Yrken / Sanering och renhållning
Städare
Vanliga titlar i annonserna: Städare/Lokalvårdare, Städare, Hotellstädare, Kontorsstädare, Fastighetsstädare, Industristädare, Sjukhusstädare, Byggstädare
- Annonser senaste 12 mån
- 9 718
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +80 %
- Totalt −8 %, 1 år: +6 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 28 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 35 %Tillsvidare 71 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Städ och lokalvård94 %
- Hotell9 %
- Rekrytering7 %
- Varuhantering7 %
- Kundservice6 %
Krav och behörigheter
- Svenska71 %
- Körkort (allmänt)60 %
- B-körkort42 %
- Engelska38 %
- Bakgrundskontroll13 %
Personliga egenskaper
- Noggrannhet63 %
- Självständighet56 %
- Ansvarstagande50 %
- Flexibilitet34 %
- Serviceinriktning31 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal39 %
- Friskvårdsbidrag22 %
- Tjänstepension19 %
- Timanställning15 %
- Fast lön13 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 147 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Städ och lokalvård | −0,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Hotell | −2,6 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Rekrytering | +5,7 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Varuhantering | +4,0 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Kundservice | −2,2 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −2,7 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Hållbarhet | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Underhåll | +3,5 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Excel | +4,5 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Förskola | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| HR | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −5,4 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Byggledning | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Turism och guidning | −2,1 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Administration | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| EU-frågor | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Event | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Försäljning | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Disk och köksarbete | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Marknadsföring | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Ledarskap | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −0,7 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Coachning | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Bar | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Fastighetsskötsel | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Lagerarbete | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Logistik | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Reception och växel | −1,4 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Inköp | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Hemtjänst | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −1,5 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Matlagning | −0,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Kundansvar | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Servering | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Vårdhygien | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Orderplock | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Lönesystem | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| ISO 9001 | −5,6 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Flyg | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Grundskola | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −0,6 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| HTML/CSS | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Tandvård | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Vin och dryck | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Mobilutveckling | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Undervisning | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Visma | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Lean | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Klimat | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| AI | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −11,3 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −3,4 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| B-körkort | +10,1 p.e. | +16,2 p.e. | ||
| Engelska | +5,9 p.e. | +11,9 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +7,8 p.e. | +8,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −9,2 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,6 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +1,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Yrkesbevis | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Polska | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (23 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Noggrannhet | +3,3 p.e. | +13,1 p.e. | ||
| Självständighet | +9,1 p.e. | +16,8 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +8,9 p.e. | +15,7 p.e. | ||
| Flexibilitet | +1,5 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −2,9 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Pålitlighet | +6,8 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −3,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Positiv attityd | −4,4 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Stresstålighet | −3,0 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Strukturerad | −2,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Driven | −6,3 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Lyhördhet | −4,9 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Kreativitet | +1,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Problemlösning | +1,9 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −0,6 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Social förmåga | −3,1 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,4 p.e. | −1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (20 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | −9,2 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −5,7 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +7,0 p.e. | +10,6 p.e. | ||
| Timanställning | +3,7 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Fast lön | +11,1 p.e. | +11,6 p.e. | ||
| Flextid | +1,7 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Helgarbete | −2,8 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Öppen för alla | −3,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Sjukvårdsförsäkring | +4,1 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −5,4 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | +1,5 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −1,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Bonus | −2,7 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Föräldralön | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Skiftarbete | −0,5 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Personalrabatt | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Relocation | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Semesterväxling | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (43 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 42 % | 59 % | 51 % | 40 % | 41 % | 35 % |
| Tillsvidareanställning | 52 % | 56 % | 55 % | 56 % | 63 % | 71 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 70 % | 67 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 14 % | 6 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 267 |
|---|---|
| Skåne län | 2 053 |
| Hallands län | 580 |
| Västra Götalands län | 2 224 |
| Värmlands län | 432 |
| Örebro län | 430 |
| Västmanlands län | 399 |
| Dalarnas län | 487 |
| Gävleborgs län | 281 |
| Västernorrlands län | 277 |
| Jämtlands län | 233 |
| Västerbottens län | 481 |
| Norrbottens län | 496 |
| Uppsala län | 641 |
| Östergötlands län | 787 |
| Södermanlands län | 494 |
| Stockholms län | 4 583 |
| Jönköpings län | 529 |
| Kalmar län | 524 |
| Gotlands län | 110 |
| Kronobergs län | 285 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Hallands län | 1,3 ggr |
|---|---|
| Kalmar län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Hemfrid i Sverige AB | 3 779 |
|---|---|
| Iss Facility Services AB | 875 |
| HomeMaid AB (publ) | 473 |
| Coor Service Management Aktiebolag | 461 |
| Sodexo AB | 411 |
| Vardagsfrid AB | 400 |
| Hembry AB | 394 |
| Freska Sweden AB | 391 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.