Yrken / Sanering och renhållning
Saneringsarbetare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Saneringsarbetare, Skadedjurstekniker, Asbestsanerare, Fasadrengörare, Avloppstekniker, Blästrare, Industrisanerare, Kärnkraftsanerare
- Annonser senaste 12 mån
- 733
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +46 %
- Totalt −26 %, 1 år: +14 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 30 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 96 %Tillsvidare 62 %Kräver erfarenhet 92 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Underhåll20 %
- Montering13 %
- Mångfald och inkludering11 %
- Kundansvar9 %
- Lagerarbete9 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)75 %
- B-körkort69 %
- Svenska56 %
- Engelska11 %
- Bakgrundskontroll10 %
Personliga egenskaper
- Ansvarstagande49 %
- Självständighet48 %
- Noggrannhet42 %
- Fysisk förmåga36 %
- Samarbetsförmåga32 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal25 %
- Friskvårdsbidrag17 %
- Tjänstepension17 %
- Jour och beredskap16 %
- Bemanningsföretag16 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 97 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Underhåll | +6,9 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Montering | +1,9 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +2,1 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Kundansvar | −2,8 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Lagerarbete | −2,2 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Elektronik | +4,0 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Byggledning | +4,9 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Lantbruk | −4,2 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +5,1 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Kundservice | +1,4 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Merförsäljning | +5,2 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Hotell | −5,0 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −5,1 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Ledarskap | +3,3 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Orderplock | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Reception och växel | −5,1 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Försäljning | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Administration | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Ventilation | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Lackering och ytbehandling | −1,5 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Maskinoperatör | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Besiktning | +1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −1,0 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Måleri | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Rekrytering | −3,2 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Mekanik | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Fritids- och ungdomsverksamhet | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Bank och finans | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| HR | −1,2 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| VVS | −0,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Felsökning | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Logistik | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −2,5 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Revision | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Snickeri | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Projektledning | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Juridik | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Provtagning | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −1,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Infrastruktur | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| IT-support | −1,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −3,8 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Coachning | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Energi och kraft | −2,4 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| ISO 9001 | −4,7 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −11,6 p.e. | −11,9 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −0,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| ISO 14001 | −2,8 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Truckkörning | −1,0 p.e. | −1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | +4,5 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| B-körkort | +7,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Svenska | +0,5 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Engelska | −5,0 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,4 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Liftkort | −2,2 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Heta arbeten | +1,9 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −6,8 p.e. | −8,1 p.e. | ||
| C-körkort | −1,4 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Truckkort | −0,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| YKB | +0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Drogtest | −1,8 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −1,3 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| ADR-intyg | −0,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| CE-körkort | +0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Säkra lyft | −0,1 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| BE-körkort | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Traverskort | −3,5 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | −0,2 p.e. | −0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ansvarstagande | −3,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Självständighet | +0,8 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | +18,6 p.e. | +20,6 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −1,4 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +3,4 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Flexibilitet | −7,8 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Problemlösning | +9,1 p.e. | +10,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −6,3 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Driven | −6,2 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Kreativitet | −4,3 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Stresstålighet | −11,8 p.e. | −9,8 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −1,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Positiv attityd | +6,5 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Lyhördhet | +5,6 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | +3,9 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,1 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −0,8 p.e. | −0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +1,9 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −1,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Tjänstepension | +11,1 p.e. | +11,4 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −18,5 p.e. | −16,9 p.e. | ||
| Bonus | +7,4 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Helgarbete | +1,6 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Timanställning | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +5,5 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +5,0 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Betald utbildning | +3,8 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −10,2 p.e. | −9,6 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Skiftarbete | −2,7 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Fast lön | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Provision | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Distansarbete | −6,1 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Personalrabatt | −1,0 p.e. | −1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 96 % | 97 % | 89 % | 95 % | 98 % | 96 % |
| Tillsvidareanställning | 46 % | 63 % | 57 % | 69 % | 65 % | 62 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 70 % | 65 % | 92 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 22 |
|---|---|
| Skåne län | 134 |
| Hallands län | 62 |
| Västra Götalands län | 179 |
| Värmlands län | 17 |
| Örebro län | 25 |
| Västmanlands län | 36 |
| Dalarnas län | 37 |
| Gävleborgs län | 39 |
| Västernorrlands län | 20 |
| Jämtlands län | 6 |
| Västerbottens län | 18 |
| Norrbottens län | 77 |
| Uppsala län | 44 |
| Östergötlands län | 32 |
| Södermanlands län | 29 |
| Stockholms län | 370 |
| Jönköpings län | 32 |
| Kalmar län | 37 |
| Gotlands län | 12 |
| Kronobergs län | 15 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 1,6 ggr |
|---|---|
| Hallands län | 1,9 ggr |
| Gävleborgs län | 1,4 ggr |
| Kalmar län | 1,5 ggr |
| Blekinge län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Aleja AB | 200 |
|---|---|
| Nomor AB | 108 |
| Lernia Bemanning AB | 76 |
| Länsförsäkringar Göteborg och Bohus län | 61 |
| Nanostone AB | 56 |
| Anticimex Aktiebolag | 54 |
| Enerco Group AB | 48 |
| Uniflex AB | 37 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.