Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Verkställande direktörer m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Affärsområdeschef, Verkställande direktör/VD, Varuhuschef, Företagsledare, Museichef/Museidirektör, Chefredaktör, Sjukhusdirektör, Hamnchef
- Annonser senaste 12 mån
- 775
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +37 %
- Totalt −30 %, 1 år: −26 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 21 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 97 %Kräver erfarenhet 98 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap87 %
- Budget och prognos34 %
- Försäljning33 %
- Budgetansvar33 %
- Samverkan och intressentdialog31 %
Krav och behörigheter
- Svenska36 %
- Engelska25 %
- Bakgrundskontroll17 %
- Högskoleexamen14 %
- Körkort (allmänt)13 %
Personliga egenskaper
- Kommunikationsförmåga32 %
- Driven25 %
- Affärsmannaskap24 %
- Ansvarstagande24 %
- Flexibilitet17 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag14 %
- Kollektivavtal6 %
- Fast lön5 %
- Provision5 %
- Tjänstepension5 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 161 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | +16,0 p.e. | +21,2 p.e. | ||
| Budget och prognos | +1,4 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Försäljning | −8,5 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Budgetansvar | +8,6 p.e. | +10,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,7 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +9,0 p.e. | +10,4 p.e. | ||
| Personalansvar | −11,0 p.e. | −8,6 p.e. | ||
| Kundansvar | +2,4 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Hållbarhet | +3,8 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | +11,4 p.e. | +11,6 p.e. | ||
| Finansiell analys | +10,5 p.e. | +10,7 p.e. | ||
| Förändringsledning | +4,0 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Marknadsföring | −4,4 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +2,3 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Strategiarbete | +0,7 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +5,6 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| HR | −7,7 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +3,6 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Administration | −6,1 p.e. | −5,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −6,3 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Projektledning | −3,5 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Logistik | +0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Digitalisering | −1,3 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Arbetsrätt | +4,3 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −3,8 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Rekrytering | −6,4 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Kundservice | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Varuhantering | +4,2 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +2,5 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Controlling | +1,3 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Lagerarbete | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Juridik | −2,4 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Inköp | −3,6 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Byggledning | −2,9 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| E-handel | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| AI | +2,6 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Underhåll | −1,2 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Bank och finans | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Event | −1,7 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Konstruktion | −3,8 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Automation | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Supply chain | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Coachning | −6,6 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | −2,5 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Avtalshantering | −3,3 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Kassasystem | +2,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −1,9 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Energi och kraft | −1,6 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Distribution | −0,4 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −2,5 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | −6,1 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Elkraft | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,9 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Lean | −2,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| CRM-system | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| EU-frågor | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Hotell | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −4,0 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Utredning och analys | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kalkyl | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Klimat | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Sjöfart | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Ventilation | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| El-installation | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Mekanik | −1,8 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Energiomställning | −0,9 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Kyla och värmepumpar | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −0,3 p.e. | −0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,0 p.e. | −8,1 p.e. | ||
| Engelska | −7,8 p.e. | −13,2 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +13,3 p.e. | +12,8 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −3,8 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −2,2 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| B-körkort | −1,6 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,3 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −1,9 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,1 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Finska | +1,2 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Doktorsexamen | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Norska | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kommunikationsförmåga | +4,1 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Driven | −5,2 p.e. | −7,2 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +6,3 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +8,6 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | +1,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Strukturerad | +0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +2,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Stresstålighet | +10,2 p.e. | +9,8 p.e. | ||
| Självständighet | +1,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +0,5 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −8,0 p.e. | −9,3 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | −0,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Kreativitet | −7,3 p.e. | −8,6 p.e. | ||
| Lyhördhet | −3,5 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Problemlösning | −4,0 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −5,2 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Social förmåga | −1,1 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | −1,9 p.e. | −2,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −7,0 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Fast lön | +4,1 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Provision | +5,2 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Distansarbete | −4,4 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Öppen för alla | +2,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Bonus | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Hybridarbete | −0,7 p.e. | −0,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 97 % | 97 % | 99 % | 98 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 95 % | 93 % | 93 % | 87 % | 93 % | 97 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 97 % | 90 % | 98 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 12 % | 9 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 21 |
|---|---|
| Skåne län | 116 |
| Hallands län | 25 |
| Västra Götalands län | 284 |
| Värmlands län | 69 |
| Örebro län | 62 |
| Västmanlands län | 37 |
| Dalarnas län | 41 |
| Gävleborgs län | 36 |
| Västernorrlands län | 55 |
| Jämtlands län | 37 |
| Västerbottens län | 56 |
| Norrbottens län | 75 |
| Uppsala län | 23 |
| Östergötlands län | 64 |
| Södermanlands län | 28 |
| Stockholms län | 314 |
| Jönköpings län | 77 |
| Kalmar län | 55 |
| Gotlands län | 9 |
| Kronobergs län | 29 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Värmlands län | 2,2 ggr |
|---|---|
| Örebro län | 1,5 ggr |
| Västerbottens län | 1,3 ggr |
| Kalmar län | 1,9 ggr |
| Västernorrlands län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Retail Recruitment Sverige AB | 242 |
|---|---|
| The We Select Company AB | 98 |
| Jurek Recruitment & Consulting AB | 90 |
| Randstad AB | 72 |
| Svensk Autorekrytering AB | 69 |
| Ericsson AB | 66 |
| LCM i Sverige AB | 63 |
| Clockwork Bemanning & Rekrytering AB | 62 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.