Farmakologer och biomedicinare
Vanliga titlar i annonserna: Forskare, farmakologi, Biomedicinare, Läkemedelsinspektör, Regulatorisk handläggare/Regulatory affairs specialist, Projektledare, medicinteknik, Forskningsassistent, medicin, Forskare, medicin, Forskare, läkemedel
- Annonser senaste 12 mån
- 368
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +10 %
- Totalt −44 %, 1 år: −3 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 29 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 89 %Tillsvidare 51 %Kräver erfarenhet 96 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Samverkan och intressentdialog27 %
- Mångfald och inkludering24 %
- Projektledning18 %
- NO/teknik16 %
- Läkemedelshantering15 %
Krav och behörigheter
- Engelska51 %
- Svenska42 %
- Doktorsexamen33 %
- Säkerhetsprövning14 %
- Högskoleexamen13 %
Personliga egenskaper
- Självständighet38 %
- Samarbetsförmåga36 %
- Noggrannhet25 %
- Driven24 %
- Kommunikationsförmåga22 %
Villkor och förmåner
Alla 10 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 54 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samverkan och intressentdialog | +7,2 p.e. | +9,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +1,4 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Projektledning | +6,3 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| NO/teknik | −3,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +2,3 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Ledarskap | −0,5 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Bank och finans | +0,1 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Undervisning | +6,3 p.e. | +7,1 p.e. | ||
| AI | +9,2 p.e. | +9,5 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −2,7 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Dataanalys | +6,1 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Läkemedelsproduktion/GMP | −6,8 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Laboratoriearbete | +3,8 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Onkologi | +1,4 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Budget och prognos | +3,5 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| EU-frågor | +3,6 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Rekrytering | −7,7 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Statistik | −0,9 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Administration | +2,2 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Mjukvarutest | +1,8 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −3,3 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Agilt arbetssätt | −0,1 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Google Cloud | −0,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Konstruktion | +4,7 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Python | +1,6 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Automation | +2,2 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Marknadsföring | −5,7 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Psykiatri | +3,3 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Diabetes | +1,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Infrastruktur | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Provtagning | −7,4 p.e. | −6,0 p.e. | ||
| Coachning | −1,9 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +1,7 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Underhåll | +0,8 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −3,1 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +0,5 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Data science | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | −3,4 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +0,2 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Arbetsmiljö (bygg) | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Content och copy | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Förändringsledning | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Försäljning | −4,1 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| PR och kommunikation | +1,9 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Utredning och analys | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Barnsjukvård | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Event | −3,6 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Excel | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Inköp | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Maskininlärning | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Distribution | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Inbyggda system | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Juridik | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Logistik | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Mobilutveckling | +2,2 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Supply chain | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Felsökning | −2,1 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −3,7 p.e. | −3,0 p.e. | ||
| Matematik | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Sociala medier | −4,7 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Linux | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −4,2 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Lean | −3,1 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Swift | −1,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Operation och anestesi | −1,3 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| API-utveckling | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| HTML/CSS | −5,8 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Intensivvård | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | −1,4 p.e. | −1,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Engelska | +1,7 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Svenska | +0,7 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Doktorsexamen | +2,2 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +12,9 p.e. | +13,0 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −9,7 p.e. | −6,9 p.e. | ||
| Masterexamen | −3,2 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,1 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Civilingenjör | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −1,5 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Specialistsjuksköterska | −5,6 p.e. | −4,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +3,5 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +6,8 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Noggrannhet | +6,5 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Driven | −0,4 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,9 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Strukturerad | +10,6 p.e. | +10,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −3,0 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +0,7 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | −4,0 p.e. | −4,1 p.e. | ||
| Kreativitet | −12,7 p.e. | −12,8 p.e. | ||
| Problemlösning | −2,5 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −5,8 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,1 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Positiv attityd | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Pålitlighet | +1,3 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −3,4 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,3 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (0 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Distansarbete | +3,1 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +3,6 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −1,9 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −2,8 p.e. | −4,7 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,4 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Flextid | +2,9 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Hybridarbete | +3,4 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −4,2 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −2,7 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Fast lön | −2,0 p.e. | −2,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (19 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 99 % | 93 % | 94 % | 94 % | 89 % |
| Tillsvidareanställning | 48 % | 36 % | 42 % | 57 % | 44 % | 51 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 83 % | 79 % | 96 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 45 % | 37 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | uppgift saknas |
|---|---|
| Skåne län | 69 |
| Hallands län | uppgift saknas |
| Västra Götalands län | 184 |
| Värmlands län | uppgift saknas |
| Örebro län | 3 |
| Västmanlands län | 2 |
| Dalarnas län | uppgift saknas |
| Gävleborgs län | uppgift saknas |
| Västernorrlands län | 1 |
| Jämtlands län | uppgift saknas |
| Västerbottens län | 8 |
| Norrbottens län | 1 |
| Uppsala län | 175 |
| Östergötlands län | 90 |
| Södermanlands län | 2 |
| Stockholms län | 104 |
| Jönköpings län | uppgift saknas |
| Kalmar län | 2 |
| Gotlands län | uppgift saknas |
| Kronobergs län | 1 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,8 ggr |
|---|---|
| Uppsala län | 7,2 ggr |
| Östergötlands län | 2,7 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Linköpings Universitet | 148 |
|---|---|
| Uppsala Universitet | 133 |
| AstraZeneca AB | 115 |
| Göteborgs Universitet | 96 |
| Qrios AB | 93 |
| TNG Group AB | 31 |
| Region Skåne | 30 |
| Q-Med AB | 29 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.