Trädgårdsodlare
Vanliga titlar i annonserna: Trädgårdsarbetare, Trädgårdsmästare odling, Driftchef, trädgård, Trädgårdsförman, Odlingsarbetare trädgård, Blomsterodlare, Prydnadsväxtodlare, Arbetsledare trädgårdsodling
- Annonser senaste 12 mån
- 579
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +84 %
- Totalt −6 %, 1 år: +13 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 32 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 85 %Tillsvidare 31 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Skogsbruk49 %
- Underhåll18 %
- Städ och lokalvård12 %
- Mark och anläggning10 %
- Byggledning8 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)69 %
- Svenska60 %
- B-körkort42 %
- Engelska7 %
- Bakgrundskontroll3 %
Personliga egenskaper
- Självständighet36 %
- Serviceinriktning35 %
- Ansvarstagande31 %
- Samarbetsförmåga27 %
- Noggrannhet25 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal47 %
- Bemanningsföretag38 %
- Flextid29 %
- Friskvårdsbidrag11 %
- Personalrabatt8 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 118 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Skogsbruk | +21,7 p.e. | +16,3 p.e. | ||
| Underhåll | +8,3 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +4,3 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Byggledning | +4,2 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −5,4 p.e. | −7,7 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | −5,0 p.e. | −7,1 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +2,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Orderplock | +0,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Administration | −6,1 p.e. | −8,0 p.e. | ||
| Rekrytering | +3,4 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Försäljning | −3,9 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −0,4 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | +0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kundservice | −4,5 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Lantbruk | −1,8 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,9 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −4,0 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kundansvar | −4,5 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Undervisning | +1,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,1 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Biologisk mångfald | −0,6 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,0 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Snickeri | +1,0 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Barnpassning | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Event | +1,1 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Hotell | +1,2 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Sociala medier | ±0,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Visual merchandising | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| AI | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| HR | −1,9 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Logistik | −6,9 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Varuhantering | −0,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | −1,7 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Personalansvar | −0,5 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −0,5 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Inköp | −0,5 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Flyg | −0,9 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Lagerarbete | −5,5 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Lean | −1,2 p.e. | −1,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | −0,6 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Svenska | +22,5 p.e. | +27,5 p.e. | ||
| B-körkort | −9,0 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Engelska | −2,8 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +1,8 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Motorsågskörkort | −1,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −6,2 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| BE-körkort | −2,8 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| APV (arbete på väg) | −1,2 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −1,2 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| YH-utbildning | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Yrkesbevis | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −8,1 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +24,9 p.e. | +26,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +6,2 p.e. | +10,0 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +0,4 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Noggrannhet | −10,3 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +2,3 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Pålitlighet | +10,7 p.e. | +11,8 p.e. | ||
| Flexibilitet | −14,4 p.e. | −10,5 p.e. | ||
| Driven | −7,7 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +0,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Stresstålighet | −3,9 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Kreativitet | +1,3 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −1,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Social förmåga | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,8 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,0 p.e. | −0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (18 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +29,3 p.e. | +39,2 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −11,7 p.e. | +16,0 p.e. | ||
| Flextid | +28,5 p.e. | +28,9 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +6,0 p.e. | +8,6 p.e. | ||
| Personalrabatt | −6,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Tjänstepension | −0,1 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Öppen för alla | −11,6 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Helgarbete | −13,7 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Timanställning | −5,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Fast lön | +1,6 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −15,1 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Bonus | −3,3 p.e. | −1,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (125 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 86 % | 88 % | 84 % | 73 % | 79 % | 85 % |
| Tillsvidareanställning | 25 % | 33 % | 18 % | 32 % | 40 % | 31 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 75 % | 80 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 18 |
|---|---|
| Skåne län | 225 |
| Hallands län | 35 |
| Västra Götalands län | 107 |
| Värmlands län | 6 |
| Örebro län | 13 |
| Västmanlands län | 17 |
| Dalarnas län | 17 |
| Gävleborgs län | 10 |
| Västernorrlands län | 11 |
| Jämtlands län | 10 |
| Västerbottens län | 7 |
| Norrbottens län | 12 |
| Uppsala län | 31 |
| Östergötlands län | 61 |
| Södermanlands län | 40 |
| Stockholms län | 319 |
| Jönköpings län | 15 |
| Kalmar län | 24 |
| Gotlands län | 3 |
| Kronobergs län | 18 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Skåne län | 1,9 ggr |
|---|---|
| Södermanlands län | 1,6 ggr |
| Hallands län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Veterankraft AB | 304 |
|---|---|
| Hemfrid i Sverige AB | 73 |
| Montico HR Partner AB | 35 |
| ReGarden Nordic AB | 33 |
| Prowork Bemanning AB | 24 |
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 23 |
| Peab Sverige AB | 22 |
| Jobcom Sweden AB | 21 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.