Civilingenjörsyrken inom bygg och anläggning
Vanliga titlar i annonserna: Projekteringsingenjör, bygg och anläggning, Civilingenjör, anläggning, Civilingenjör, bygg, Civilingenjör, väg- och vattenbyggnad, Civilingenjör, byggnadskonstruktion, Projektledare, bygg och anläggning, Civilingenjör, järnväg, Civilingenjör, väg
- Annonser senaste 12 mån
- 1 514
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −51 %
- Totalt −75 %, 1 år: ±0 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 32 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 97 %Tillsvidare 88 %Kräver erfarenhet 90 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Projektledning49 %
- Infrastruktur46 %
- Samverkan och intressentdialog38 %
- Projektering37 %
- Mark och anläggning28 %
Krav och behörigheter
- Svenska62 %
- Körkort (allmänt)39 %
- B-körkort37 %
- Engelska32 %
- Högskoleexamen23 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga42 %
- Självständighet31 %
- Strukturerad28 %
- Flexibilitet28 %
- Kommunikationsförmåga26 %
Villkor och förmåner
Alla 14 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 84 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Projektledning | −25,1 p.e. | −22,9 p.e. | ||
| Infrastruktur | +8,6 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +6,5 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Projektering | +8,7 p.e. | +9,5 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +6,7 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +0,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Byggledning | +0,5 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +7,1 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +4,2 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −3,2 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Entreprenadjuridik | −7,6 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +4,5 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,4 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Administration | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Underhåll | −2,7 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| CAD | +3,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Kalkyl | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Inköp | −3,5 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Försäljning | −3,5 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Konstruktion | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Microsoft Office | −4,5 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Juridik | +2,6 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Utredning och analys | +4,0 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kundansvar | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +2,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Sociala medier | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Besiktning | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Revit/BIM | +3,0 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Elkraft | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Coachning | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Controlling | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Rekrytering | −7,0 p.e. | −6,7 p.e. | ||
| Orderplock | +4,4 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| GIS | +2,4 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Betong | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Projektekonomi | −1,3 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Klimat | −3,3 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Excel | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Energi och kraft | −2,4 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Budgetansvar | −2,1 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | +2,2 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Automation | −1,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Energiomställning | −4,5 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Kundreskontra | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| VVS | −1,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Ventilation | −1,8 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Logistik | −2,2 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Facilitering | −1,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| PLC-programmering | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Avtalshantering | −4,4 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −1,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Mekanik | −1,0 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Mätteknik | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −0,1 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −5,2 p.e. | −8,1 p.e. | ||
| B-körkort | −1,7 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Engelska | −7,1 p.e. | −9,8 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +0,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Civilingenjör | +5,6 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | −4,4 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +4,3 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +6,9 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | +1,6 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| BAS-P/BAS-U | −1,2 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −3,3 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| YH-utbildning | +1,8 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +2,7 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Drogtest | −1,8 p.e. | −2,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | +2,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Självständighet | −7,3 p.e. | −8,4 p.e. | ||
| Strukturerad | +3,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | +7,2 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +1,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Problemlösning | +4,8 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Driven | −5,1 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +5,5 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Noggrannhet | −2,9 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Kreativitet | −3,0 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +1,6 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +3,6 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | −3,7 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −1,8 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −3,9 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Stresstålighet | −3,5 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Social förmåga | −1,7 p.e. | −1,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −0,9 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −3,0 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Kollektivavtal | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Hybridarbete | −0,7 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Tjänstepension | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Flextid | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Bonus | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 100 % | 100 % | 98 % | 98 % | 97 % |
| Tillsvidareanställning | 94 % | 94 % | 89 % | 85 % | 86 % | 88 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 94 % | 83 % | 90 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 9 % | 7 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 24 |
|---|---|
| Skåne län | 246 |
| Hallands län | 37 |
| Västra Götalands län | 567 |
| Värmlands län | 23 |
| Örebro län | 39 |
| Västmanlands län | 64 |
| Dalarnas län | 48 |
| Gävleborgs län | 54 |
| Västernorrlands län | 79 |
| Jämtlands län | 13 |
| Västerbottens län | 98 |
| Norrbottens län | 165 |
| Uppsala län | 74 |
| Östergötlands län | 105 |
| Södermanlands län | 32 |
| Stockholms län | 832 |
| Jönköpings län | 73 |
| Kalmar län | 17 |
| Gotlands län | 5 |
| Kronobergs län | 15 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Norrbottens län | 1,6 ggr |
| Västerbottens län | 1,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Centio Consulting Group AB | 366 |
|---|---|
| Sibe Construction AB | 353 |
| Trafikverket | 312 |
| Academic Work Sweden AB | 296 |
| Afry AB | 211 |
| Wsp Sverige AB | 172 |
| Isaksson Rekrytering & Bemanning AB | 155 |
| Systra AB | 128 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.