ST-läkare
Vanliga titlar i annonserna: ST-läkare, ST-läkare, allmänmedicin, BT-läkare
- Annonser senaste 12 mån
- 1 140
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +62 %
- Totalt −18 %, 1 år: +18 %
- Flest annonser
- Skåne län
- 18 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 91 %Kräver erfarenhet 81 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Primärvård53 %
- Mångfald och inkludering22 %
- Kompetensutveckling20 %
- Kollektivtrafik19 %
- Barnsjukvård18 %
Krav och behörigheter
Alla 17 krav och behörigheterPersonliga egenskaper
- Samarbetsförmåga56 %
- Självständighet30 %
- Flexibilitet29 %
- Ansvarstagande25 %
- Kreativitet19 %
Villkor och förmåner
Alla 14 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 124 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Primärvård | −4,0 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +6,0 p.e. | +8,4 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +1,6 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −6,1 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Barnsjukvård | −5,4 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Hållbarhet | +3,1 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Psykiatri | +1,3 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −2,1 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Rehabilitering | +3,8 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Akutsjukvård | +3,5 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Undervisning | +1,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Försäljning | +2,4 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −5,2 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Geriatrik | −1,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +4,1 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +11,9 p.e. | +11,9 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Diabetes | −4,4 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Tandvård | −4,8 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,4 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +0,8 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +4,7 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Administration | +3,6 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,9 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Marknadsföring | +5,2 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Telefonrådgivning/1177 | +5,3 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Journalsystem | −15,7 p.e. | −12,3 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +1,0 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Operation och anestesi | +1,1 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Mödrahälsovård/förlossning | −0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Provtagning | −0,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Visual merchandising | ±0,0 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −5,7 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Intensivvård | +0,3 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| LVU/LVM | +4,6 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Onkologi | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Palliativ vård | −4,7 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Demensvård | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | −2,6 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| KBT | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Lean | −0,6 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Juridik | +1,5 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Rekrytering | −2,2 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Omvårdnad | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| EU-frågor | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| NO/teknik | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Turism och guidning | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Event | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Förändringsledning | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Vårdhygien | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| NPF | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Laboratoriearbete | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| LSS | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Reception och växel | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| HR | −1,4 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Varuhantering | −0,6 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Inköp | −0,9 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kundservice | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (18 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Legitimerad läkare | −25,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Svenska | −4,0 p.e. | +10,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +10,3 p.e. | +13,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −1,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| B-körkort | +2,1 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +5,4 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Engelska | +1,1 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Finska | +3,8 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Romani | +3,8 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Samiska | +3,8 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +1,9 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Doktorsexamen | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Socionomexamen | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Franska | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Spanska | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Specialistsjuksköterska | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Legitimerad sjuksköterska | −1,4 p.e. | −1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (27 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | +3,7 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Självständighet | −4,4 p.e. | −7,3 p.e. | ||
| Flexibilitet | −8,3 p.e. | −11,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +9,2 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Kreativitet | +9,6 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +3,0 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Strukturerad | +8,2 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Driven | −5,7 p.e. | −7,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | +1,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −12,2 p.e. | −13,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | −1,9 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Positiv attityd | −0,1 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | −4,3 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Social förmåga | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,0 p.e. | −1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +12,3 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +7,1 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +4,5 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Helgarbete | +1,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −10,7 p.e. | −12,7 p.e. | ||
| Tjänstepension | −16,6 p.e. | −19,2 p.e. | ||
| Flextid | +1,2 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Distansarbete | +1,4 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Personalrabatt | +1,9 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Betald utbildning | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Fast lön | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Semesterväxling | −2,5 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Timanställning | −0,8 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 100 % | 98 % | 97 % | 97 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 98 % | 98 % | 95 % | 96 % | 93 % | 91 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 68 % | 55 % | 81 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 0 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 31 |
|---|---|
| Skåne län | 339 |
| Hallands län | 50 |
| Västra Götalands län | 208 |
| Värmlands län | 59 |
| Örebro län | 33 |
| Västmanlands län | 56 |
| Dalarnas län | 73 |
| Gävleborgs län | 30 |
| Västernorrlands län | 100 |
| Jämtlands län | 49 |
| Västerbottens län | 86 |
| Norrbottens län | 79 |
| Uppsala län | 88 |
| Östergötlands län | 153 |
| Södermanlands län | 91 |
| Stockholms län | 143 |
| Jönköpings län | 122 |
| Kalmar län | 26 |
| Gotlands län | 26 |
| Kronobergs län | 24 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Skåne län | 1,6 ggr |
|---|---|
| Östergötlands län | 1,6 ggr |
| Jönköpings län | 1,6 ggr |
| Västernorrlands län | 2,2 ggr |
| Södermanlands län | 2,0 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Region Skåne | 464 |
|---|---|
| Västra Götalandsregionen | 235 |
| Region Östergötland | 195 |
| Region Jönköpings Län | 186 |
| Region Sörmland | 152 |
| Region Västerbotten | 147 |
| Region Västernorrland | 134 |
| Region Dalarna | 107 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.