Yrken / Chefer och verksamhetsledare
Ekonomi- och finanschefer
Vanliga titlar i annonserna: Ekonomichef, Ekonomidirektör/Finanschef, Ekonomiledare, Revisionschef, Budgetchef, Internrevisionschef
- Annonser senaste 12 mån
- 1 268
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +29 %
- Totalt −34 %, 1 år: −6 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 29 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 90 %Kräver erfarenhet 98 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Redovisning74 %
- Budget och prognos63 %
- Bokslut60 %
- Ledarskap55 %
- Controlling48 %
Krav och behörigheter
- Svenska51 %
- Engelska34 %
- Högskoleexamen33 %
- Bakgrundskontroll10 %
- Ekonomexamen9 %
Personliga egenskaper
- Analytisk förmåga42 %
- Strukturerad38 %
- Kommunikationsförmåga34 %
- Självständighet33 %
- Prestigelöshet31 %
Villkor och förmåner
Alla 10 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 89 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Redovisning | −6,7 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| Budget och prognos | −2,2 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Bokslut | −13,7 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Ledarskap | +14,1 p.e. | +19,5 p.e. | ||
| Controlling | +7,9 p.e. | +13,3 p.e. | ||
| Personalansvar | −0,2 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +4,8 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Utredning och analys | +19,4 p.e. | +20,4 p.e. | ||
| Moms och skatt | −15,3 p.e. | −10,1 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +8,2 p.e. | +10,0 p.e. | ||
| Excel | −7,6 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Administration | −4,9 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Digitalisering | +7,8 p.e. | +9,1 p.e. | ||
| HR | −6,3 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| IFRS/K3 | +1,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Finansiell analys | +3,1 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Hållbarhet | +4,3 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Förändringsledning | +3,4 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Revision | +1,9 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +5,6 p.e. | +6,5 p.e. | ||
| Försäljning | −5,4 p.e. | −3,2 p.e. | ||
| Strategiarbete | +4,3 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −1,5 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Inköp | −1,9 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Lönehantering | −4,1 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +1,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Bank och finans | +3,9 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Kundreskontra | −8,3 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| B2B-försäljning | +3,7 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Leverantörsreskontra | −4,3 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Rekrytering | −5,5 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Juridik | −0,7 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Projektekonomi | −3,0 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| AI | +5,8 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Fortnox | +0,2 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +2,5 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Microsoft Office | −6,4 p.e. | −4,8 p.e. | ||
| Automatisering/RPA | +3,6 p.e. | +3,9 p.e. | ||
| Visma | −3,3 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| BI och rapportering | +2,2 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Marknadsföring | ±0,0 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,2 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Budgetansvar | −0,5 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Projektledning | −0,6 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Kassa och betalning | −0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Kundansvar | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Kalkyl | +0,4 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +0,1 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| SAP | −0,6 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Automation | +2,5 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Infrastruktur | −1,6 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Dynamics 365 | +0,6 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Logistik | −1,9 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Lagerarbete | −1,9 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +1,3 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Unit4/Agresso | −0,9 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Coachning | −0,8 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +2,0 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| E-handel | +0,3 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Kvalitetsledning i offentlig verksamhet | −1,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +1,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −2,6 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| IT-säkerhet | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Avtalshantering | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| ISO 9001 | −0,6 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Lönesystem | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Byggledning | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Lean | −0,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| ISO 14001 | −0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Statistik | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | +0,7 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Förskola | ±0,0 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Hotell | −0,9 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Arbetsrätt | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Konstruktion | −0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Varuhantering | −1,1 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Content och copy | +1,3 p.e. | +1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (15 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −1,6 p.e. | −7,3 p.e. | ||
| Engelska | −8,5 p.e. | −13,1 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +4,4 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,0 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Ekonomexamen | −1,6 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,2 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | −2,4 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | ±0,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| B-körkort | −0,1 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,6 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +2,2 p.e. | +2,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Analytisk förmåga | +9,2 p.e. | +9,5 p.e. | ||
| Strukturerad | +12,1 p.e. | +12,3 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +5,8 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Självständighet | −3,1 p.e. | −2,8 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +5,4 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −6,1 p.e. | −5,9 p.e. | ||
| Driven | −4,7 p.e. | −4,5 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −0,4 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Noggrannhet | −4,6 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Problemlösning | +2,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Flexibilitet | −1,9 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,4 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Affärsmannaskap | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lyhördhet | −1,8 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Stresstålighet | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −5,3 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Pålitlighet | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −6,6 p.e. | −6,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −3,5 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +0,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Distansarbete | +1,3 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Tjänstepension | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Hybridarbete | +1,9 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −2,5 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Bonus | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Flextid | −1,4 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Öppen för alla | +1,1 p.e. | +1,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (3 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 97 % | 99 % | 97 % | 97 % | 98 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 94 % | 94 % | 87 % | 88 % | 89 % | 90 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 94 % | 90 % | 98 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 9 % | 11 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 17 |
|---|---|
| Skåne län | 251 |
| Hallands län | 60 |
| Västra Götalands län | 432 |
| Värmlands län | 48 |
| Örebro län | 43 |
| Västmanlands län | 40 |
| Dalarnas län | 37 |
| Gävleborgs län | 34 |
| Västernorrlands län | 49 |
| Jämtlands län | 27 |
| Västerbottens län | 36 |
| Norrbottens län | 64 |
| Uppsala län | 66 |
| Östergötlands län | 113 |
| Södermanlands län | 34 |
| Stockholms län | 642 |
| Jönköpings län | 132 |
| Kalmar län | 33 |
| Gotlands län | 4 |
| Kronobergs län | 52 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Jönköpings län | 1,5 ggr |
|---|
Flest annonser de senaste tre åren
| Jurek Recruitment & Consulting AB | 133 |
|---|---|
| Experis AB | 121 |
| Poolia AB | 101 |
| Adecco Sweden Aktiebolag | 97 |
| SJR in Sweden AB | 90 |
| Addilon Professionals AB | 82 |
| Randstad AB | 78 |
| Mpya Finance AB | 76 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.