Yrken / Yrken med teknisk inriktning
Ingenjörer och tekniker inom kemi och kemiteknik
Vanliga titlar i annonserna: Processingenjör, kemiteknik, Kvalitetsingenjör, kemiteknik/Kvalitetstekniker, kemiteknik, Valideringsingenjör, Kemiingenjör, Produktionsingenjör, kemi, Livsmedelsingenjör, Kemitekniker, Livsmedelstekniker
- Annonser senaste 12 mån
- 674
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +29 %
- Totalt −34 %, 1 år: −9 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 24 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 99 %Tillsvidare 74 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Process- och kemiteknik34 %
- Läkemedelsproduktion/GMP25 %
- Samverkan och intressentdialog24 %
- Hållbarhet20 %
- Kvalitetsarbete20 %
Krav och behörigheter
- Svenska61 %
- Engelska51 %
- Högskoleexamen19 %
- Körkort (allmänt)12 %
- B-körkort11 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga33 %
- Problemlösning29 %
- Självständighet29 %
- Kommunikationsförmåga28 %
- Driven28 %
Villkor och förmåner
Alla 14 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 110 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Process- och kemiteknik | −0,9 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Läkemedelsproduktion/GMP | +11,8 p.e. | +12,2 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +11,8 p.e. | +12,2 p.e. | ||
| Hållbarhet | −3,0 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +4,0 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| NO/teknik | −9,6 p.e. | −8,7 p.e. | ||
| Bank och finans | +9,3 p.e. | +9,6 p.e. | ||
| Projektledning | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +4,9 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −5,7 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,3 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Felsökning | +3,9 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Inköp | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Lean | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Underhåll | −2,9 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Försäljning | −7,0 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Mjukvarutest | −2,3 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Automation | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Konstruktion | −0,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +2,8 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −4,6 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Rekrytering | −5,4 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Produktionsteknik | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Microsoft Office | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Provtagning | −3,1 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Budget och prognos | −2,8 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | −3,8 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Orderplock | +3,5 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,4 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| ISO 9001 | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Mekanik | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Digitalisering | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Coachning | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Excel | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Laboratoriearbete | −2,1 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Facilitering | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Förändringsledning | +3,1 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Statistik | −0,1 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Administration | −5,3 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| SAP | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| ISO 14001 | +0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Dataanalys | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Distribution | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| CAD | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| EU-frågor | −1,7 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| PLC-programmering | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Projektering | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | −2,9 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Energi och kraft | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,8 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| AI | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Elektronik | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Juridik | −0,3 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Lagerarbete | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Logistik | −1,4 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Montering | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Kundansvar | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Six Sigma | −1,0 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Kundservice | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Miljö | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | +5,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Engelska | −6,2 p.e. | −11,9 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +1,5 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −6,6 p.e. | −8,4 p.e. | ||
| B-körkort | −5,7 p.e. | −7,3 p.e. | ||
| Civilingenjör | +0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,8 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Hygienutbildning/HACCP | +5,0 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Masterexamen | +0,4 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +1,1 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | −1,6 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,9 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Drogtest | +0,5 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Doktorsexamen | −0,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | +1,7 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Truckkort | +0,1 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −1,2 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +8,0 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| Självständighet | +2,6 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +10,8 p.e. | +10,1 p.e. | ||
| Driven | −2,8 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Strukturerad | +9,2 p.e. | +8,5 p.e. | ||
| Noggrannhet | −4,4 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −1,3 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +3,8 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Kreativitet | −5,6 p.e. | −6,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | −10,4 p.e. | −11,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | +1,4 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,7 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | −1,5 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,8 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −2,4 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −7,1 p.e. | −7,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | +0,3 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −6,4 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +7,6 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +1,9 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Tjänstepension | −1,9 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +3,6 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Flextid | −2,8 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Skiftarbete | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Bonus | −7,0 p.e. | −7,0 p.e. | ||
| Föräldralön | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | −1,3 p.e. | −1,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (0 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 98 % | 100 % | 98 % | 99 % | 99 % | 99 % |
| Tillsvidareanställning | 82 % | 83 % | 76 % | 78 % | 84 % | 74 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 92 % | 79 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 28 % | 25 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 14 |
|---|---|
| Skåne län | 163 |
| Hallands län | 16 |
| Västra Götalands län | 214 |
| Värmlands län | 14 |
| Örebro län | 53 |
| Västmanlands län | 32 |
| Dalarnas län | 13 |
| Gävleborgs län | 7 |
| Västernorrlands län | 18 |
| Jämtlands län | 6 |
| Västerbottens län | 24 |
| Norrbottens län | 31 |
| Uppsala län | 203 |
| Östergötlands län | 72 |
| Södermanlands län | 14 |
| Stockholms län | 291 |
| Jönköpings län | 15 |
| Kalmar län | 7 |
| Gotlands län | uppgift saknas |
| Kronobergs län | 11 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Uppsala län | 4,4 ggr |
|---|---|
| Örebro län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Plantvision AB | 144 |
|---|---|
| Randstad AB | 123 |
| Knightec Group Compliance and Management AB | 86 |
| Academic Work Sweden AB | 83 |
| Framtiden i Sverige AB | 77 |
| Qrios AB | 54 |
| Nouryon Functional Chemicals AB | 50 |
| Cytiva Sweden AB | 48 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.