Yrken / Administration, ekonomi, juridik
Övriga jurister
Vanliga titlar i annonserna: Föredragande/Beredningsjurist, Biträdande jurist, IT-jurist, Juridisk ombudsman, Kronofogde, Miljöjurist, Advokatfiskal
- Annonser senaste 12 mån
- 484
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +70 %
- Totalt −13 %, 1 år: +3 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 45 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 96 %Tillsvidare 79 %Kräver erfarenhet 87 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Juridik86 %
- Offentlig förvaltning57 %
- Förvaltningsrätt28 %
- HR24 %
- Avtalshantering23 %
Krav och behörigheter
- Juristexamen60 %
- Svenska57 %
- Svenskt medborgarskap28 %
- Säkerhetsprövning27 %
- Engelska25 %
Personliga egenskaper
- Självständighet59 %
- Samarbetsförmåga57 %
- Ansvarstagande43 %
- Analytisk förmåga42 %
- Noggrannhet41 %
Villkor och förmåner
- Distansarbete38 %
- Friskvårdsbidrag18 %
- Flextid10 %
- Kollektivavtal7 %
- Bemanningsföretag7 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 120 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Juridik | −6,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +19,0 p.e. | +22,4 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +5,2 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| HR | +5,2 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| Avtalshantering | −4,5 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −6,3 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −3,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Administration | −1,7 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +3,5 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Sociala medier | +6,3 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| EU-frågor | −0,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| AI | +10,2 p.e. | +10,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −2,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| IT-säkerhet | +0,9 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +1,9 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| GDPR/dataskydd | +1,5 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Rekrytering | −3,5 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Digitalisering | +3,4 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,5 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Visma | +6,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,6 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Hållbarhet | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Försäljning | −4,5 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +2,5 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Utredning och analys | +1,6 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| LSS | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Personlig assistans | +2,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Inköp | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Läroplan | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Arbetsrätt | −5,8 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −3,0 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,2 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Projektledning | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Miljö | −2,0 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Moms och skatt | −0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| HTML/CSS | −3,1 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −2,1 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Reception och växel | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Excel | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | −1,3 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Budget och prognos | −0,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | −2,1 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Hotell | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| ISO 14001 | −6,2 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| ISO 9001 | −1,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Social hållbarhet | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Event | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Energi och kraft | −2,3 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| LVU/LVM | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Entreprenadjuridik | −1,3 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Coachning | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Barn och familj | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Förändringsledning | −2,0 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Kundansvar | −1,6 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Klimat | −2,2 p.e. | −1,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Juristexamen | −9,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Svenska | −4,1 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +6,9 p.e. | +10,3 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +8,9 p.e. | +11,8 p.e. | ||
| Engelska | −16,5 p.e. | −9,9 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +6,4 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −5,6 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,7 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +6,8 p.e. | +6,9 p.e. | ||
| B-körkort | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (19 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +5,1 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | ±0,0 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +16,0 p.e. | +16,8 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +15,3 p.e. | +16,1 p.e. | ||
| Noggrannhet | −4,1 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,0 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Flexibilitet | −4,2 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Strukturerad | −6,8 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Driven | −10,5 p.e. | −9,8 p.e. | ||
| Positiv attityd | +11,0 p.e. | +11,1 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −4,9 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −5,3 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Problemlösning | −6,4 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Social förmåga | −8,2 p.e. | −7,9 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | −2,0 p.e. | −2,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Distansarbete | +13,5 p.e. | +19,7 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +3,4 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Flextid | +1,4 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +1,2 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −7,3 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | −2,8 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Hybridarbete | +0,9 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −3,8 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Fast lön | −1,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Öppen för alla | −4,1 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Provision | −2,2 p.e. | −1,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (34 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 98 % | 94 % | 95 % | 97 % | 96 % |
| Tillsvidareanställning | 79 % | 89 % | 77 % | 71 % | 76 % | 79 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 87 % | 73 % | 87 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 5 % | 5 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 11 |
|---|---|
| Skåne län | 69 |
| Hallands län | 4 |
| Västra Götalands län | 108 |
| Värmlands län | 18 |
| Örebro län | 27 |
| Västmanlands län | 7 |
| Dalarnas län | 9 |
| Gävleborgs län | 12 |
| Västernorrlands län | 36 |
| Jämtlands län | 14 |
| Västerbottens län | 20 |
| Norrbottens län | 22 |
| Uppsala län | 15 |
| Östergötlands län | 25 |
| Södermanlands län | 19 |
| Stockholms län | 376 |
| Jönköpings län | 18 |
| Kalmar län | 12 |
| Gotlands län | 5 |
| Kronobergs län | 9 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Stockholms län | 1,8 ggr |
|---|---|
| Västernorrlands län | 1,8 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Sveriges Domstolar | 229 |
|---|---|
| Kronofogdemyndigheten | 90 |
| Försäkringskassan | 52 |
| Hyresgästföreningen | 50 |
| Åklagarmyndigheten | 37 |
| Inspektionen För Vård och Omsorg | 34 |
| Jurek Recruitment & Consulting AB | 26 |
| Polismyndigheten | 24 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.