Övriga specialistsjuksköterskor
Vanliga titlar i annonserna: Medicinskt ansvarig sjuksköterska, Ögonsjuksköterska/Oftamologassistent, Onkologisjuksköterska, Ortoptist, Rehabiliteringskoordinator/Rehabkoordinator, Operationskoordinator, Forskningssjuksköterska, Vårdkoordinator
- Annonser senaste 12 mån
- 427
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +119 %
- Totalt +11 %, 1 år: +134 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 17 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 91 %Tillsvidare 59 %Kräver erfarenhet 94 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Bemanningsvård27 %
- Samverkan och intressentdialog26 %
- Patientsäkerhet21 %
- Mångfald och inkludering18 %
- Kompetensutveckling15 %
Krav och behörigheter
- Svenska57 %
- Legitimerad sjuksköterska37 %
- Utdrag ur belastningsregistret22 %
- Körkort (allmänt)16 %
- Specialistsjuksköterska15 %
Personliga egenskaper
- Självständighet71 %
- Samarbetsförmåga59 %
- Flexibilitet52 %
- Noggrannhet41 %
- Ansvarstagande40 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag35 %
- Inhyrd konsult27 %
- Friskvårdsbidrag18 %
- Kollektivavtal12 %
- Tjänstepension8 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 151 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsvård | +21,6 p.e. | +22,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,0 p.e. | +8,8 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +3,0 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +6,0 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +5,0 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −5,2 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Onkologi | +0,4 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Rehabilitering | +3,1 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Juridik | −8,1 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Primärvård | +9,0 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −3,9 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | −0,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −2,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −1,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −2,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Journalsystem | −8,2 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Administration | +4,5 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −6,4 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −2,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +0,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | +4,3 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Omvårdnad | −9,1 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −9,4 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Hållbarhet | −1,6 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | +1,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| LSS | −3,8 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,4 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Diabetes | +2,4 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Psykiatri | +1,5 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Försäljning | −1,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Fotografi och video | −3,1 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +1,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +2,9 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −2,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −3,0 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Visual merchandising | −1,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Förändringsledning | +1,4 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | −2,0 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| LVU/LVM | +2,7 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| EU-frågor | +2,5 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Hemtjänst | −1,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Palliativ vård | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Projektledning | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Tandvård | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Event | +1,9 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Provtagning | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Rekrytering | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Utredning och analys | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −6,3 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Coachning | −4,3 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Geriatrik | −1,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Google Cloud | +2,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Intensivvård | −0,7 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Läroplan | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Microsoft Office | +1,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Statistik | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Barnsjukvård | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Felsökning | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Lean | −0,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −1,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Reception och växel | −1,5 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Undervisning | −1,7 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Strategiarbete | −2,2 p.e. | −1,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (28 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +22,8 p.e. | +31,6 p.e. | ||
| Legitimerad sjuksköterska | −13,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +12,3 p.e. | +14,9 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −4,4 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Specialistsjuksköterska | −41,5 p.e. | −26,8 p.e. | ||
| B-körkort | −4,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Engelska | +7,5 p.e. | +8,2 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,2 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +4,9 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +2,9 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +3,0 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +2,5 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Finska | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Socionomexamen | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Undersköterska (skyddad titel) | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Masterexamen | −1,2 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (35 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −4,0 p.e. | +37,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −8,7 p.e. | +29,2 p.e. | ||
| Flexibilitet | −6,2 p.e. | +26,4 p.e. | ||
| Noggrannhet | +25,3 p.e. | +34,2 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +19,0 p.e. | +30,9 p.e. | ||
| Lyhördhet | +9,8 p.e. | +25,0 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +19,6 p.e. | +26,8 p.e. | ||
| Strukturerad | −5,4 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −5,0 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Driven | −8,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −0,6 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Kreativitet | −16,5 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,5 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +2,8 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Stresstålighet | −2,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | −8,0 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | −10,9 p.e. | −4,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (126 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −2,0 p.e. | −9,3 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +3,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +8,0 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −21,2 p.e. | −27,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | −1,2 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Distansarbete | +4,9 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Flextid | +3,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,7 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Semesterväxling | +2,2 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +2,8 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | −0,7 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Timanställning | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Helgarbete | −1,2 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Personalrabatt | −0,6 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,6 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 91 % | 95 % | 94 % | 77 % | 93 % | 91 % |
| Tillsvidareanställning | 90 % | 93 % | 76 % | 63 % | 79 % | 59 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 92 % | 75 % | 94 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 6 |
|---|---|
| Skåne län | 68 |
| Hallands län | 13 |
| Västra Götalands län | 49 |
| Värmlands län | 5 |
| Örebro län | 11 |
| Västmanlands län | 12 |
| Dalarnas län | 10 |
| Gävleborgs län | 11 |
| Västernorrlands län | 78 |
| Jämtlands län | 10 |
| Västerbottens län | 22 |
| Norrbottens län | 33 |
| Uppsala län | 48 |
| Östergötlands län | 30 |
| Södermanlands län | 28 |
| Stockholms län | 93 |
| Jönköpings län | 6 |
| Kalmar län | 10 |
| Gotlands län | 13 |
| Kronobergs län | 1 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västernorrlands län | 5,8 ggr |
|---|---|
| Uppsala län | 2,3 ggr |
| Norrbottens län | 1,5 ggr |
| Södermanlands län | 2,1 ggr |
| Västerbottens län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Almia AB | 139 |
|---|---|
| Region Skåne | 42 |
| Netjobs Group AB | 42 |
| Capio Sverige AB | 38 |
| Region Sörmland | 37 |
| Annsam AB | 24 |
| Region Stockholm | 20 |
| Region Uppsala | 19 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.