Personal- och HR-chefer

Det här efterfrågas oftast

Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.

Efterfrågan över tid

Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 72 och marknaden på 88.

Personal- och HR-cheferHela arbetsmarknaden

Visa antal annonser per månad

Kompetenser

Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.

Kompetenser i annonser för Personal- och HR-chefer
Namn	Andel	Mot snittet, 3 år	Totalt
HR	87 %	−13,3 p.e.	+0,7 p.e.
Ledarskap	77 %	+10,4 p.e.	+19,7 p.e.
Kompetensutveckling	52 %	+10,0 p.e.	+15,9 p.e.
Samverkan och intressentdialog	42 %	+10,3 p.e.	+14,7 p.e.
Arbetsrätt	40 %	+0,7 p.e.	+6,2 p.e.
Förändringsledning	34 %	+13,5 p.e.	+16,4 p.e.
Personalansvar	29 %	−5,8 p.e.	−1,0 p.e.
Offentlig förvaltning	26 %	+7,0 p.e.	+9,7 p.e.
Mångfald och inkludering	25 %	−3,0 p.e.	+0,9 p.e.
Administration	19 %	−5,4 p.e.	−2,0 p.e.
Budget och prognos	17 %	+2,6 p.e.	+4,7 p.e.
Rekrytering	17 %	−15,6 p.e.	−11,1 p.e.
Digitalisering	16 %	+6,4 p.e.	+7,8 p.e.
Avtalshantering	15 %	−2,9 p.e.	−0,4 p.e.
Hållbarhet	14 %	+2,3 p.e.	+4,0 p.e.
Arbetsmiljö	13 %	+0,6 p.e.	+2,4 p.e.
Försäljning	12 %	−7,3 p.e.	−4,7 p.e.
Verksamhetsutveckling	12 %	+4,6 p.e.	+5,6 p.e.
Rehabilitering	11 %	−3,1 p.e.	−1,1 p.e.
Marknadsföring	11 %	−4,5 p.e.	−2,4 p.e.
Lönehantering	10 %	−0,1 p.e.	+1,3 p.e.
Budgetansvar	9,6 %	+2,5 p.e.	+3,5 p.e.
Juridik	9,6 %	+4,8 p.e.	+5,5 p.e.
Strategiarbete	8,5 %	+5,5 p.e.	+5,9 p.e.
AI	7,2 %	+6,5 p.e.	+6,6 p.e.
Infrastruktur	7,0 %	−0,4 p.e.	+0,6 p.e.
Coachning	6,8 %	−5,1 p.e.	−3,4 p.e.
Finansiell analys	6,3 %	+4,1 p.e.	+4,4 p.e.
Projektledning	5,7 %	−2,4 p.e.	−1,2 p.e.
Kundansvar	5,0 %	+0,2 p.e.	+0,9 p.e.
Microsoft Office	5,0 %	−2,3 p.e.	−1,3 p.e.
Sociala medier	4,8 %	−2,0 p.e.	−1,1 p.e.
Bank och finans	4,6 %	+0,6 p.e.	+1,2 p.e.
Lönesystem	4,6 %	+1,1 p.e.	+1,6 p.e.
ISO 45001/arbetsmiljö	4,4 %	−1,0 p.e.	−0,3 p.e.
Underhåll	4,1 %	+1,7 p.e.	+2,1 p.e.
Controlling	3,9 %	+1,7 p.e.	+2,0 p.e.
Kvalitetsarbete	3,9 %	+1,8 p.e.	+2,1 p.e.
Läroplan	3,9 %	+2,4 p.e.	+2,6 p.e.
Statistik	3,7 %	+2,6 p.e.	+2,8 p.e.
Lean	3,5 %	−0,1 p.e.	+0,4 p.e.
Utredning och analys	3,5 %	+2,5 p.e.	+2,7 p.e.
Digitala verktyg i undervisningen	3,3 %	+1,1 p.e.	+1,4 p.e.
PR och kommunikation	3,1 %	−3,5 p.e.	−2,6 p.e.
EU-frågor	2,8 %	+0,7 p.e.	+1,0 p.e.
Myndighetsutövning	2,8 %	+1,0 p.e.	+1,3 p.e.
Offentlig upphandling	2,8 %	+0,4 p.e.	+0,8 p.e.
Facilitering	2,4 %	−1,1 p.e.	−0,6 p.e.
Hotell	2,4 %	−2,3 p.e.	−1,6 p.e.
Inköp	2,4 %	−0,8 p.e.	−0,4 p.e.
Byggledning	2,2 %	−1,2 p.e.	−0,7 p.e.
Förskola	2,2 %	−0,8 p.e.	−0,4 p.e.
Friskvård och träning	2,2 %	−0,6 p.e.	−0,2 p.e.
Funktionsnedsättning	2,2 %	−2,0 p.e.	−1,4 p.e.
Kollektivtrafik	2,2 %	+0,7 p.e.	+1,0 p.e.
Visma	2,0 %	+0,3 p.e.	+0,5 p.e.
Agilt arbetssätt	1,5 %	−0,9 p.e.	−0,5 p.e.
Automation	1,5 %	+0,5 p.e.	+0,6 p.e.
B2B-försäljning	1,5 %	−7,2 p.e.	−6,0 p.e.
Event	1,5 %	−0,4 p.e.	−0,1 p.e.
Logistik	1,5 %	−6,5 p.e.	−5,4 p.e.
SAP	1,5 %	+0,1 p.e.	+0,3 p.e.
Digital marknadsföring	1,3 %	+0,1 p.e.	+0,3 p.e.
Livsmedelsproduktion	1,3 %	+0,1 p.e.	+0,3 p.e.
Vuxenutbildning	1,3 %	±0,0 p.e.	+0,2 p.e.
Elkraft	1,1 %	±0,0 p.e.	+0,2 p.e.
Energi och kraft	1,1 %	−0,6 p.e.	−0,4 p.e.
ISO 14001	1,1 %	−1,5 p.e.	−1,2 p.e.
IT-säkerhet	1,1 %	−2,4 p.e.	−1,9 p.e.
Kundservice	1,1 %	−0,9 p.e.	−0,7 p.e.
Lagerarbete	1,1 %	−3,6 p.e.	−2,9 p.e.
Nykundsförsäljning	1,1 %	−1,2 p.e.	−0,9 p.e.

Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.

Krav och behörigheter

Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.

Krav och behörigheter i annonser för Personal- och HR-chefer
Namn	Andel	Mot snittet, 3 år	Totalt
Svenska	38 %	−3,7 p.e.	−7,1 p.e.
Högskoleexamen	32 %	+0,4 p.e.	−2,1 p.e.
Engelska	20 %	−8,8 p.e.	−11,1 p.e.
Säkerhetsprövning	14 %	+2,3 p.e.	+1,4 p.e.
Körkort (allmänt)	13 %	−2,0 p.e.	−3,2 p.e.
B-körkort	11 %	−0,1 p.e.	−1,0 p.e.
Svenskt medborgarskap	7,8 %	+1,6 p.e.	+1,1 p.e.
Bakgrundskontroll	7,0 %	+2,4 p.e.	+2,0 p.e.
Utdrag ur belastningsregistret	5,0 %	+3,9 p.e.	+3,8 p.e.
Eftergymnasial utbildning	4,1 %	+0,1 p.e.	−0,2 p.e.
Arbetstillstånd	2,0 %	+1,5 p.e.	+1,5 p.e.
Finska	1,7 %	+1,4 p.e.	+1,3 p.e.
Drogtest	1,5 %	+0,7 p.e.	+0,6 p.e.
Masterexamen	1,3 %	+0,4 p.e.	+0,3 p.e.

Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (7 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.

Personliga egenskaper

Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.

