Yrken / Industriell tillverkning
Handpaketerare och andra fabriksarbetare
Vanliga titlar i annonserna: Packare, Handpaketerare, Konverteringsarbetare, papper, Varumärkare/Prismärkare, Uppslagare, gjuteri, Avplockare, keramikbränning
- Annonser senaste 12 mån
- 210
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- −10 %
- Totalt −54 %, 1 år: −14 %
- Flest annonser
- Skåne län
- 27 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 90 %Tillsvidare 35 %Kräver erfarenhet 94 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Orderplock60 %
- Lagerarbete33 %
- Livsmedelsproduktion16 %
- Logistik16 %
- Truckkörning10 %
Krav och behörigheter
- Svenska52 %
- Truckkort28 %
- Körkort (allmänt)26 %
- B-körkort15 %
- Engelska14 %
Personliga egenskaper
- Noggrannhet73 %
- Ansvarstagande49 %
- Samarbetsförmåga44 %
- Stresstålighet35 %
- Flexibilitet32 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag29 %
- Kollektivavtal25 %
- Skiftarbete16 %
- Tjänstepension15 %
- Timanställning14 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 75 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Orderplock | +24,9 p.e. | +14,5 p.e. | ||
| Lagerarbete | +4,8 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | +7,8 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Logistik | −5,2 p.e. | −11,3 p.e. | ||
| Truckkörning | −6,2 p.e. | −10,9 p.e. | ||
| Montering | +2,4 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Rekrytering | +0,7 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +4,0 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +4,7 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Administration | −5,4 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Underhåll | +3,0 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Finansiell analys | +4,8 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| ISO 9001 | +3,4 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −0,3 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Sociala medier | +3,4 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Distribution | +2,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Maskinoperatör | −1,8 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Varuhantering | +2,6 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Försäljning | −5,1 p.e. | −7,4 p.e. | ||
| Lastning och lossning | −0,2 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | +0,9 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kundservice | −4,9 p.e. | −7,0 p.e. | ||
| Läkemedelsproduktion/GMP | −2,0 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Marknadsföring | −4,7 p.e. | −6,8 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | −2,8 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| HR | −5,9 p.e. | −8,1 p.e. | ||
| Automation | −0,8 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| E-handel | −1,9 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Mark och anläggning | −0,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Byggledning | −1,4 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Mode och skönhet | −1,1 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | −1,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | −3,4 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Matlagning | −2,7 p.e. | −3,7 p.e. | ||
| Microsoft Office | −1,2 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Event | −3,0 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Ledarskap | −3,2 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Specialkost | −1,3 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −1,9 p.e. | −2,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (23 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −0,3 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Truckkort | −8,2 p.e. | −7,9 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −2,6 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| B-körkort | +6,2 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Engelska | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +7,2 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| Traverskort | +3,7 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −2,4 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | −5,2 p.e. | −5,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Noggrannhet | −1,6 p.e. | +21,0 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +25,1 p.e. | +32,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +10,6 p.e. | +20,8 p.e. | ||
| Stresstålighet | −12,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | −10,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Självständighet | −8,3 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | −16,0 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| Positiv attityd | +13,3 p.e. | +15,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | +9,3 p.e. | +11,7 p.e. | ||
| Strukturerad | +8,5 p.e. | +10,1 p.e. | ||
| Driven | +4,3 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −5,1 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Kreativitet | −7,3 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −3,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Problemlösning | −4,3 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −0,4 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Lyhördhet | −2,2 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (43 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −29,0 p.e. | −24,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +8,8 p.e. | +10,2 p.e. | ||
| Skiftarbete | −6,0 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Tjänstepension | +11,9 p.e. | +12,2 p.e. | ||
| Timanställning | −7,9 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +6,2 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | +0,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +9,3 p.e. | +9,5 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | +5,7 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Helgarbete | −3,1 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Flextid | +4,3 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,5 p.e. | −0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (9 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 79 % | 84 % | 67 % | 70 % | 76 % | 90 % |
| Tillsvidareanställning | 34 % | 49 % | 28 % | 40 % | 40 % | 35 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 57 % | 52 % | 94 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 3 % | 3 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | uppgift saknas |
|---|---|
| Skåne län | 112 |
| Hallands län | 24 |
| Västra Götalands län | 49 |
| Värmlands län | 8 |
| Örebro län | 6 |
| Västmanlands län | 8 |
| Dalarnas län | 6 |
| Gävleborgs län | 1 |
| Västernorrlands län | 3 |
| Jämtlands län | 2 |
| Västerbottens län | 11 |
| Norrbottens län | 15 |
| Uppsala län | 16 |
| Östergötlands län | 22 |
| Södermanlands län | 10 |
| Stockholms län | 65 |
| Jönköpings län | 31 |
| Kalmar län | 9 |
| Gotlands län | 2 |
| Kronobergs län | 19 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Skåne län | 2,3 ggr |
|---|---|
| Jönköpings län | 1,8 ggr |
| Hallands län | 2,2 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Lernia Bemanning AB | 84 |
|---|---|
| StudentConsulting Sweden AB (publ) | 52 |
| Submit AB | 31 |
| Boxflow Staffing Syd AB | 28 |
| Uniflex AB | 21 |
| Jovi Konsult AB | 20 |
| Processbemanning Svenska AB | 17 |
| Nr.1 Personalpartner AB | 15 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.