Yrken / Säkerhet och bevakning
Väktare och ordningsvakter
Vanliga titlar i annonserna: Väktare, Ordningsvakt, Skyddsvakt, Säkerhetsvakt, Stationär väktare/Receptionsväktare, Flygplatskontrollant, Hundförare, Butikskontrollant
- Annonser senaste 12 mån
- 1 453
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +70 %
- Totalt −14 %, 1 år: −12 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 29 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 62 %Tillsvidare 84 %Kräver erfarenhet 88 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap39 %
- Gymnasieskola33 %
- Svagström22 %
- Mångfald och inkludering21 %
- Lean18 %
Krav och behörigheter
- Svenska92 %
- Väktarutbildning79 %
- Körkort (allmänt)79 %
- B-körkort71 %
- Engelska67 %
Personliga egenskaper
- Självständighet50 %
- Serviceinriktning43 %
- Ansvarstagande38 %
- Noggrannhet36 %
- Stresstålighet35 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal70 %
- Timanställning33 %
- Helgarbete19 %
- Friskvårdsbidrag10 %
- Skiftarbete8 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 131 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | +28,6 p.e. | +33,8 p.e. | ||
| Gymnasieskola | +29,9 p.e. | +31,5 p.e. | ||
| Svagström | −21,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +3,5 p.e. | +11,9 p.e. | ||
| Lean | +11,6 p.e. | +14,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +15,6 p.e. | +16,5 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +12,8 p.e. | +15,0 p.e. | ||
| Rekrytering | +9,0 p.e. | +13,0 p.e. | ||
| Reception och växel | −9,6 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Juridik | +5,7 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +10,8 p.e. | +11,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | ±0,0 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Administration | −0,7 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Försäljning | −21,1 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,6 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Byggledning | −1,4 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Flyg | +1,3 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,5 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Event | +0,3 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Kundansvar | −0,4 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Kriminalvård | −10,2 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Avtalshantering | −1,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −2,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| HR | −2,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Visma | +0,6 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Sjöfart | −1,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| AI | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Hotell | ±0,0 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Rehabilitering | −2,1 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −2,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kundservice | −0,9 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Microsoft Office | −0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Infrastruktur | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Underhåll | −2,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Psykiatri | −10,8 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Distribution | −1,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Maskinoperatör | −1,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| HVB/SiS | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −1,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| EU-frågor | −0,6 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Inköp | −0,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kassa och betalning | −2,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Turism och guidning | −3,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| ISO 14001 | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Logistik | −3,3 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | −12,3 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Klimat | −0,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| VVS | −1,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Fritids- och ungdomsverksamhet | −1,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | −1,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Lågaffektivt bemötande | −1,2 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −2,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Felsökning | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Varuhantering | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Visual merchandising | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −1,9 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | −1,3 p.e. | −0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (93 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −22,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Väktarutbildning | −19,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +9,8 p.e. | +22,6 p.e. | ||
| B-körkort | +18,3 p.e. | +28,1 p.e. | ||
| Engelska | −19,4 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +19,5 p.e. | +26,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +44,0 p.e. | +45,4 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −17,3 p.e. | −7,4 p.e. | ||
| Drogtest | −7,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +9,2 p.e. | +10,8 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −15,3 p.e. | −9,7 p.e. | ||
| Kreditupplysning | +4,0 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Heta arbeten | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| HLR-utbildning | −2,8 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Elbehörighet/auktorisation | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Finska | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (23 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +4,1 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +1,1 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −1,0 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Noggrannhet | +7,2 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Stresstålighet | +3,1 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Strukturerad | +7,8 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | +4,2 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +4,1 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −8,2 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Pålitlighet | +7,4 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Problemlösning | +3,3 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Kreativitet | −1,6 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Lyhördhet | −3,9 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Driven | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −22,1 p.e. | −20,1 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,6 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,4 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +11,0 p.e. | +27,0 p.e. | ||
| Timanställning | −6,2 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Helgarbete | ±0,0 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +1,5 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Skiftarbete | −7,0 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Flextid | +5,7 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −8,0 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Föräldralön | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Fast lön | −0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Personalrabatt | −1,9 p.e. | −1,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (38 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 81 % | 84 % | 65 % | 51 % | 58 % | 62 % |
| Tillsvidareanställning | 76 % | 83 % | 81 % | 75 % | 86 % | 84 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 68 % | 69 % | 88 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 46 |
|---|---|
| Skåne län | 215 |
| Hallands län | 82 |
| Västra Götalands län | 283 |
| Värmlands län | 66 |
| Örebro län | 86 |
| Västmanlands län | 76 |
| Dalarnas län | 75 |
| Gävleborgs län | 84 |
| Västernorrlands län | 107 |
| Jämtlands län | 25 |
| Västerbottens län | 83 |
| Norrbottens län | 216 |
| Uppsala län | 121 |
| Östergötlands län | 82 |
| Södermanlands län | 118 |
| Stockholms län | 791 |
| Jönköpings län | 48 |
| Kalmar län | 45 |
| Gotlands län | 38 |
| Kronobergs län | 53 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 2,1 ggr |
|---|---|
| Södermanlands län | 1,8 ggr |
| Västernorrlands län | 1,6 ggr |
| Gävleborgs län | 1,4 ggr |
| Gotlands län | 2,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Avarn Security AB | 1 019 |
|---|---|
| Securitas AB | 997 |
| Prisma Security AB | 387 |
| Tempest Security Sverige AB | 213 |
| Cubsec AB | 193 |
| Securus Säkerhet i Sverige AB | 190 |
| Sveriges Domstolar | 170 |
| Securitas Sverige AB | 150 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.