Yrken / Säkerhet och bevakning
Brandingenjörer och byggnadsinspektörer m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Brandingenjör, Bygglovshandläggare, Byggnadsinspektör, Brandinspektör, Energideklarerare/Energiexpert, Energirådgivare, Fukttekniker, Byggnadskontrollant
- Annonser senaste 12 mån
- 693
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +85 %
- Totalt −6 %, 1 år: +13 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 22 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 90 %Kräver erfarenhet 88 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Myndighetsutövning35 %
- Samverkan och intressentdialog30 %
- Mångfald och inkludering30 %
- Offentlig förvaltning25 %
- Juridik24 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)71 %
- B-körkort65 %
- Svenska61 %
- Säkerhetsprövning26 %
- Engelska24 %
Personliga egenskaper
- Självständighet57 %
- Samarbetsförmåga37 %
- Ansvarstagande29 %
- Strukturerad25 %
- Kommunikationsförmåga23 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag30 %
- Kollektivavtal18 %
- Distansarbete16 %
- Tjänstepension15 %
- Bemanningsföretag14 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 135 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Myndighetsutövning | +7,8 p.e. | +10,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +10,0 p.e. | +12,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +3,2 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +5,4 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Juridik | +7,9 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Svagström | −3,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Underhåll | −3,3 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,1 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Projektledning | ±0,0 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Administration | −0,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | −4,8 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | −4,8 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Försäljning | −8,6 p.e. | −6,7 p.e. | ||
| Felsökning | −1,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Projektering | −0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Besiktning | +5,1 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +5,3 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Budget och prognos | +3,7 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Förskola | +4,9 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +3,6 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Miljö | +0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Ventilation | +2,7 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +1,7 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −5,3 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +1,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Kundansvar | −7,6 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Microsoft Office | −6,1 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Digitalisering | −4,7 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Ritningsläsning | −2,2 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| EU-frågor | +3,1 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| VVS | +1,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Lean | +2,1 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,6 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Utredning och analys | +1,9 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Byggledning | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| GIS | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Energieffektivisering | −4,6 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Visma | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| HR | −1,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| El-installation | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Kriminalvård | −2,3 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Klimat | −5,9 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Logistik | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Mätteknik | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Solceller | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Energi och kraft | −4,4 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| IT-support | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Konstruktion | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Montering | −2,9 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Revision | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Flyg | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | −4,4 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| B-körkort | +0,2 p.e. | +13,3 p.e. | ||
| Svenska | +0,8 p.e. | +13,1 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +7,6 p.e. | +11,5 p.e. | ||
| Engelska | −2,7 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +4,9 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +0,3 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Drogtest | +2,9 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | −1,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| HLR-utbildning | +2,4 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −5,9 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −1,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −2,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +3,6 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Samiska | +0,5 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Civilingenjör | −3,9 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Heta arbeten | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| YH-utbildning | −0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Finska | −1,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | −2,4 p.e. | −1,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (26 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +0,9 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −2,0 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +7,0 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +5,8 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | −1,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +6,8 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | −4,7 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Driven | −6,2 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Problemlösning | +1,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Kreativitet | ±0,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Lyhördhet | −3,1 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +3,7 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Social förmåga | −6,0 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Positiv attityd | −2,4 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −6,1 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | −3,1 p.e. | +9,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +4,4 p.e. | +9,5 p.e. | ||
| Distansarbete | +6,0 p.e. | +9,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +9,3 p.e. | +11,5 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −6,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Flextid | +2,9 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | −4,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −4,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Personalrabatt | −2,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +3,0 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Semesterväxling | +1,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −4,6 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Fast lön | −2,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Hybridarbete | −1,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (58 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 100 % | 99 % | 97 % | 98 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 84 % | 94 % | 88 % | 81 % | 89 % | 90 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 86 % | 72 % | 88 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 3 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 29 |
|---|---|
| Skåne län | 110 |
| Hallands län | 35 |
| Västra Götalands län | 185 |
| Värmlands län | 25 |
| Örebro län | 35 |
| Västmanlands län | 21 |
| Dalarnas län | 44 |
| Gävleborgs län | 32 |
| Västernorrlands län | 32 |
| Jämtlands län | 19 |
| Västerbottens län | 36 |
| Norrbottens län | 100 |
| Uppsala län | 24 |
| Östergötlands län | 56 |
| Södermanlands län | 21 |
| Stockholms län | 245 |
| Jönköpings län | 29 |
| Kalmar län | 21 |
| Gotlands län | 12 |
| Kronobergs län | 7 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 2,3 ggr |
|---|---|
| Dalarnas län | 1,5 ggr |
| Gävleborgs län | 1,3 ggr |
| Blekinge län | 2,0 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Presto AB | 83 |
|---|---|
| Afry AB | 67 |
| Vattenfall AB | 39 |
| Göteborgs Kommun | 31 |
| NOHA Sweden AB | 30 |
| Anticimex Aktiebolag | 29 |
| Coor Service Management Aktiebolag | 28 |
| Lassila & Tikanoja FM AB | 28 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.