Supporttekniker, IT
Vanliga titlar i annonserna: Helpdesktekniker/Supporttekniker, Supporttekniker IT, Dispatcher, Meteorologassistent/Observatör, flygvapnet, Meteorologisk observatör
- Annonser senaste 12 mån
- 2 236
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −29 %
- Totalt −64 %, 1 år: −17 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 36 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 94 %Tillsvidare 64 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- IT-support72 %
- Felsökning65 %
- Microsoft 365-administration30 %
- Windows Server28 %
- Administration22 %
Krav och behörigheter
- Svenska69 %
- Engelska53 %
- Körkort (allmänt)24 %
- B-körkort16 %
- Gymnasieexamen12 %
Personliga egenskaper
- Problemlösning44 %
- Serviceinriktning42 %
- Självständighet38 %
- Samarbetsförmåga33 %
- Ansvarstagande30 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag41 %
- Inhyrd konsult24 %
- Kollektivavtal19 %
- Friskvårdsbidrag16 %
- Distansarbete15 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 47 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| IT-support | −4,8 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Felsökning | +14,6 p.e. | +21,5 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +1,9 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Windows Server | −8,3 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Administration | +3,4 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Kundservice | −6,8 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,6 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +3,8 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +5,2 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +3,5 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| ITIL | −1,7 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Azure | −2,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,4 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| IT-säkerhet | +1,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | −10,3 p.e. | −7,5 p.e. | ||
| ServiceNow | +5,5 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | +3,4 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Digitalisering | −1,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Rekrytering | −2,4 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Nätverk | −0,9 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Underhåll | −1,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Försäljning | −3,5 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Orderplock | +5,6 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| HR | −0,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Moln | −3,4 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Mobilutveckling | +0,6 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Hållbarhet | −2,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Inköp | +1,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Linux | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| AI | +3,1 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Kassasystem | +2,2 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Automation | +1,6 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Kundansvar | −0,9 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| UX-design | +2,8 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −2,4 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| B2B-försäljning | −2,5 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Svagström | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| SQL | −1,6 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −1,9 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Projektledning | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Moms och skatt | +2,7 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Logistik | −2,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| API-utveckling | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,2 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Coachning | −1,2 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Excel | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Lagerarbete | −1,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| ESG/CSRD | −1,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Hotell | −1,7 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| DevOps | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Google Workspace | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Lean | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| SAP | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Teams/digitala möten | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −2,1 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Distribution | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| CRM-system | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −4,1 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Engelska | −7,5 p.e. | −6,8 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| B-körkort | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +5,3 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +6,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Finska | −1,8 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| YH-utbildning | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Norska | −1,7 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Danska | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Problemlösning | +1,2 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,5 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Självständighet | +0,3 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +2,6 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +7,3 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,3 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Strukturerad | +7,1 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | +0,4 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | +1,1 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Kreativitet | −4,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Driven | −6,4 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Pålitlighet | +5,3 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −3,8 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,6 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Positiv attityd | −2,6 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,4 p.e. | −1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −4,8 p.e. | −8,9 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −11,3 p.e. | −14,4 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +2,0 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Distansarbete | +1,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +3,2 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Fast lön | +3,6 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Timanställning | +4,3 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Hybridarbete | ±0,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Flextid | +0,8 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,0 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Helgarbete | −1,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −1,8 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Skiftarbete | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Personalrabatt | −1,0 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 95 % | 97 % | 93 % | 95 % | 96 % | 94 % |
| Tillsvidareanställning | 82 % | 83 % | 65 % | 68 % | 68 % | 64 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 80 % | 74 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 9 % | 11 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 46 |
|---|---|
| Skåne län | 472 |
| Hallands län | 59 |
| Västra Götalands län | 682 |
| Värmlands län | 67 |
| Örebro län | 88 |
| Västmanlands län | 58 |
| Dalarnas län | 40 |
| Gävleborgs län | 65 |
| Västernorrlands län | 74 |
| Jämtlands län | 155 |
| Västerbottens län | 135 |
| Norrbottens län | 62 |
| Uppsala län | 106 |
| Östergötlands län | 313 |
| Södermanlands län | 80 |
| Stockholms län | 1 553 |
| Jönköpings län | 111 |
| Kalmar län | 47 |
| Gotlands län | 6 |
| Kronobergs län | 64 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Östergötlands län | 1,4 ggr |
| Jämtlands län | 2,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Centric Professionals AB | 742 |
|---|---|
| Academic Work Sweden AB | 496 |
| Poolia AB | 336 |
| Experis AB | 336 |
| Gigstep AB | 253 |
| LCM i Sverige AB | 236 |
| Barona Professionals AB | 225 |
| Thalamus IT Consulting AB | 201 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.