Anläggningsmaskinförare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Grävmaskinförare, Hjullastarförare, godshantering, Lastmaskinförare, Renhållningsmaskinförare, Hjullastarförare, anläggning, Grävlastarförare, anläggning, Pistmaskinförare, Beläggningsmaskinförare
- Annonser senaste 12 mån
- 1 159
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +100 %
- Totalt +2 %, 1 år: +58 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 23 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 58 %Kräver erfarenhet 97 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Anläggningsmaskiner66 %
- Mark och anläggning32 %
- Lastning och lossning24 %
- Underhåll23 %
- Byggledning20 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)68 %
- B-körkort55 %
- Svenska48 %
- Båt- och sjöbehörighet23 %
- Engelska19 %
Personliga egenskaper
- Ansvarstagande64 %
- Självständighet60 %
- Noggrannhet50 %
- Samarbetsförmåga41 %
- Flexibilitet25 %
Villkor och förmåner
Alla 17 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 177 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Anläggningsmaskiner | −5,8 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +1,9 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Lastning och lossning | −0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Underhåll | +11,5 p.e. | +11,9 p.e. | ||
| Byggledning | +14,8 p.e. | +15,0 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Infrastruktur | +7,5 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +7,5 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +6,8 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Logistik | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lagerarbete | −6,9 p.e. | −6,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | +3,8 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Rehabilitering | +3,7 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −2,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Administration | −5,6 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Orderplock | −5,4 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Truckkörning | −5,2 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Lantbruk | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Maskinoperatör | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Fordonsteknik | −6,0 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| Kundservice | −6,4 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Svagström | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Försäljning | −2,8 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Kundansvar | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| ISO 9001 | −1,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Betong | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| ISO 14001 | −1,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −1,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Gruva | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| HR | −1,7 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Rekrytering | −3,3 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Docker | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Energi och kraft | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Transportplanering | −1,4 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Mekanik | −0,8 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Skogsbruk | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Klimat | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| AI | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Miljö | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −2,1 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Taxi och persontransport | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Undervisning | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Gymnasieskola | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Distribution | −0,8 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Inköp | −1,4 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Projektledning | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −1,4 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Lean | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | −8,4 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| B-körkort | −5,9 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Svenska | −14,2 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Båt- och sjöbehörighet | +8,1 p.e. | +11,9 p.e. | ||
| Engelska | +3,5 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| APV (arbete på väg) | +7,9 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Yrkesbevis | +2,0 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| C-körkort | +3,0 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| YKB | +4,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Truckkort | −7,5 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Maskinförarbevis | +1,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,3 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| ESA (elsäkerhet) | +1,1 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| BE-körkort | +1,6 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| ADR-intyg | −3,6 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −1,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| CE-körkort | +1,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Heta arbeten | −2,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Drogtest | +1,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Finska | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Digitalt förarkort | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Bosniska/kroatiska/serbiska | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (34 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ansvarstagande | +29,7 p.e. | +34,5 p.e. | ||
| Självständighet | −6,6 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Noggrannhet | +2,1 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −13,2 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | −11,0 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Problemlösning | +16,5 p.e. | +17,6 p.e. | ||
| Driven | −4,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Positiv attityd | +3,8 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +1,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +4,2 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Strukturerad | −12,8 p.e. | −10,1 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kreativitet | +1,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,8 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,9 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −16,7 p.e. | −21,0 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +5,1 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +1,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | +5,0 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −0,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Skiftarbete | −0,3 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,9 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Helgarbete | −0,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Öppen för alla | +0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Timanställning | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Betald utbildning | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Relocation | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Flextid | −1,5 p.e. | −1,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 98 % | 98 % | 95 % | 98 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 57 % | 60 % | 58 % | 72 % | 71 % | 58 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 92 % | 88 % | 97 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 12 |
|---|---|
| Skåne län | 122 |
| Hallands län | 25 |
| Västra Götalands län | 180 |
| Värmlands län | 37 |
| Örebro län | 38 |
| Västmanlands län | 37 |
| Dalarnas län | 39 |
| Gävleborgs län | 37 |
| Västernorrlands län | 48 |
| Jämtlands län | 24 |
| Västerbottens län | 134 |
| Norrbottens län | 240 |
| Uppsala län | 34 |
| Östergötlands län | 82 |
| Södermanlands län | 60 |
| Stockholms län | 393 |
| Jönköpings län | 42 |
| Kalmar län | 21 |
| Gotlands län | 3 |
| Kronobergs län | 66 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 3,7 ggr |
|---|---|
| Västerbottens län | 2,9 ggr |
| Kronobergs län | 1,9 ggr |
| Södermanlands län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| N Kraft Bemanning AB | 166 |
|---|---|
| Bolt.Works Sverige AB | 138 |
| Simplex Bemanning AB | 91 |
| Prowork Bemanning AB | 84 |
| Lernia Bemanning AB | 78 |
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 71 |
| HR Resursen på västkusten AB | 53 |
| Uniflex AB | 44 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.