Yrken / Industriell tillverkning
Maskinoperatörer, gummiindustri
Vanliga titlar i annonserna: Maskinoperatör gummiindustri, Däcksbyggare
- Annonser senaste 12 mån
- 135
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −7 %
- Totalt −52 %, 1 år: +54 %
- Flest annonser
- Jönköpings län
- 21 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 94 %Tillsvidare 45 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Maskinoperatör61 %
- Orderplock25 %
- Digitalisering24 %
- Statistik24 %
- Montering19 %
Krav och behörigheter
- Svenska69 %
- Truckkort53 %
- Körkort (allmänt)42 %
- B-körkort33 %
- Bakgrundskontroll7 %
Personliga egenskaper
- Noggrannhet81 %
- Samarbetsförmåga54 %
- Ansvarstagande47 %
- Självständighet38 %
- Flexibilitet28 %
Villkor och förmåner
- Skiftarbete64 %
- Bemanningsföretag60 %
- Inhyrd konsult41 %
- Tjänstepension26 %
- Kollektivavtal17 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 131 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Maskinoperatör | +17,3 p.e. | −23,0 p.e. | ||
| Orderplock | +12,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digitalisering | +23,7 p.e. | +23,7 p.e. | ||
| Statistik | +23,7 p.e. | +23,7 p.e. | ||
| Montering | +6,0 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Lagerarbete | −2,5 p.e. | −19,0 p.e. | ||
| Truckkörning | −1,0 p.e. | −14,8 p.e. | ||
| Underhåll | +6,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Felsökning | +11,5 p.e. | +11,1 p.e. | ||
| Logistik | −13,2 p.e. | −35,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +5,2 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Lean | +6,5 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Administration | −7,2 p.e. | −19,1 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +3,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Ritningsläsning | −3,5 p.e. | −10,7 p.e. | ||
| Rekrytering | −14,0 p.e. | −30,1 p.e. | ||
| CNC | −14,2 p.e. | −29,8 p.e. | ||
| Mekanik | +0,7 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +1,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| HR | −1,6 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Försäljning | −0,2 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| ISO 14001 | ±0,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | ±0,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,5 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Svetsning | −4,2 p.e. | −9,4 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | −3,3 p.e. | −7,0 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −12,7 p.e. | −24,3 p.e. | ||
| E-handel | −2,2 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Event | −10,3 p.e. | −19,7 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −9,6 p.e. | −18,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −2,2 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −12,0 p.e. | −22,9 p.e. | ||
| Mätteknik | −2,6 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −1,7 p.e. | −3,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (48 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +26,2 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Truckkort | +7,5 p.e. | −17,4 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −2,7 p.e. | −27,1 p.e. | ||
| B-körkort | +12,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | −5,1 p.e. | −12,0 p.e. | ||
| Traverskort | −2,6 p.e. | −8,1 p.e. | ||
| Engelska | −5,6 p.e. | −12,3 p.e. | ||
| Heta arbeten | −12,3 p.e. | −19,0 p.e. | ||
| Liftkort | −4,6 p.e. | −7,0 p.e. | ||
| Säkra lyft | −8,7 p.e. | −13,4 p.e. | ||
| Yrkesbevis | −4,6 p.e. | −7,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (35 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Noggrannhet | −2,8 p.e. | +15,6 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +13,9 p.e. | +22,7 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −2,7 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Självständighet | −7,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Flexibilitet | +6,0 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Stresstålighet | +17,5 p.e. | +19,2 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Problemlösning | +1,5 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +2,1 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Driven | −6,3 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Strukturerad | −17,1 p.e. | −11,6 p.e. | ||
| Positiv attityd | +2,9 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | +2,2 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −3,0 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −4,1 p.e. | −3,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (28 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Skiftarbete | −4,3 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −32,7 p.e. | −20,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +11,6 p.e. | +15,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | +19,9 p.e. | +20,6 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +4,1 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +1,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,3 p.e. | +1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2011 | 2016 | 2019 | 2022 | 2025 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 93 % | 98 % | 97 % | 98 % | 92 % | 94 % |
| Tillsvidareanställning | 63 % | 28 % | 31 % | 50 % | 45 % | 45 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 54 % | 74 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | 3 % | 2 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 3 |
|---|---|
| Skåne län | 34 |
| Hallands län | 44 |
| Västra Götalands län | 19 |
| Värmlands län | 4 |
| Örebro län | 6 |
| Västmanlands län | 1 |
| Dalarnas län | 3 |
| Gävleborgs län | uppgift saknas |
| Västernorrlands län | uppgift saknas |
| Jämtlands län | uppgift saknas |
| Västerbottens län | 2 |
| Norrbottens län | 1 |
| Uppsala län | 4 |
| Östergötlands län | 3 |
| Södermanlands län | 1 |
| Stockholms län | 9 |
| Jönköpings län | 44 |
| Kalmar län | 9 |
| Gotlands län | 1 |
| Kronobergs län | 21 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Jönköpings län | 5,2 ggr |
|---|---|
| Hallands län | 8,0 ggr |
| Skåne län | 1,4 ggr |
| Kronobergs län | 4,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| NearYou Sverige AB | 47 |
|---|---|
| Montico HR Partner AB | 44 |
| Processbemanning Svenska AB | 39 |
| Uniflex AB | 20 |
| OnePartnerGroup GGVV AB | 19 |
| Lernia Bemanning AB | 18 |
| Scania Bemanning AB | 17 |
| Fordonsakademin Sverige AB | 16 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.