Yrken / Transport, distribution, lager
Övriga bil-, motorcykel- och cykelförare
Vanliga titlar i annonserna: Budbilsförare, Paketbilsförare, Testförare, Cykelbud, Mopedbud, Personbilsförare, Motorcykelbud
- Annonser senaste 12 mån
- 2 021
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +10 %
- Totalt −44 %, 1 år: +26 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 36 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 46 %Tillsvidare 43 %Kräver erfarenhet 94 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Lastning och lossning34 %
- Distribution24 %
- EU-frågor19 %
- Logistik18 %
- Kundservice17 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)88 %
- B-körkort63 %
- Svenska60 %
- Engelska30 %
- Arbetstillstånd18 %
Personliga egenskaper
- Ansvarstagande42 %
- Fysisk förmåga36 %
- Självständighet36 %
- Flexibilitet35 %
- Pålitlighet33 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal23 %
- Bemanningsföretag19 %
- Timanställning15 %
- Tjänstepension12 %
- Friskvårdsbidrag12 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 102 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Lastning och lossning | +4,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Distribution | +9,1 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| EU-frågor | +16,8 p.e. | +16,5 p.e. | ||
| Logistik | +9,8 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Kundservice | −0,9 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Orderplock | −15,6 p.e. | −21,1 p.e. | ||
| Lagerarbete | −16,3 p.e. | −21,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +3,4 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +7,5 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Kundansvar | +4,2 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Marknadsföring | −0,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Gymnasieskola | +3,4 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| AI | +7,3 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| Fordonsteknik | −16,7 p.e. | −20,6 p.e. | ||
| Rekrytering | +2,2 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Transportplanering | +0,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Försäljning | −5,1 p.e. | −6,4 p.e. | ||
| Däckskifte | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Administration | −4,0 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Montering | +0,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| ISO 14001 | +0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| ISO 9001 | +0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Hållbarhet | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Mobilutveckling | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| HR | −4,6 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Inköp | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Statistik | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| E-handel | −0,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Fotografi och video | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Underhåll | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −1,3 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Event | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Flyg | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Förskola | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Besiktning | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −13,1 p.e. | −15,5 p.e. | ||
| Klimat | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Snabbmat | −1,0 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Taxi och persontransport | −0,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Byggledning | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Catering | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Finansiell analys | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Truckkörning | −0,5 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Varuhantering | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Batterier och elfordon | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Hotell | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Lean | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Felsökning | −0,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Fjärrtrafik | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Kyl- och livsmedelstransporter | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Hemtjänst | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | −0,5 p.e. | +16,7 p.e. | ||
| B-körkort | −20,1 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Svenska | −7,8 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Engelska | −3,8 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +18,3 p.e. | +18,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +4,0 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +1,5 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +7,7 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Truckkort | −1,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| YKB | +0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| C-körkort | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| CE-körkort | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| ADR-intyg | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Digitalt förarkort | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| BE-körkort | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (24 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ansvarstagande | +18,0 p.e. | +21,1 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +9,4 p.e. | +12,9 p.e. | ||
| Självständighet | +8,0 p.e. | +11,7 p.e. | ||
| Flexibilitet | +4,1 p.e. | +8,2 p.e. | ||
| Pålitlighet | −2,5 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | +12,1 p.e. | +14,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +5,6 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Stresstålighet | −14,0 p.e. | −8,3 p.e. | ||
| Problemlösning | −16,2 p.e. | −12,3 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,0 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −4,4 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −16,5 p.e. | −13,1 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,3 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Driven | −1,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,2 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Social förmåga | −1,3 p.e. | −1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +11,5 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −15,7 p.e. | −24,7 p.e. | ||
| Timanställning | +6,9 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +9,6 p.e. | +9,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +5,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Helgarbete | −11,3 p.e. | −15,9 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +2,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | −1,3 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Skiftarbete | −0,5 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Flextid | +0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Bonus | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Fast lön | +0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Provision | −12,1 p.e. | −15,3 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | −0,3 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (21 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 79 % | 82 % | 72 % | 45 % | 57 % | 46 % |
| Tillsvidareanställning | 64 % | 65 % | 55 % | 37 % | 43 % | 43 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 41 % | 67 % | 94 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 22 % | 20 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 30 |
|---|---|
| Skåne län | 361 |
| Hallands län | 70 |
| Västra Götalands län | 462 |
| Värmlands län | 42 |
| Örebro län | 53 |
| Västmanlands län | 51 |
| Dalarnas län | 47 |
| Gävleborgs län | 43 |
| Västernorrlands län | 79 |
| Jämtlands län | 21 |
| Västerbottens län | 64 |
| Norrbottens län | 166 |
| Uppsala län | 100 |
| Östergötlands län | 165 |
| Södermanlands län | 52 |
| Stockholms län | 1 123 |
| Jönköpings län | 110 |
| Kalmar län | 47 |
| Gotlands län | 27 |
| Kronobergs län | 37 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Norrbottens län | 1,4 ggr |
| Gotlands län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Foodora AB | 978 |
|---|---|
| Simplex Bemanning AB | 524 |
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 319 |
| LCM i Sverige AB | 305 |
| AM:365 Group AB | 284 |
| Måltidsfabriken AB | 283 |
| PostNord Group AB | 205 |
| PostNord Sverige AB | 203 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.