0 ggr |
| Västmanlands län | 2,9 ggr |
| Örebro län | 1,8 ggr |
| Västerbottens län | 1,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Almia AB | 363 |
|---|---|
| Operationskonsulterna Stockholm AB | 280 |
| Annsam AB | 242 |
| Region Skåne | 208 |
| Ofelia Vård AB | 193 |
| Palmelind Konsult AB | 141 |
| Sjuksyrra SWE AB | 140 |
| Region Stockholm | 114 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.