Museiintendenter m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Museiintendent, Antikvarie, Bebyggelseantikvarie, Konstintendent, Curator, Konstkonsult, Länsantikvarie/1:e antikvarie
- Annonser senaste 12 mån
- 154
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +54 %
- Totalt −21 %, 1 år: −20 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 34 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 77 %Tillsvidare 57 %Kräver erfarenhet 94 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Samverkan och intressentdialog44 %
- Offentlig förvaltning34 %
- Mångfald och inkludering29 %
- Projektledning21 %
- Myndighetsutövning19 %
Krav och behörigheter
- Svenska68 %
- Högskoleexamen46 %
- Körkort (allmänt)46 %
- Engelska40 %
- B-körkort38 %
Personliga egenskaper
- Självständighet62 %
- Samarbetsförmåga49 %
- Kreativitet29 %
- Strukturerad29 %
- Flexibilitet23 %
Villkor och förmåner
- Helgarbete20 %
- Friskvårdsbidrag18 %
- Distansarbete14 %
- Bemanningsföretag8 %
- Tjänstepension7 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 102 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samverkan och intressentdialog | +1,8 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −16,5 p.e. | −14,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −7,7 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Projektledning | +0,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +0,8 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Sociala medier | +7,7 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Administration | +2,3 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Event | +6,8 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Ledarskap | +4,3 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Hållbarhet | −0,6 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Juridik | −1,7 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Budget och prognos | −1,2 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Marknadsföring | +3,0 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +5,6 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −3,1 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +2,1 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Facilitering | +4,7 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Miljö | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| EU-frågor | +3,9 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Försäljning | −6,2 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Inköp | +2,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +4,5 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Reception och växel | +3,4 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Underhåll | +4,5 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Digitalisering | −3,7 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Infrastruktur | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Adobe Creative Suite | +3,1 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +5,2 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| GIS | −1,8 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Logistik | +3,6 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Microsoft Office | −2,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Content och copy | −2,0 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Strategiarbete | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Byggledning | −5,3 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −1,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kassa och betalning | −3,2 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Rekrytering | −1,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| HR | −3,8 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Budgetansvar | −5,6 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Social hållbarhet | −4,0 p.e. | −3,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +0,5 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +0,7 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +5,5 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| Engelska | −13,7 p.e. | −11,9 p.e. | ||
| B-körkort | +3,0 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Finska | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | −2,5 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Samiska | +4,3 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Masterexamen | −1,6 p.e. | −1,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +7,2 p.e. | +13,9 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −0,6 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Kreativitet | +4,3 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Strukturerad | +1,4 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Flexibilitet | −4,5 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +5,9 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Noggrannhet | +0,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +4,9 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +10,4 p.e. | +11,1 p.e. | ||
| Problemlösning | −1,9 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Driven | −6,0 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | −13,9 p.e. | −10,9 p.e. | ||
| Social förmåga | −4,2 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +1,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +1,4 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,4 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Stresstålighet | −2,6 p.e. | −1,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Helgarbete | −1,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +3,0 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Distansarbete | +3,6 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +4,9 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −3,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Flextid | −1,6 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −4,5 p.e. | −3,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 95 % | 93 % | 80 % | 66 % | 71 % | 77 % |
| Tillsvidareanställning | 56 % | 76 % | 60 % | 47 % | 47 % | 57 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 92 % | 83 % | 94 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 3 |
|---|---|
| Skåne län | 13 |
| Hallands län | 7 |
| Västra Götalands län | 37 |
| Värmlands län | 4 |
| Örebro län | 8 |
| Västmanlands län | 7 |
| Dalarnas län | 5 |
| Gävleborgs län | 9 |
| Västernorrlands län | 8 |
| Jämtlands län | 2 |
| Västerbottens län | 22 |
| Norrbottens län | 12 |
| Uppsala län | 10 |
| Östergötlands län | 12 |
| Södermanlands län | 10 |
| Stockholms län | 101 |
| Jönköpings län | 16 |
| Kalmar län | 7 |
| Gotlands län | 4 |
| Kronobergs län | 3 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,3 ggr |
|---|---|
| Västerbottens län | 2,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Statens Historiska Museer | 76 |
|---|---|
| Umeå Universitet | 21 |
| Göteborgs Kommun | 15 |
| Statens Museer För Maritim, Transport- Och Förva | 12 |
| Moderna Museet | 11 |
| Region Västmanland | 11 |
| Stiftelsen Jönköpings Läns Museum | 11 |
| Länsstyrelsen I Östergötlands Län | 10 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.