Yrken / Yrken med social inriktning
Vårdare, boendestödjare
Vanliga titlar i annonserna: Vårdare/Arbetshandledare/Boendestödjare, Habiliteringsassistent, Boendestödjare
- Annonser senaste 12 mån
- 5 659
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +58 %
- Totalt −19 %, 1 år: +21 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 27 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 72 %Tillsvidare 72 %Kräver erfarenhet 83 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- LSS79 %
- Funktionsnedsättning69 %
- Social dokumentation57 %
- Lågaffektivt bemötande51 %
- Omvårdnad44 %
Krav och behörigheter
- Svenska73 %
- Utdrag ur belastningsregistret65 %
- Körkort (allmänt)54 %
- B-körkort42 %
- Vård- och omsorgsprogrammet27 %
Personliga egenskaper
- Självständighet60 %
- Samarbetsförmåga42 %
- Flexibilitet39 %
- Ansvarstagande38 %
- Lyhördhet35 %
Villkor och förmåner
- Friskvårdsbidrag31 %
- Jour och beredskap24 %
- Kollektivavtal19 %
- Personalrabatt18 %
- Helgarbete18 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 114 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| LSS | −12,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | −9,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Social dokumentation | −2,8 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Lågaffektivt bemötande | +1,2 p.e. | +7,2 p.e. | ||
| Omvårdnad | +4,1 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Tydliggörande pedagogik | −0,7 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| NPF | −7,1 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| TAKK/AKK | +6,1 p.e. | +8,9 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,1 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Psykiatri | +2,3 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Matlagning | −4,0 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| EU-frågor | +16,3 p.e. | +16,7 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +1,1 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +4,0 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −1,9 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +0,5 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +3,6 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Motiverande samtal (MI) | −0,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Rehabilitering | −0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | ±0,0 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Läkemedelshantering | +1,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Marknadsföring | −2,5 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Äldreomsorg | −4,6 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Verksamhetssystem i omsorg | −1,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Personlig assistans | −12,3 p.e. | −9,7 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | +5,1 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Inköp | −1,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Administration | −1,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,2 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +3,7 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Juridik | +1,9 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −1,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Ledarskap | −2,0 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | −2,3 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | +0,5 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Journalsystem | +1,3 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| HVB/SiS | +0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| HTML/CSS | +1,1 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Rekrytering | +0,4 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | −0,7 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Svenska som andraspråk | +3,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| AI | +3,6 p.e. | +3,6 p.e. | ||
| Fritidshem | −0,6 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Hemtjänst | −1,8 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| HR | +2,0 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Visma | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Budget och prognos | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,4 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Lean | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | −1,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Byggledning | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Turism och guidning | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Specialpedagogik | −2,0 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Sociala medier | −0,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Ekonomiskt bistånd | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Digitalisering | +1,5 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Försäljning | −1,4 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Förskola | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Demensvård | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Flyg | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Gymnasieskola | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,6 p.e. | +14,5 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +13,7 p.e. | +25,2 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −12,3 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| B-körkort | −3,8 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Vård- och omsorgsprogrammet | −8,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Barn- och fritidsprogrammet | −10,3 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +15,9 p.e. | +16,8 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −3,9 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +6,8 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Undersköterska (skyddad titel) | −1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Drogtest | +5,6 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +2,5 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,2 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Finska | −0,7 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Teckenspråk | −2,1 p.e. | −0,9 p.e. | ||
| Socionomexamen | −2,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Samiska | +0,3 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| YH-utbildning | −1,5 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Engelska | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,5 p.e. | +1,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (29 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +3,5 p.e. | +7,7 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −0,5 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +2,9 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,3 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Kreativitet | +0,3 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +3,1 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Strukturerad | −0,8 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Driven | −1,3 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | −1,8 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,4 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +1,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Stresstålighet | −1,8 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Positiv attityd | −4,0 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Problemlösning | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Pålitlighet | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (8 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +1,8 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Jour och beredskap | −4,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +3,0 p.e. | +5,3 p.e. | ||
| Personalrabatt | +6,2 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Helgarbete | −4,9 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Timanställning | +2,5 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −5,0 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Tjänstepension | −1,6 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Semesterväxling | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Flextid | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Distansarbete | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 81 % | 85 % | 58 % | 59 % | 64 % | 72 % |
| Tillsvidareanställning | 57 % | 73 % | 61 % | 60 % | 66 % | 72 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 80 % | 56 % | 83 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | under 0,1 % | 0 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 97 |
|---|---|
| Skåne län | 998 |
| Hallands län | 270 |
| Västra Götalands län | 2 495 |
| Värmlands län | 207 |
| Örebro län | 338 |
| Västmanlands län | 153 |
| Dalarnas län | 163 |
| Gävleborgs län | 207 |
| Västernorrlands län | 156 |
| Jämtlands län | 160 |
| Västerbottens län | 298 |
| Norrbottens län | 182 |
| Uppsala län | 410 |
| Östergötlands län | 413 |
| Södermanlands län | 242 |
| Stockholms län | 1 801 |
| Jönköpings län | 265 |
| Kalmar län | 172 |
| Gotlands län | 87 |
| Kronobergs län | 290 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,7 ggr |
|---|---|
| Kronobergs län | 1,5 ggr |
| Gotlands län | 1,5 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Göteborgs Kommun | 992 |
|---|---|
| Nytida AB | 834 |
| Unika LSS Omsorg Sverige AB | 446 |
| Yogakloster AB | 427 |
| Stockholms Kommun | 337 |
| Humana AB | 316 |
| Umeå Kommun | 220 |
| Attendo TO TOPCO AB | 220 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.