Yrken / Transport, distribution, lager
Lastbilsförare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Distributionsförare, Renhållningsförare, Fjärrbilsförare, Kranbilsförare, Bygg- och anläggningsförare, Sug- och spolbilsförare, Liftdumper- och lastväxlarförare, Specialtransportförare
- Annonser senaste 12 mån
- 7 410
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +2 %
- Totalt −48 %, 1 år: +22 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 24 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 95 %Tillsvidare 63 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Lastning och lossning36 %
- Distribution27 %
- Logistik23 %
- Lagerarbete13 %
- Kundservice12 %
Krav och behörigheter
- YKB79 %
- Körkort (allmänt)73 %
- Svenska63 %
- CE-körkort49 %
- ADR-intyg34 %
Personliga egenskaper
- Ansvarstagande54 %
- Självständighet53 %
- Noggrannhet41 %
- Serviceinriktning38 %
- Flexibilitet35 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal40 %
- Bemanningsföretag35 %
- Inhyrd konsult12 %
- Friskvårdsbidrag10 %
- Lönetrappa/lönehöjning9 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 141 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Lastning och lossning | +2,0 p.e. | −6,7 p.e. | ||
| Distribution | +0,8 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| Logistik | +7,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Lagerarbete | −10,1 p.e. | −16,1 p.e. | ||
| Kundservice | −9,6 p.e. | −15,1 p.e. | ||
| Orderplock | −9,4 p.e. | −14,2 p.e. | ||
| Fordonsteknik | −9,4 p.e. | −14,1 p.e. | ||
| Transportplanering | +5,0 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −8,5 p.e. | −12,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +3,9 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Underhåll | +3,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Fjärrtrafik | +2,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Kundansvar | +2,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | +3,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Byggledning | +2,5 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Försäljning | −0,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| AI | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −0,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,4 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Administration | −3,6 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | +0,6 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Truckkörning | +0,7 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | ±0,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,9 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Hotell | +1,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Montering | +1,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,1 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Rekrytering | +0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Bageri och konditori | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Juridik | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Vin och dryck | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Klimat | +0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Statistik | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Mobilutveckling | +0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Varuhantering | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Betong | ±0,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Besiktning | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Servering | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| EU-frågor | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Mekanik | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Maskinoperatör | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Gymnasieskola | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Sjöfart | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Lantbruk | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Spedition | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Inköp | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kyl- och livsmedelstransporter | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,1 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Storkök | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Merförsäljning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (20 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| YKB | −6,5 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −4,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Svenska | −11,7 p.e. | −7,7 p.e. | ||
| CE-körkort | +12,5 p.e. | +14,4 p.e. | ||
| ADR-intyg | +11,3 p.e. | +12,6 p.e. | ||
| C-körkort | −20,4 p.e. | −17,5 p.e. | ||
| Truckkort | +13,3 p.e. | +14,4 p.e. | ||
| Digitalt förarkort | +0,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,7 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| B-körkort | +1,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Engelska | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +2,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Drogtest | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| APV (arbete på väg) | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −3,3 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Säkra lyft | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Båt- och sjöbehörighet | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | −0,8 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Yrkesbevis | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ansvarstagande | +12,3 p.e. | +19,5 p.e. | ||
| Självständighet | +0,8 p.e. | +10,0 p.e. | ||
| Noggrannhet | −30,9 p.e. | −18,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +9,6 p.e. | +14,5 p.e. | ||
| Flexibilitet | +13,2 p.e. | +17,0 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +6,3 p.e. | +10,3 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −18,6 p.e. | −11,0 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,5 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | +13,6 p.e. | +15,2 p.e. | ||
| Problemlösning | +6,9 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Positiv attityd | −2,1 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −18,3 p.e. | −13,7 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,8 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Driven | +1,6 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Strukturerad | +2,6 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,5 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (21 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | −3,6 p.e. | −9,3 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −19,4 p.e. | −26,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +4,2 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +4,8 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +7,0 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Helgarbete | −6,2 p.e. | −8,0 p.e. | ||
| Timanställning | +2,6 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +3,2 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Skiftarbete | +2,0 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,3 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Personalrabatt | +1,4 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Fast lön | −1,6 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Flextid | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Bonus | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 94 % | 93 % | 92 % | 91 % | 94 % | 95 % |
| Tillsvidareanställning | 51 % | 54 % | 50 % | 51 % | 64 % | 63 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 75 % | 67 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 79 |
|---|---|
| Skåne län | 1 324 |
| Hallands län | 248 |
| Västra Götalands län | 2 480 |
| Värmlands län | 102 |
| Örebro län | 392 |
| Västmanlands län | 283 |
| Dalarnas län | 274 |
| Gävleborgs län | 187 |
| Västernorrlands län | 230 |
| Jämtlands län | 66 |
| Västerbottens län | 394 |
| Norrbottens län | 519 |
| Uppsala län | 371 |
| Östergötlands län | 474 |
| Södermanlands län | 467 |
| Stockholms län | 3 055 |
| Jönköpings län | 845 |
| Kalmar län | 207 |
| Gotlands län | 91 |
| Kronobergs län | 462 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Jönköpings län | 1,7 ggr |
|---|---|
| Södermanlands län | 1,5 ggr |
| Kronobergs län | 1,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Simplex Bemanning AB | 2 595 |
|---|---|
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 1 541 |
| WeStaff Sweden AB | 1 394 |
| TopWork Sverige AB | 674 |
| Arena Personal Sverige AB | 658 |
| Kraftsam Rekrytering & Bemanning AB | 496 |
| Jobandtalent Sweden AB | 403 |
| Rekryteringsgruppen I Stockholm AB | 382 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.