Yrken / Transport, distribution, lager
Lager- och terminalpersonal
Vanliga titlar i annonserna: Lagerarbetare, Terminalarbetare, Lagerarbetare/Terminalarbetare, Godsmottagare, Lagerplanerare, Depåman/Depåtekniker, Lagerkontorist, Leveransbevakare
- Annonser senaste 12 mån
- 9 155
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +9 %
- Totalt −44 %, 1 år: −2 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 24 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 76 %Tillsvidare 40 %Kräver erfarenhet 94 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Lagerarbete80 %
- Orderplock60 %
- Truckkörning41 %
- Logistik39 %
- Lastning och lossning27 %
Krav och behörigheter
- Svenska66 %
- Truckkort62 %
- Körkort (allmänt)40 %
- B-körkort29 %
- Engelska20 %
Personliga egenskaper
- Noggrannhet64 %
- Ansvarstagande49 %
- Flexibilitet42 %
- Stresstålighet40 %
- Samarbetsförmåga40 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag41 %
- Kollektivavtal25 %
- Timanställning22 %
- Friskvårdsbidrag15 %
- Inhyrd konsult14 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 104 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Lagerarbete | +1,9 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Orderplock | +5,9 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Truckkörning | +7,5 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Logistik | −3,1 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| Lastning och lossning | +0,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Inventering och lagerstyrning | +5,2 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Administration | −6,0 p.e. | −7,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +2,0 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −5,4 p.e. | −6,3 p.e. | ||
| Varuhantering | +1,9 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Lagerhanteringssystem (WMS) | +4,9 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Rekrytering | −0,4 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Montering | +0,5 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Försäljning | −5,7 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| AI | +5,1 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −3,4 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Kundservice | −5,1 p.e. | −5,7 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Underhåll | +1,9 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Distribution | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| ISO 14001 | +0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Inköp | ±0,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Marknadsföring | −4,2 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| E-handel | −1,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Däckskifte | −1,2 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,0 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| SAP | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Hållbarhet | −0,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lean | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Rehabilitering | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Maskinoperatör | −0,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Supply chain | +1,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| HR | −6,1 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +0,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Gymnasieskola | +0,9 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,5 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Kundansvar | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Automation | +0,4 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Excel | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Finansiell analys | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −0,4 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Juridik | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Mekanik | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Byggledning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Fordonsteknik | −9,9 p.e. | −10,6 p.e. | ||
| Statistik | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Event | −0,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Ritningsläsning | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Klimat | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Spedition | −0,1 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Coachning | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kyla och värmepumpar | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Hotell | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +3,1 p.e. | +10,9 p.e. | ||
| Truckkort | −9,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −15,3 p.e. | −8,4 p.e. | ||
| B-körkort | +1,7 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Engelska | +1,6 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +10,8 p.e. | +11,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,3 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +1,3 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Drogtest | +1,4 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| ADR-intyg | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Traverskort | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| C-körkort | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Båt- och sjöbehörighet | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Noggrannhet | +6,5 p.e. | +17,4 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +5,1 p.e. | +13,4 p.e. | ||
| Flexibilitet | +3,2 p.e. | +10,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | −11,8 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +4,9 p.e. | +11,7 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +5,7 p.e. | +11,9 p.e. | ||
| Självständighet | −8,6 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +8,5 p.e. | +10,7 p.e. | ||
| Pålitlighet | −3,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Positiv attityd | +3,1 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Driven | −5,7 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Problemlösning | +5,0 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,9 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,8 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −4,2 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,6 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,2 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,8 p.e. | −2,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (24 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −22,1 p.e. | −19,4 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +2,9 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Timanställning | +7,4 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +2,9 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −2,4 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Skiftarbete | −1,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +3,1 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +2,8 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Helgarbete | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Öppen för alla | +3,4 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Flextid | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Personalrabatt | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Betald utbildning | −0,6 p.e. | −0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 84 % | 87 % | 67 % | 62 % | 69 % | 76 % |
| Tillsvidareanställning | 58 % | 62 % | 31 % | 40 % | 45 % | 40 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 63 % | 52 % | 94 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 53 |
|---|---|
| Skåne län | 2 423 |
| Hallands län | 534 |
| Västra Götalands län | 3 302 |
| Värmlands län | 132 |
| Örebro län | 635 |
| Västmanlands län | 270 |
| Dalarnas län | 189 |
| Gävleborgs län | 167 |
| Västernorrlands län | 226 |
| Jämtlands län | 84 |
| Västerbottens län | 251 |
| Norrbottens län | 397 |
| Uppsala län | 534 |
| Östergötlands län | 791 |
| Södermanlands län | 450 |
| Stockholms län | 3 988 |
| Jönköpings län | 1 648 |
| Kalmar län | 185 |
| Gotlands län | 21 |
| Kronobergs län | 470 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Jönköpings län | 2,4 ggr |
|---|---|
| Örebro län | 1,4 ggr |
| Kronobergs län | 1,3 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 2 244 |
|---|---|
| Pokayoke AB | 1 051 |
| Aditro Logistics Staffing AB | 973 |
| Simplex Bemanning AB | 940 |
| Aura Personal AB | 837 |
| Uniflex AB | 832 |
| LCM i Sverige AB | 827 |
| Manpower AB | 708 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.