Yrken / Yrken med teknisk inriktning
Civilingenjörsyrken inom maskinteknik
Vanliga titlar i annonserna: Civilingenjör, maskin, Civilingenjör, konstruktion, maskin, Civilingenjör, tillverkningsindustri, Civilingenjör, produktion, maskin, Utvecklingsingenjör, maskin, Civilingenjör, energi, Utvecklingsingenjör, tillverkningsindustri, Processingenjör, maskin
- Annonser senaste 12 mån
- 3 553
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +17 %
- Totalt −40 %, 1 år: −18 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 18 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 83 %Kräver erfarenhet 94 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Konstruktion35 %
- Projektledning28 %
- Mekanik25 %
- Samverkan och intressentdialog22 %
- CAD21 %
Krav och behörigheter
- Svenska58 %
- Engelska56 %
- Civilingenjör17 %
- Körkort (allmänt)15 %
- Säkerhetsprövning14 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga34 %
- Kreativitet30 %
- Självständighet29 %
- Strukturerad26 %
- Driven25 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag21 %
- Friskvårdsbidrag15 %
- Inhyrd konsult14 %
- Tjänstepension10 %
- Kollektivavtal9 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 94 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Konstruktion | +4,0 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Projektledning | −3,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Mekanik | +3,3 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +6,2 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| CAD | +0,8 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Försäljning | −7,6 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −10,1 p.e. | −8,3 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,7 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +2,6 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Inköp | −0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Automation | −1,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| CATIA/Creo/NX | −1,5 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Rekrytering | −2,0 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,2 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Hållbarhet | +0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Underhåll | −1,7 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Elektronik | +2,8 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | −2,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +1,6 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Digitalisering | +2,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Felsökning | +3,6 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Coachning | +1,2 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Produktionsteknik | −1,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| SolidWorks | −1,9 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Python | +2,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Energi och kraft | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| MATLAB | +1,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Lean | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Energiomställning | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −1,8 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Administration | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Microsoft Office | −1,6 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| PLC-programmering | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kundansvar | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| AI | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Sociala medier | −3,3 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Kundreskontra | +1,6 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Elkraft | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Dataanalys | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Orderplock | +2,8 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Projektering | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Logistik | −3,6 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| SAP | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Hydraulik | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Turism och guidning | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Facilitering | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Montering | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Excel | −1,4 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −2,1 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Klimat | −1,9 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Sjöfart | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Utredning och analys | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| HR | −1,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Mätteknik | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Inbyggda system | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| NO/teknik | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| VVS | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Batterier och elfordon | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| EU-frågor | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Event | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Svetsning | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (7 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −1,6 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Engelska | −7,9 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Civilingenjör | +0,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −1,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +6,9 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| B-körkort | −0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | −1,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −3,2 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +3,2 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +1,4 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Masterexamen | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Drogtest | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Doktorsexamen | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | +0,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kreativitet | +0,9 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Självständighet | +1,7 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Strukturerad | +3,3 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Driven | −7,5 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| Problemlösning | +4,2 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | ±0,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −2,8 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +3,3 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Flexibilitet | −2,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | +2,0 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | +3,5 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,0 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −2,9 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −7,6 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +5,0 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Tjänstepension | +1,7 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +1,5 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Distansarbete | −1,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,9 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Hybridarbete | −0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Flextid | +0,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Bonus | −0,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Fast lön | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (25 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 100 % | 99 % | 99 % | 99 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 93 % | 94 % | 89 % | 90 % | 86 % | 83 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 89 % | 81 % | 94 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 30 % | 25 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 188 |
|---|---|
| Skåne län | 770 |
| Hallands län | 69 |
| Västra Götalands län | 971 |
| Värmlands län | 194 |
| Örebro län | 386 |
| Västmanlands län | 331 |
| Dalarnas län | 102 |
| Gävleborgs län | 71 |
| Västernorrlands län | 165 |
| Jämtlands län | 58 |
| Västerbottens län | 149 |
| Norrbottens län | 125 |
| Uppsala län | 146 |
| Östergötlands län | 1 076 |
| Södermanlands län | 107 |
| Stockholms län | 1 181 |
| Jönköpings län | 248 |
| Kalmar län | 79 |
| Gotlands län | 25 |
| Kronobergs län | 88 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 3,1 ggr |
|---|---|
| Örebro län | 2,1 ggr |
| Västmanlands län | 2,1 ggr |
| Värmlands län | 1,4 ggr |
| Blekinge län | 2,2 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| SAAB AB | 777 |
|---|---|
| Afry AB | 579 |
| Volvo Business Services Aktiebolag | 495 |
| Försvarets Materielverk | 424 |
| Academic Work Sweden AB | 393 |
| Scania Cv Aktiebolag | 390 |
| Skill Kompetenspartner AB | 307 |
| Professionals Nord Rekrytering AB | 301 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.