Yrken / Hotell, restaurang, storhushåll
Köksmästare och souschefer
Vanliga titlar i annonserna: Köksmästare, Souschef, Chefskock, Köksmästare fartyg
- Annonser senaste 12 mån
- 871
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +28 %
- Totalt −35 %, 1 år: −19 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 31 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 96 %Tillsvidare 83 %Kräver erfarenhet 98 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Krav och behörigheter
- Svenska36 %
- Hygienutbildning/HACCP27 %
- Engelska19 %
- Körkort (allmänt)9 %
- Kockutbildning8 %
Personliga egenskaper
- Stresstålighet35 %
- Kreativitet34 %
- Samarbetsförmåga30 %
- Strukturerad25 %
- Flexibilitet24 %
Villkor och förmåner
- Helgarbete20 %
- Kollektivavtal20 %
- Bemanningsföretag12 %
- Friskvårdsbidrag12 %
- Personalrabatt8 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 76 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Matlagning | −2,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Ledarskap | +10,5 p.e. | +12,3 p.e. | ||
| Inköp | +3,5 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Hotell | −6,4 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| À la carte | +6,4 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Event | +3,4 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Turism och guidning | +3,6 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Vin och dryck | −3,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Hållbarhet | +3,2 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | −4,5 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Servering | +0,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Bar | −1,9 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Administration | −2,7 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Byggledning | −1,9 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Catering | −2,6 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +3,6 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Storkök | −1,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Personalansvar | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | −1,5 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Lagerarbete | +4,2 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Specialkost | −1,7 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Finansiell analys | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Coachning | +3,4 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Kalkyl | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Budgetansvar | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −1,2 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Förskola | −2,9 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | −3,7 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Reception och växel | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Operation och anestesi | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Vårdhygien | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Försäljning | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,5 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| PLC-programmering | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Snabbmat | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Varuhantering | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Bageri och konditori | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| ISO 14001 | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Arbetsrätt | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Logistik | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| EU-frågor | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Excel | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Grundskola | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Juridik | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Mode och skönhet | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −0,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| HTML/CSS | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Miljö | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Konstruktion | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kundservice | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Statistik | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −1,7 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| HR | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +1,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | −0,9 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Engelska | +0,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −4,0 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Kockutbildning | −4,2 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| B-körkort | +1,4 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Italienska | +2,7 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Franska | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Kinesiska | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Stresstålighet | +7,5 p.e. | +11,3 p.e. | ||
| Kreativitet | +0,2 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −3,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Strukturerad | +9,2 p.e. | +11,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,8 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +13,3 p.e. | +14,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −1,6 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Driven | −1,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Självständighet | −3,9 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Noggrannhet | −5,6 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +4,9 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −1,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +1,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | −5,1 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −5,1 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | −1,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −3,1 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Helgarbete | −6,1 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −1,2 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +4,2 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −2,7 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Personalrabatt | +4,0 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,9 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +5,3 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Öppen för alla | −6,3 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Bonus | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Fast lön | +0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Flextid | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (29 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 95 % | 96 % | 92 % | 96 % | 96 % |
| Tillsvidareanställning | 79 % | 84 % | 84 % | 72 % | 87 % | 83 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 97 % | 85 % | 98 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 5 % | 10 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 32 |
|---|---|
| Skåne län | 247 |
| Hallands län | 45 |
| Västra Götalands län | 324 |
| Värmlands län | 42 |
| Örebro län | 33 |
| Västmanlands län | 24 |
| Dalarnas län | 61 |
| Gävleborgs län | 17 |
| Västernorrlands län | 15 |
| Jämtlands län | 43 |
| Västerbottens län | 42 |
| Norrbottens län | 31 |
| Uppsala län | 21 |
| Östergötlands län | 41 |
| Södermanlands län | 41 |
| Stockholms län | 560 |
| Jönköpings län | 54 |
| Kalmar län | 39 |
| Gotlands län | 16 |
| Kronobergs län | 68 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Kronobergs län | 1,8 ggr |
|---|---|
| Jämtlands län | 1,6 ggr |
| Blekinge län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| M Dryck & Konsult AB | 176 |
|---|---|
| RA Hospitality i Norden AB | 80 |
| LCM i Sverige AB | 78 |
| Majola Restaurangkonsult AB | 63 |
| Jobcenter in Sweden AB | 61 |
| Cheffle AB | 60 |
| ESS Hotel Group AB | 53 |
| Compass Group AB | 48 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.