Yrken / Chefer och verksamhetsledare
General-, landstings- och kommundirektörer m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Generaldirektör, Kommundirektör, Kommunchef, Förvaltningsdirektör, statlig, Civilförsvarschef, Ambassadör, Överdirektör, Länsråd
- Annonser senaste 12 mån
- 134
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +62 %
- Totalt −17 %, 1 år: +4 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 27 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 91 %Tillsvidare 69 %Kräver erfarenhet 93 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Ledarskap81 %
- Offentlig förvaltning63 %
- Samverkan och intressentdialog61 %
- Förändringsledning31 %
- Mångfald och inkludering24 %
Krav och behörigheter
- Säkerhetsprövning62 %
- Svenska62 %
- Engelska57 %
- Svenskt medborgarskap40 %
- Högskoleexamen36 %
Personliga egenskaper
- Kommunikationsförmåga50 %
- Analytisk förmåga22 %
- Lyhördhet19 %
- Samarbetsförmåga17 %
- Driven15 %
Villkor och förmåner
Alla 5 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 101 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Ledarskap | +3,6 p.e. | +18,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +10,1 p.e. | +20,1 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +5,6 p.e. | +16,1 p.e. | ||
| Förändringsledning | +4,7 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +6,3 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −20,3 p.e. | −12,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,9 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| EU-frågor | +12,6 p.e. | +13,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | −8,0 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Juridik | +5,8 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +10,4 p.e. | +11,2 p.e. | ||
| Utredning och analys | +11,2 p.e. | +11,5 p.e. | ||
| Administration | −1,0 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Digitalisering | −2,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| HR | +2,8 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Controlling | −0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| IT-säkerhet | +8,2 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Personalansvar | −5,5 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Försäljning | +1,3 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| AI | +5,2 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Budgetansvar | +1,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Infrastruktur | −22,2 p.e. | −16,9 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +6,0 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +5,2 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −3,9 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Projektledning | −18,4 p.e. | −14,0 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −2,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Turism och guidning | −3,1 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Reception och växel | −6,9 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Förskola | −4,6 p.e. | −3,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (23 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Säkerhetsprövning | +6,5 p.e. | +13,2 p.e. | ||
| Svenska | −3,4 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Engelska | +6,2 p.e. | +12,4 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +14,3 p.e. | +17,3 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −8,4 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +5,3 p.e. | +6,8 p.e. | ||
| B-körkort | −0,8 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | −19,7 p.e. | −17,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kommunikationsförmåga | +15,2 p.e. | +18,5 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +12,1 p.e. | +13,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | −0,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −23,2 p.e. | −19,3 p.e. | ||
| Driven | +1,3 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −3,7 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +6,5 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Kreativitet | +0,1 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Resultatorienterad | +2,7 p.e. | +3,1 p.e. | ||
| Flexibilitet | +1,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −2,2 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Självständighet | +0,6 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Social förmåga | −4,4 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Pålitlighet | −5,4 p.e. | −4,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Jour och beredskap | +15,0 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,7 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −5,4 p.e. | −22,3 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | −3,8 p.e. | −14,6 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −6,4 p.e. | −20,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (67 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 100 % | 98 % | 98 % | 98 % | 91 % |
| Tillsvidareanställning | 94 % | 97 % | 95 % | 81 % | 69 % | 69 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 93 % | 93 % | 93 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 4 % | 5 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 3 |
|---|---|
| Skåne län | 17 |
| Hallands län | 2 |
| Västra Götalands län | 26 |
| Värmlands län | 11 |
| Örebro län | 4 |
| Västmanlands län | 7 |
| Dalarnas län | 7 |
| Gävleborgs län | 5 |
| Västernorrlands län | 3 |
| Jämtlands län | 4 |
| Västerbottens län | 6 |
| Norrbottens län | 7 |
| Uppsala län | 12 |
| Östergötlands län | 15 |
| Södermanlands län | 12 |
| Stockholms län | 62 |
| Jönköpings län | 5 |
| Kalmar län | 5 |
| Gotlands län | 2 |
| Kronobergs län | 11 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
Yrket är ungefär lika vanligt i alla län.
Flest annonser de senaste tre åren
| Regeringskansliet | 109 |
|---|---|
| Afry AB | 27 |
| AS&B Executive AB | 13 |
| Randstad AB | 11 |
| Experis AB | 11 |
| Clockwork Bemanning & Rekrytering AB | 10 |
| Fortifikationsverket | 8 |
| Poolia AB | 7 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.