Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Chefer inom hälso- och sjukvård
Vanliga titlar i annonserna: Enhetschef, hälso- och sjukvård, Verksamhetschef, hälso- och sjukvård, Klinikchef, tandvård/Verksamhetschef, tandvård, Sektionschef, sjukhus, Chefssjuksköterska, Chefsbarnmorska
- Annonser senaste 12 mån
- 2 513
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +64 %
- Totalt −16 %, 1 år: +9 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 19 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 94 %Kräver erfarenhet 87 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap90 %
- Samverkan och intressentdialog47 %
- Mångfald och inkludering29 %
- Verksamhetsutveckling29 %
- Kompetensutveckling27 %
Krav och behörigheter
- Högskoleexamen44 %
- Svenska39 %
- Utdrag ur belastningsregistret29 %
- Körkort (allmänt)19 %
- B-körkort16 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga39 %
- Lyhördhet31 %
- Kommunikationsförmåga30 %
- Strukturerad24 %
- Driven22 %
Villkor och förmåner
Alla 10 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 99 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | −6,2 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,7 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +1,7 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +5,4 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −0,5 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,8 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +9,7 p.e. | +11,7 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −1,8 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| HR | −0,7 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Personalansvar | −3,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Förändringsledning | +6,4 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Rehabilitering | +2,5 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Primärvård | −0,2 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Psykiatri | +6,4 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −8,3 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Hållbarhet | −2,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Budgetansvar | +0,3 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Försäljning | −0,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Juridik | +6,6 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Administration | −2,8 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,5 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +1,4 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Tandvård | −7,3 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −0,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −1,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −1,6 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| LSS | +0,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −3,4 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +6,7 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Hemtjänst | +1,0 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +1,9 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Sociala medier | −2,6 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Geriatrik | −2,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,6 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Byggledning | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| EU-frågor | +5,4 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| LVU/LVM | +5,5 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Controlling | +0,9 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Coachning | −2,1 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Omvårdnad | −1,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Intensivvård | −0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,4 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Strategiarbete | +1,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Barnsjukvård | −0,5 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | +1,2 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Rekrytering | +1,6 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Lean | −3,6 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +0,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Mödrahälsovård/förlossning | −1,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | −0,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Journalsystem | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Onkologi | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Diabetes | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Palliativ vård | −1,6 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Personlig assistans | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Arbetsrätt | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −2,2 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Lönesystem | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Demensvård | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Infrastruktur | −2,2 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| NPF | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Provtagning | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Visual merchandising | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Undervisning | −1,3 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kundansvar | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Läroplan | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Microsoft Office | −2,7 p.e. | −2,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Högskoleexamen | −15,7 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Svenska | −8,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +12,7 p.e. | +16,6 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −1,3 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| B-körkort | +1,8 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Legitimerad sjuksköterska | −3,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | −1,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Socionomexamen | −1,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +4,8 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +4,0 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Engelska | −2,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +3,6 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Specialistsjuksköterska | +0,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Samiska | +3,0 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Finska | +2,0 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Doktorsexamen | −2,4 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Drogtest | +1,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Romani | +3,1 p.e. | +3,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (32 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −4,2 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +0,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Strukturerad | +3,7 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Driven | −1,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +0,9 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Självständighet | −1,8 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,7 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Kreativitet | −1,8 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Problemlösning | +4,5 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Pålitlighet | +2,9 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −4,6 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Stresstålighet | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | −0,2 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +6,9 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −3,3 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Personalrabatt | +1,6 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | −3,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Flextid | −0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Semesterväxling | −0,9 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Helgarbete | −0,8 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (39 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 99 % | 98 % | 99 % | 98 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 99 % | 95 % | 94 % | 97 % | 95 % | 94 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 89 % | 71 % | 87 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | under 0,1 % | under 0,1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 58 |
|---|---|
| Skåne län | 537 |
| Hallands län | 86 |
| Västra Götalands län | 614 |
| Värmlands län | 114 |
| Örebro län | 166 |
| Västmanlands län | 103 |
| Dalarnas län | 87 |
| Gävleborgs län | 201 |
| Västernorrlands län | 143 |
| Jämtlands län | 81 |
| Västerbottens län | 129 |
| Norrbottens län | 158 |
| Uppsala län | 273 |
| Östergötlands län | 218 |
| Södermanlands län | 123 |
| Stockholms län | 795 |
| Jönköpings län | 148 |
| Kalmar län | 77 |
| Gotlands län | 49 |
| Kronobergs län | 77 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Uppsala län | 1,7 ggr |
|---|---|
| Gävleborgs län | 2,2 ggr |
| Örebro län | 1,4 ggr |
| Västernorrlands län | 1,4 ggr |
| Jämtlands län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Region Stockholm | 596 |
|---|---|
| Region Skåne | 591 |
| Västra Götalandsregionen | 529 |
| Region Uppsala | 386 |
| Region Norrbotten | 239 |
| Region Jönköpings Län | 217 |
| Region Gävleborg | 215 |
| Region Östergötland | 205 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.