Yrken / Hotell, restaurang, storhushåll
Kockar och kallskänkor
Vanliga titlar i annonserna: Kock à la carte, Kock storhushåll, Specialkock, Kallskänka, Lunchkock, Kock, fartyg, Dietkock/Dietkokerska, Butikskock
- Annonser senaste 12 mån
- 6 978
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +32 %
- Totalt −33 %, 1 år: ±0 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 25 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 81 %Tillsvidare 70 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Matlagning93 %
- Storkök21 %
- Disk och köksarbete20 %
- Specialkost18 %
- Servering18 %
Krav och behörigheter
- Svenska38 %
- Hygienutbildning/HACCP27 %
- Kockutbildning22 %
- Körkort (allmänt)14 %
- Utdrag ur belastningsregistret13 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga38 %
- Stresstålighet36 %
- Självständighet35 %
- Ansvarstagande30 %
- Flexibilitet30 %
Villkor och förmåner
- Helgarbete21 %
- Kollektivavtal19 %
- Friskvårdsbidrag10 %
- Bemanningsföretag7 %
- Tjänstepension7 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 74 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Matlagning | −2,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Storkök | ±0,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | −2,4 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Specialkost | +0,7 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Servering | +2,1 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| À la carte | −2,0 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +3,2 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Förskola | −1,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Hotell | −5,9 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,6 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Turism och guidning | −2,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Vin och dryck | −1,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Event | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Inköp | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Catering | −2,2 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Bar | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Administration | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Bageri och konditori | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Vårdhygien | +2,7 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Varuhantering | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| EU-frågor | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Grundskola | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Orderplock | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,6 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Försäljning | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Snabbmat | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Juridik | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Fritidshem | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Visma | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Gymnasieskola | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kriminalvård | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kassasystem | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| PLC-programmering | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Hemtjänst | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| ISO 14001 | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| ISO 9001 | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kundservice | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Byggledning | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| HR | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| HVB/SiS | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| HTML/CSS | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| LSS | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Sjöfart | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Anpassad skola | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Logistik | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Kassa och betalning | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −0,7 p.e. | −0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +2,3 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Kockutbildning | −6,9 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −0,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +0,2 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Engelska | −0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| B-körkort | +1,8 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +2,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Italienska | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kinesiska | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Samiska | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −8,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | +3,1 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Självständighet | ±0,0 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +8,1 p.e. | +12,3 p.e. | ||
| Flexibilitet | −7,9 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Noggrannhet | +7,0 p.e. | +10,4 p.e. | ||
| Kreativitet | −1,9 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Strukturerad | +2,8 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,9 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Driven | −1,8 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,4 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Positiv attityd | +1,7 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,8 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,7 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,8 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Ledarförmåga | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Social förmåga | −1,6 p.e. | −1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (23 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Helgarbete | +0,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −0,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +1,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −5,2 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,9 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Öppen för alla | −1,7 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,9 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Timanställning | +0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Personalrabatt | +1,9 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Flextid | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Skiftarbete | ±0,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 85 % | 87 % | 82 % | 74 % | 81 % | 81 % |
| Tillsvidareanställning | 62 % | 68 % | 68 % | 65 % | 72 % | 70 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 92 % | 84 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 2 % | 2 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 200 |
|---|---|
| Skåne län | 1 734 |
| Hallands län | 336 |
| Västra Götalands län | 2 353 |
| Värmlands län | 262 |
| Örebro län | 261 |
| Västmanlands län | 240 |
| Dalarnas län | 384 |
| Gävleborgs län | 189 |
| Västernorrlands län | 237 |
| Jämtlands län | 337 |
| Västerbottens län | 319 |
| Norrbottens län | 405 |
| Uppsala län | 374 |
| Östergötlands län | 467 |
| Södermanlands län | 229 |
| Stockholms län | 3 207 |
| Jönköpings län | 391 |
| Kalmar län | 325 |
| Gotlands län | 120 |
| Kronobergs län | 215 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Jämtlands län | 1,8 ggr |
|---|---|
| Kalmar län | 1,3 ggr |
| Gotlands län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| FRAM Bemanning AB | 528 |
|---|---|
| RA Hospitality i Norden AB | 500 |
| Compass Group AB | 288 |
| Kriminalvården | 286 |
| M Dryck & Konsult AB | 248 |
| LCM i Sverige AB | 231 |
| Scandic Hotels AB | 171 |
| ChopChop AB | 151 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.