Gruv- och stenbrottsarbetare
Vanliga titlar i annonserna: Bergarbetare, Flödesoperatör, Operatör, gruvventilation, Borrare, gruva, Ortdrivare/Tillredare, Bergarbetare, utan yrkesbevis, Bergarbetare, bygg och anläggning, Skrotare
- Annonser senaste 12 mån
- 119
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +13 %
- Totalt −43 %, 1 år: +8 %
- Flest annonser
- Norrbottens län
- 25 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 100 %Tillsvidare 74 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Mångfald och inkludering40 %
- Gruva36 %
- Anläggningsmaskiner23 %
- Mark och anläggning15 %
- Betong14 %
Krav och behörigheter
- Körkort (allmänt)80 %
- B-körkort69 %
- Svenska66 %
- Gymnasieexamen34 %
- Bakgrundskontroll29 %
Personliga egenskaper
- Ansvarstagande50 %
- Självständighet50 %
- Samarbetsförmåga45 %
- Noggrannhet39 %
- Driven24 %
Villkor och förmåner
Alla 8 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 159 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Mångfald och inkludering | +29,7 p.e. | +23,0 p.e. | ||
| Gruva | +20,8 p.e. | +11,0 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | +18,6 p.e. | +15,9 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +13,1 p.e. | +11,8 p.e. | ||
| Betong | +8,1 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Maskinoperatör | −16,3 p.e. | −35,3 p.e. | ||
| Underhåll | +7,3 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Lastning och lossning | +5,0 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Infrastruktur | +4,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Byggledning | +6,0 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +6,9 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Rekrytering | +1,6 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Mekanik | +8,1 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Felsökning | +5,2 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Ledarskap | +1,2 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −19,1 p.e. | −34,6 p.e. | ||
| Lagerarbete | −20,9 p.e. | −37,5 p.e. | ||
| El-installation | +1,8 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| IFRS/K3 | +0,1 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Logistik | +1,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +1,5 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Administration | −0,8 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Klimat | −0,2 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Provtagning | −0,2 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Hållbarhet | −0,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Orderplock | −0,7 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Försäljning | −0,7 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −24,8 p.e. | −41,8 p.e. | ||
| Lönesystem | −3,9 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Marknadsföring | −5,0 p.e. | −8,8 p.e. | ||
| Matematik | −17,1 p.e. | −28,6 p.e. | ||
| NO/teknik | −1,5 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| HR | −4,7 p.e. | −7,7 p.e. | ||
| Livsmedelsproduktion | −2,4 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −22,1 p.e. | −36,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (39 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Körkort (allmänt) | +3,1 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| B-körkort | −3,0 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Svenska | +0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +23,6 p.e. | +23,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +24,2 p.e. | +24,1 p.e. | ||
| Engelska | −19,2 p.e. | −20,2 p.e. | ||
| C-körkort | +3,9 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Truckkort | −33,3 p.e. | −34,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (2 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ansvarstagande | +2,3 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Självständighet | −10,4 p.e. | −19,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +23,8 p.e. | +20,9 p.e. | ||
| Noggrannhet | +26,8 p.e. | +25,1 p.e. | ||
| Driven | +8,3 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | −19,1 p.e. | −25,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +9,2 p.e. | +8,1 p.e. | ||
| Problemlösning | +9,6 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Kreativitet | −0,5 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | +4,6 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +3,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Positiv attityd | +3,8 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Strukturerad | −27,9 p.e. | −32,8 p.e. | ||
| Stresstålighet | −30,4 p.e. | −35,2 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −3,4 p.e. | −4,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (13 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Skiftarbete | +10,0 p.e. | −29,3 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +9,8 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −7,0 p.e. | −42,9 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +4,3 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Tjänstepension | +3,3 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Helgarbete | −10,5 p.e. | −37,5 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −12,8 p.e. | −44,7 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (69 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 99 % | 100 % | 100 % | 97 % | 100 % |
| Tillsvidareanställning | 45 % | 76 % | 46 % | 60 % | 71 % | 74 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 79 % | 86 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 4 % | 4 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 1 |
|---|---|
| Skåne län | 1 |
| Hallands län | 1 |
| Västra Götalands län | 15 |
| Värmlands län | uppgift saknas |
| Örebro län | 15 |
| Västmanlands län | 5 |
| Dalarnas län | 15 |
| Gävleborgs län | 8 |
| Västernorrlands län | uppgift saknas |
| Jämtlands län | 1 |
| Västerbottens län | 35 |
| Norrbottens län | 48 |
| Uppsala län | 7 |
| Östergötlands län | 4 |
| Södermanlands län | 3 |
| Stockholms län | 22 |
| Jönköpings län | 3 |
| Kalmar län | 4 |
| Gotlands län | uppgift saknas |
| Kronobergs län | 3 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Norrbottens län | 6,5 ggr |
|---|---|
| Västerbottens län | 6,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Luossavaara-kiirunavaara Aktiebolag | 73 |
|---|---|
| Boliden Mineral AB | 47 |
| Lernia Bemanning AB | 27 |
| Ncc AB | 25 |
| Zinkgruvan Mining AB | 17 |
| NearYou Sverige AB | 17 |
| Konsultia AB | 14 |
| Fortifikationsverket | 9 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.