Journalister m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Journalist/Reporter, Webbredaktör, Redaktör, Teknisk skribent, Videojournalist/Videoreporter, Journalist, Bildredaktör, Teknisk skribent/Teknikinformatör
- Annonser senaste 12 mån
- 403
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −7 %
- Totalt −52 %, 1 år: +16 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 30 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 91 %Tillsvidare 62 %Kräver erfarenhet 98 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Journalistik45 %
- Sociala medier24 %
- Mångfald och inkludering20 %
- Marknadsföring19 %
- Content och copy18 %
Krav och behörigheter
- Svenska46 %
- Engelska32 %
- Körkort (allmänt)24 %
- B-körkort17 %
- Högskoleexamen10 %
Personliga egenskaper
- Självständighet39 %
- Kreativitet36 %
- Samarbetsförmåga35 %
- Noggrannhet29 %
- Strukturerad28 %
Villkor och förmåner
- Distansarbete17 %
- Bemanningsföretag15 %
- Friskvårdsbidrag13 %
- Helgarbete13 %
- Tjänstepension11 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 54 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Journalistik | −16,9 p.e. | −8,3 p.e. | ||
| Sociala medier | −4,9 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −4,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,2 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Content och copy | −8,3 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +9,9 p.e. | +11,0 p.e. | ||
| Ledarskap | +5,1 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +3,7 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| SEO | −8,7 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Adobe Creative Suite | +0,9 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −1,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| AI | +8,1 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Projektledning | +4,4 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Fotografi och video | −5,3 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| UX-design | −3,5 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Distribution | −1,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Försäljning | +0,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −0,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Underhåll | +5,0 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Event | −1,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | +3,8 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Administration | +0,8 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −1,0 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +4,0 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Mekanik | +5,0 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Rekrytering | +1,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| HR | −3,1 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Grafisk design | −1,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Digitalisering | +2,6 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Elektronik | +2,7 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Konstruktion | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| CAD | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Juridik | +0,2 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Felsökning | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| HTML/CSS | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Automation | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| E-handel | −1,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Facilitering | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | −0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Byggledning | −1,7 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Logistik | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Utredning och analys | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Förändringsledning | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Excel | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| EU-frågor | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Social hållbarhet | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Grundskola | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Statistik | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Varuhantering | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Undervisning | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Läroplan | −1,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Mobilutveckling | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Personalansvar | −1,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Reception och växel | −2,8 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −1,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Kundservice | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Engelska | +8,6 p.e. | +9,4 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −8,8 p.e. | −7,6 p.e. | ||
| B-körkort | −5,2 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +2,2 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +2,2 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +5,9 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +2,9 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Finska | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Spanska | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Norska | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Tyska | −1,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Samiska | −1,2 p.e. | −1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +1,1 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Kreativitet | −14,9 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −8,4 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | +9,3 p.e. | +14,3 p.e. | ||
| Strukturerad | +16,9 p.e. | +19,8 p.e. | ||
| Driven | −9,4 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | +2,0 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +4,6 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +5,0 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +6,0 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Stresstålighet | −15,4 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Problemlösning | +1,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +2,3 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Lyhördhet | +2,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −0,8 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,6 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −2,0 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (35 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Distansarbete | −16,5 p.e. | −8,0 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +5,6 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +3,1 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Helgarbete | −0,4 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Tjänstepension | +4,3 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +4,8 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Flextid | −1,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Fast lön | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Föräldralön | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Timanställning | −0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Personalrabatt | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Skiftarbete | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | −1,9 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (34 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 91 % | 88 % | 82 % | 91 % | 88 % | 91 % |
| Tillsvidareanställning | 64 % | 64 % | 59 % | 55 % | 54 % | 62 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 90 % | 92 % | 98 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 7 % | 10 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 18 |
|---|---|
| Skåne län | 44 |
| Hallands län | 9 |
| Västra Götalands län | 80 |
| Värmlands län | 21 |
| Örebro län | 11 |
| Västmanlands län | 28 |
| Dalarnas län | 10 |
| Gävleborgs län | 7 |
| Västernorrlands län | 13 |
| Jämtlands län | 5 |
| Västerbottens län | 14 |
| Norrbottens län | 25 |
| Uppsala län | 25 |
| Östergötlands län | 49 |
| Södermanlands län | 16 |
| Stockholms län | 192 |
| Jönköpings län | 18 |
| Kalmar län | 17 |
| Gotlands län | 5 |
| Kronobergs län | 23 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Östergötlands län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Västmanlands län | 1,8 ggr |
| Kronobergs län | 1,7 ggr |
| Värmlands län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| NTM Media AB | 109 |
|---|---|
| Sveriges Radio AB | 97 |
| Gota Media AB | 78 |
| Bonnier News AB | 77 |
| Erna Media AB | 60 |
| Sveriges Television AB | 28 |
| BGA Group AB | 19 |
| Pauser Media AB | 18 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.