Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Inköps-, logistik- och transportchefer
Vanliga titlar i annonserna: Logistikchef, Inköpschef, Lagerchef, Transportchef, Leveranschef, Distributionschef, Trafikchef, Produktionschef, Posten
- Annonser senaste 12 mån
- 850
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −6 %
- Totalt −52 %, 1 år: −21 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 24 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 89 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap68 %
- Logistik45 %
- Inköp39 %
- Samverkan och intressentdialog31 %
- Personalansvar30 %
Krav och behörigheter
- Svenska57 %
- Engelska46 %
- Körkort (allmänt)23 %
- B-körkort18 %
- Högskoleexamen14 %
Personliga egenskaper
- Strukturerad34 %
- Kommunikationsförmåga33 %
- Ansvarstagande26 %
- Driven26 %
- Samarbetsförmåga25 %
Villkor och förmåner
Alla 15 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 84 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | +8,8 p.e. | +14,7 p.e. | ||
| Logistik | −12,0 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Inköp | +0,3 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +8,5 p.e. | +10,8 p.e. | ||
| Personalansvar | −8,2 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Lagerarbete | −5,7 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Supply chain | −0,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Budget och prognos | +3,9 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Försäljning | −4,8 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | −0,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −3,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Förändringsledning | +6,8 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −1,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Finansiell analys | +5,9 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +2,7 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Byggledning | −3,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Administration | −2,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Projektledning | −0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Avtalshantering | −1,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +3,0 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Budgetansvar | +0,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +2,1 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Microsoft Office | −2,6 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Coachning | +3,5 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +3,6 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Lean | −10,6 p.e. | −8,6 p.e. | ||
| Rekrytering | −7,0 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Distribution | +0,7 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| HR | +1,0 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Orderplock | −0,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −3,2 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| SAP | +0,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Digitalisering | +3,2 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Lastning och lossning | +2,7 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Varuhantering | −1,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,7 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Transportplanering | +1,1 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Bank och finans | +3,4 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Juridik | +3,2 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Automation | +3,2 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Underhåll | −1,5 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Excel | −6,2 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,8 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +1,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Kundservice | −1,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Strategiarbete | +1,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Lagerhanteringssystem (WMS) | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Konstruktion | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Kundansvar | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Marknadsföring | −4,5 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| E-handel | −2,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Spedition | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −9,9 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Controlling | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Truckkörning | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| AI | +2,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Montering | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −1,6 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Utredning och analys | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,2 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Engelska | −11,3 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +3,3 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| B-körkort | +3,9 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −7,6 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +6,7 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | −1,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +1,7 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Truckkort | +0,6 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −0,8 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Drogtest | +2,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +2,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| ADR-intyg | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| C-körkort | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| CE-körkort | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Strukturerad | +9,1 p.e. | +12,7 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,2 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −5,9 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Driven | −5,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −5,9 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +11,0 p.e. | +12,9 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −0,6 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Flexibilitet | +0,5 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +8,2 p.e. | +9,2 p.e. | ||
| Stresstålighet | +3,6 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Självständighet | −6,4 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +2,1 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Kreativitet | −1,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | +2,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −5,0 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Pålitlighet | +4,6 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | −4,0 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −4,8 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,6 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | +3,7 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +2,8 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Distansarbete | −0,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −1,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Personalrabatt | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Fast lön | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Skiftarbete | −11,1 p.e. | −11,1 p.e. | ||
| Flextid | −0,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Bonus | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (0 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 99 % | 99 % | 99 % | 100 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 93 % | 93 % | 82 % | 86 % | 87 % | 89 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 91 % | 85 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 16 % | 13 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 28 |
|---|---|
| Skåne län | 214 |
| Hallands län | 31 |
| Västra Götalands län | 230 |
| Värmlands län | 27 |
| Örebro län | 73 |
| Västmanlands län | 56 |
| Dalarnas län | 46 |
| Gävleborgs län | 35 |
| Västernorrlands län | 18 |
| Jämtlands län | 9 |
| Västerbottens län | 20 |
| Norrbottens län | 42 |
| Uppsala län | 63 |
| Östergötlands län | 143 |
| Södermanlands län | 47 |
| Stockholms län | 393 |
| Jönköpings län | 111 |
| Kalmar län | 16 |
| Gotlands län | 1 |
| Kronobergs län | 43 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 1,7 ggr |
|---|---|
| Jönköpings län | 1,7 ggr |
| Örebro län | 1,6 ggr |
| Västmanlands län | 1,4 ggr |
| Blekinge län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Addilon Professionals AB | 124 |
|---|---|
| SAAB AB | 85 |
| Standby Workteam AB | 83 |
| Försvarsmakten | 66 |
| Experis AB | 56 |
| Academic Work Sweden AB | 44 |
| Randstad AB | 34 |
| Adecco Sweden Aktiebolag | 34 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.