Personliga egenskaper i annonser för Personal- och HR-chefer
Namn	Andel	Mot snittet, 3 år	Totalt
Kommunikationsförmåga	28 %	+0,6 p.e.	−5,0 p.e.
Samarbetsförmåga	24 %	+0,4 p.e.	−4,4 p.e.
Strukturerad	21 %	+5,0 p.e.	+1,8 p.e.
Självständighet	20 %	−5,3 p.e.	−10,5 p.e.
Driven	19 %	−7,6 p.e.	−13,1 p.e.
Prestigelöshet	19 %	+6,6 p.e.	+4,1 p.e.
Ansvarstagande	19 %	+4,3 p.e.	+1,4 p.e.
Lyhördhet	15 %	−1,1 p.e.	−4,4 p.e.
Kreativitet	13 %	+0,7 p.e.	−1,8 p.e.
Flexibilitet	13 %	−1,0 p.e.	−3,8 p.e.
Analytisk förmåga	12 %	+5,6 p.e.	+4,2 p.e.
Problemlösning	12 %	+2,4 p.e.	+0,6 p.e.
Affärsmannaskap	6,5 %	+0,2 p.e.	−1,1 p.e.
Stresstålighet	6,5 %	−3,4 p.e.	−5,4 p.e.
Resultatorienterad	6,3 %	−3,4 p.e.	−5,4 p.e.
Noggrannhet	5,5 %	−2,3 p.e.	−3,9 p.e.
Pålitlighet	2,8 %	+1,1 p.e.	+0,8 p.e.
Serviceinriktning	2,6 %	−2,9 p.e.	−4,1 p.e.
Social förmåga	2,0 %	−0,1 p.e.	−0,5 p.e.

Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.

Villkor och förmåner

Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.

Villkor och förmåner i annonser för Personal- och HR-chefer
Namn	Andel	Mot snittet, 3 år	Totalt
Bemanningsföretag	24 %	−1,7 p.e.	−0,6 p.e.
Kollektivavtal	18 %	−1,2 p.e.	−0,3 p.e.
Friskvårdsbidrag	14 %	−2,4 p.e.	−1,7 p.e.
Distansarbete	12 %	+3,5 p.e.	+3,9 p.e.
Tjänstepension	7,8 %	+0,2 p.e.	+0,5 p.e.
Hybridarbete	4,6 %	+1,4 p.e.	+1,5 p.e.
Inhyrd konsult	3,3 %	−2,1 p.e.	−1,9 p.e.
Flextid	3,1 %	+0,3 p.e.	+0,4 p.e.
Resor i tjänsten	2,6 %	+1,5 p.e.	+1,6 p.e.
Jour och beredskap	2,4 %	±0,0 p.e.	+0,1 p.e.
Personalrabatt	2,4 %	+1,2 p.e.	+1,3 p.e.
Lönetrappa/lönehöjning	1,3 %	−0,6 p.e.	−0,5 p.e.
Arbetstidsförkortning	1,1 %	+0,2 p.e.	+0,3 p.e.
Bonus	1,1 %	−0,4 p.e.	−0,4 p.e.
Föräldralön	1,1 %	+0,1 p.e.	+0,2 p.e.

Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.

Anställningen över tid

Andel av annonserna där uppgiften finns.

Villkor	2008	2012	2016	2020	2024	2026*
Heltid	97 %	98 %	99 %	98 %	98 %	99 %
Tillsvidareanställning	94 %	93 %	87 %	87 %	86 %	86 %
Kräver erfarenhet	–	–	–	90 %	74 %	92 %
Annonsen är på engelska	–	–	–	–	13 %	10 %

* Hittills i år.

Var finns jobben?

Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.

Färre till fler annonser, fem lika stora grupper

Annonser för Personal- och HR-chefer per län
Blekinge län	15
Skåne län	83
Hallands län	23
Västra Götalands län	132
Värmlands län	19
Örebro län	24
Västmanlands län	23
Dalarnas län	23
Gävleborgs län	20
Västernorrlands län	17
Jämtlands län	10
Västerbottens län	11
Norrbottens län	21
Uppsala län	15
Östergötlands län	65
Södermanlands län	24
Stockholms län	261
Jönköpings län	29
Kalmar län	8
Gotlands län	5
Kronobergs län	22

Där yrket är vanligast

Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.

Östergötlands län	1,5 ggr

Flest annonser de senaste tre åren

Experis AB	61
Försvarsmakten	46
Hemfrid i Sverige AB	43
Randstad AB	26
Jurek Recruitment & Consulting AB	24
Retail Recruitment Sverige AB	22
AS&B Executive AB	21
Polismyndigheten	18

Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.

Yrken med liknande krav

Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.