Systemförvaltare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Systemförvaltare, Systemansvarig, IT-samordnare, Devops utvecklare
- Annonser senaste 12 mån
- 2 197
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +60 %
- Totalt −18 %, 1 år: +41 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 37 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 89 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Samverkan och intressentdialog43 %
- Offentlig förvaltning27 %
- Digitalisering24 %
- Infrastruktur24 %
- Projektledning22 %
Krav och behörigheter
- Svenska60 %
- Engelska39 %
- Säkerhetsprövning27 %
- Högskoleexamen25 %
- Svenskt medborgarskap18 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga44 %
- Självständighet38 %
- Strukturerad31 %
- Kommunikationsförmåga28 %
- Ansvarstagande25 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag25 %
- Distansarbete22 %
- Tjänstepension14 %
- Bemanningsföretag14 %
- Hybridarbete10 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 124 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samverkan och intressentdialog | +3,6 p.e. | +9,2 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +4,3 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Digitalisering | −3,0 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,0 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Projektledning | −6,2 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| IT-säkerhet | +4,9 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| DevOps | +16,3 p.e. | +17,1 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −10,9 p.e. | −6,4 p.e. | ||
| Felsökning | +7,9 p.e. | +9,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +2,7 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Administration | −5,2 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| ITIL | −4,4 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −8,2 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Försäljning | −3,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Automation | +8,7 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Förändringsledning | +3,2 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Underhåll | −3,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| HR | −10,8 p.e. | −7,6 p.e. | ||
| Ledarskap | −3,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Moln | +3,7 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −2,2 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | −3,1 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| AI | +7,9 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Kubernetes | +7,2 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −1,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Azure | +3,1 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Budget och prognos | −5,0 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Terraform/IaC | +7,0 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +3,0 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| SQL | −2,6 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| IT-support | −3,4 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Rekrytering | −7,4 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Git | +5,6 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Inköp | −1,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | −2,3 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| API-utveckling | +3,7 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Docker | +5,2 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Linux | +0,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Python | +3,0 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Windows Server | −0,6 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Juridik | +0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Nätverk | +1,0 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −2,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −4,1 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | −0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,6 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| SAP | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| UX-design | +1,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| AWS | +2,8 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,0 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,6 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Facilitering | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −1,6 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Utredning och analys | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Logistik | −0,7 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kundreskontra | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Data science | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Journalsystem | −0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Redovisning | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Lönesystem | −2,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | −3,5 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Coachning | −0,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −2,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Java | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Konstruktion | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| HTML/CSS | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Lean | −3,3 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Statistik | −1,8 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| EU-frågor | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Google Cloud | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Inbyggda system | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Elkraft | −1,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Rehabilitering | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Elektronik | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −4,1 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Engelska | −5,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,0 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −9,1 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,5 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +3,0 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| B-körkort | +2,8 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +3,5 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +3,2 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Drogtest | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | +1,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Självständighet | −5,6 p.e. | −7,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +6,7 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +3,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +0,9 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Problemlösning | +5,5 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Flexibilitet | −3,7 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Driven | −8,6 p.e. | −9,5 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +4,2 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | +0,9 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −3,5 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Lyhördhet | −1,2 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,6 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | +3,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,7 p.e. | −1,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +7,6 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Distansarbete | −2,2 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Tjänstepension | +2,5 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −4,6 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Hybridarbete | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Flextid | −2,1 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −6,4 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 100 % | 99 % | 99 % | 99 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 92 % | 91 % | 87 % | 89 % | 93 % | 89 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 91 % | 83 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 16 % | 13 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 47 |
|---|---|
| Skåne län | 294 |
| Hallands län | 55 |
| Västra Götalands län | 451 |
| Värmlands län | 50 |
| Örebro län | 80 |
| Västmanlands län | 62 |
| Dalarnas län | 50 |
| Gävleborgs län | 50 |
| Västernorrlands län | 156 |
| Jämtlands län | 28 |
| Västerbottens län | 42 |
| Norrbottens län | 78 |
| Uppsala län | 156 |
| Östergötlands län | 216 |
| Södermanlands län | 54 |
| Stockholms län | 1 198 |
| Jönköpings län | 117 |
| Kalmar län | 40 |
| Gotlands län | 10 |
| Kronobergs län | 29 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Västernorrlands län | 2,0 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Försvarsmakten | 225 |
|---|---|
| Region Västernorrland | 153 |
| Avaron AB | 125 |
| SAAB AB | 103 |
| Quest Consulting Sverige AB | 97 |
| Deploja AB | 93 |
| Poolia AB | 84 |
| Region Skåne | 76 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.