Yrken / Yrken med teknisk inriktning
Ingenjörer och tekniker inom maskinteknik
Vanliga titlar i annonserna: Produktionstekniker, maskin/Produktionstekniker, verkstad, Konstruktör, tillverkningsindustri, Automationsingenjör, maskin, Maskinkonstruktör, Kvalitetsingenjör, maskin/Kvalitetstekniker, maskin, Produktionsingenjör, maskin, Produktionsledare, tillverkningsindustri, Produktionsplanerare, tillverkningsindustri
- Annonser senaste 12 mån
- 7 087
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +22 %
- Totalt −38 %, 1 år: ±0 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 16 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 82 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Konstruktion27 %
- Projektledning22 %
- Produktionsteknik21 %
- Automation19 %
- Samverkan och intressentdialog19 %
Krav och behörigheter
- Svenska60 %
- Engelska52 %
- Körkort (allmänt)21 %
- B-körkort18 %
- Bakgrundskontroll9 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga39 %
- Problemlösning37 %
- Självständighet32 %
- Strukturerad31 %
- Ansvarstagande27 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag24 %
- Friskvårdsbidrag15 %
- Kollektivavtal10 %
- Inhyrd konsult10 %
- Tjänstepension9 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 129 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Konstruktion | −2,5 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Projektledning | +2,2 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Produktionsteknik | −0,8 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Automation | −8,0 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +9,0 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| CAD | −2,5 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Mekanik | −5,3 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Underhåll | −1,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Inköp | −1,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +4,0 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Ledarskap | +3,9 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Felsökning | +3,9 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Lean | +2,0 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| PLC-programmering | +0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +1,8 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −1,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Försäljning | −5,7 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +4,2 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,1 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Montering | +1,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Logistik | −7,2 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,4 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| CATIA/Creo/NX | −2,0 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +1,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Digitalisering | +2,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Rekrytering | −3,9 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Microsoft Office | −3,6 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| SolidWorks | −1,8 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kundansvar | +3,4 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Elektronik | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Coachning | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Projektering | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| VVS | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| SAP | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Byggledning | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| ISO 9001 | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Excel | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Orderplock | +3,4 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Administration | −7,0 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| CNC | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lagerarbete | −4,5 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Supply chain | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Hydraulik | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kalkyl | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Personalansvar | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Svetsning | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Mätteknik | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Ventilation | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Energi och kraft | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| IFS | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| HR | −1,9 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Finansiell analys | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Sociala medier | −5,1 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Maskinoperatör | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Energiomställning | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kyla och värmepumpar | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Plåtbearbetning | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Klimat | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| AI | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Lackering och ytbehandling | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (7 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +1,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Engelska | −6,5 p.e. | −9,1 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −3,2 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| B-körkort | −3,0 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +7,7 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −3,8 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +0,9 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +3,0 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Civilingenjör | +0,9 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | −1,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,6 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Drogtest | +1,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,8 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Truckkort | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| YH-utbildning | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Masterexamen | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | +1,2 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Problemlösning | +12,8 p.e. | +13,9 p.e. | ||
| Självständighet | −3,5 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Strukturerad | +4,7 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +1,9 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +2,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Driven | −6,7 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | −0,4 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,8 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +2,5 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | −2,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Pålitlighet | +2,9 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Lyhördhet | −4,2 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,2 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −3,0 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −9,3 p.e. | −11,4 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +5,5 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +2,5 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −8,3 p.e. | −9,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | +3,4 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Skiftarbete | −1,3 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Flextid | +1,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +1,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 100 % | 97 % | 97 % | 99 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 90 % | 90 % | 78 % | 80 % | 85 % | 82 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 90 % | 84 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 13 % | 14 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 423 |
|---|---|
| Skåne län | 1 373 |
| Hallands län | 263 |
| Västra Götalands län | 1 895 |
| Värmlands län | 304 |
| Örebro län | 643 |
| Västmanlands län | 522 |
| Dalarnas län | 321 |
| Gävleborgs län | 170 |
| Västernorrlands län | 407 |
| Jämtlands län | 76 |
| Västerbottens län | 289 |
| Norrbottens län | 297 |
| Uppsala län | 306 |
| Östergötlands län | 1 408 |
| Södermanlands län | 321 |
| Stockholms län | 1 461 |
| Jönköpings län | 846 |
| Kalmar län | 315 |
| Gotlands län | 7 |
| Kronobergs län | 560 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 2,2 ggr |
|---|---|
| Jönköpings län | 1,7 ggr |
| Örebro län | 1,9 ggr |
| Kronobergs län | 2,2 ggr |
| Västmanlands län | 1,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Adecco Sweden Aktiebolag | 974 |
|---|---|
| Framtiden i Sverige AB | 822 |
| SAAB AB | 819 |
| Eterni Sweden AB | 738 |
| Academic Work Sweden AB | 585 |
| TopWork Sverige AB | 584 |
| Standby Workteam AB | 567 |
| Afry AB | 519 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.