Biomedicinska analytiker m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Biomedicinsk analytiker/BMA, Laboratorieassistent, Forensiker, biomedicinsk analytiker, Cytodiagnostiker
- Annonser senaste 12 mån
- 872
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +33 %
- Totalt −32 %, 1 år: +7 %
- Flest annonser
- Skåne län
- 17 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 93 %Tillsvidare 62 %Kräver erfarenhet 84 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Provtagning81 %
- NO/teknik42 %
- Mångfald och inkludering27 %
- Kollektivtrafik23 %
- Kvalitetsarbete21 %
Krav och behörigheter
Alla 21 krav och behörigheterPersonliga egenskaper
- Samarbetsförmåga58 %
- Självständighet57 %
- Noggrannhet52 %
- Flexibilitet34 %
- Ansvarstagande30 %
Villkor och förmåner
- Kollektivavtal12 %
- Friskvårdsbidrag10 %
- Bemanningsföretag10 %
- Helgarbete8 %
- Tjänstepension7 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 71 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Provtagning | −10,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| NO/teknik | −8,6 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −1,7 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −8,2 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,2 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Laboratoriearbete | +1,7 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −2,5 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,0 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Sociala medier | +2,1 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,2 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +7,9 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,5 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Försäljning | −5,5 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Psykiatri | +6,3 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Tandvård | −2,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −1,5 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Marknadsföring | +1,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Vårdhygien | +2,4 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Primärvård | −2,7 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +3,6 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Utredning och analys | −1,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Underhåll | +0,4 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +6,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −3,3 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Administration | −2,8 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −1,4 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Rehabilitering | +2,2 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Rekrytering | +3,0 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Lean | −2,5 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,8 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| LVU/LVM | +4,8 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | −0,9 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Orderplock | +2,6 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −1,4 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Undervisning | +0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | −0,6 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| EU-frågor | +3,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Juridik | +3,5 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Läkemedelsproduktion/GMP | −1,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Onkologi | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Digitalisering | +1,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Felsökning | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Excel | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Kundservice | −9,9 p.e. | −8,7 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Dataanalys | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Microsoft Office | −2,8 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Coachning | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Journalsystem | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Projektledning | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Visual merchandising | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Svenska som andraspråk | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Hemsjukvård | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Kriminalvård | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Mätteknik | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Palliativ vård | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Lagerarbete | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Python | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Förändringsledning | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Google Cloud | +0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Inköp | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Intensivvård | −1,1 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −14,7 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +17,0 p.e. | +18,2 p.e. | ||
| Engelska | −4,3 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −5,9 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Legitimerad läkare | −6,3 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −0,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| B-körkort | +0,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +1,8 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +3,3 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Masterexamen | +2,3 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Doktorsexamen | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Legitimerad sjuksköterska | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −0,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Samiska | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Finska | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Romani | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Norska | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Civilingenjör | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Specialistsjuksköterska | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (29 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −0,4 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Självständighet | −3,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Noggrannhet | +3,5 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,5 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +0,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +5,5 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | +0,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −2,7 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Driven | −1,6 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Lyhördhet | +2,1 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Problemlösning | +2,8 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −2,3 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Positiv attityd | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Pålitlighet | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,2 p.e. | −2,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +5,1 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | −1,6 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −1,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Tjänstepension | +2,2 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Flextid | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −2,7 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Skiftarbete | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Timanställning | −1,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Distansarbete | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (16 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 98 % | 90 % | 90 % | 94 % | 93 % |
| Tillsvidareanställning | 73 % | 82 % | 57 % | 61 % | 66 % | 62 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 67 % | 60 % | 84 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 6 % | 5 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 11 |
|---|---|
| Skåne län | 246 |
| Hallands län | 40 |
| Västra Götalands län | 225 |
| Värmlands län | 39 |
| Örebro län | 64 |
| Västmanlands län | 32 |
| Dalarnas län | 29 |
| Gävleborgs län | 22 |
| Västernorrlands län | 33 |
| Jämtlands län | 21 |
| Västerbottens län | 46 |
| Norrbottens län | 33 |
| Uppsala län | 159 |
| Östergötlands län | 86 |
| Södermanlands län | 43 |
| Stockholms län | 240 |
| Jönköpings län | 29 |
| Kalmar län | 19 |
| Gotlands län | 26 |
| Kronobergs län | 9 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Skåne län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Uppsala län | 2,9 ggr |
| Örebro län | 1,6 ggr |
| Gotlands län | 2,9 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Region Skåne | 228 |
|---|---|
| Region Stockholm | 220 |
| Västra Götalandsregionen | 182 |
| Unilabs AB | 153 |
| Region Uppsala | 117 |
| Region Östergötland | 88 |
| Region Örebro Län | 85 |
| Academic Work Sweden AB | 74 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.