Betongarbetare
Vanliga titlar i annonserna: Betongarbetare, Betongarbetare, utan yrkesbevis, Betonghåltagare, Betonghåltagare, utan yrkesbevis, Lärling betonghåltagare
- Annonser senaste 12 mån
- 1 475
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +97 %
- Totalt +1 %, 1 år: +35 %
- Flest annonser
- Västra Götalands län
- 24 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 98 %Tillsvidare 42 %Kräver erfarenhet 95 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Betong92 %
- Ritningsläsning56 %
- Mark och anläggning13 %
- Logistik11 %
- Mångfald och inkludering11 %
Krav och behörigheter
- Svenska52 %
- Körkort (allmänt)47 %
- B-körkort30 %
- Yrkesbevis28 %
- Traverskort19 %
Personliga egenskaper
- Självständighet52 %
- Noggrannhet44 %
- Ansvarstagande43 %
- Fysisk förmåga34 %
- Samarbetsförmåga34 %
Villkor och förmåner
- Bemanningsföretag41 %
- Kollektivavtal35 %
- Inhyrd konsult17 %
- Friskvårdsbidrag16 %
- Tjänstepension16 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 182 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Betong | −8,0 p.e. | +6,1 p.e. | ||
| Ritningsläsning | +26,2 p.e. | +30,4 p.e. | ||
| Mark och anläggning | +1,2 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Logistik | −13,7 p.e. | −10,2 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +7,5 p.e. | +7,9 p.e. | ||
| Montering | +4,3 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Snickeri | +5,3 p.e. | +5,9 p.e. | ||
| Lagerarbete | −15,0 p.e. | −11,5 p.e. | ||
| Infrastruktur | +2,1 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| ISO 9001 | +1,2 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Administration | −18,2 p.e. | −14,6 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +6,3 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Underhåll | +1,5 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | −1,3 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Konstruktion | −0,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Lantbruk | +3,7 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Byggledning | −1,0 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Skärande bearbetning | +1,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Kundansvar | +3,6 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| ISO 14001 | +1,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| ISO 45001/arbetsmiljö | +1,4 p.e. | +1,7 p.e. | ||
| Svetsning | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Rekrytering | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Lackering och ytbehandling | +1,7 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| VVS | +2,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Digitalisering | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,9 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Statistik | +2,0 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Mätteknik | +1,1 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Orderplock | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Sociala medier | +0,8 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Maskinoperatör | −1,1 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Coachning | +0,9 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Anläggningsmaskiner | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Projektledning | +0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Rehabilitering | +0,3 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Ventilation | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Provtagning | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Klimat | +0,4 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Energi och kraft | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Hållbarhet | ±0,0 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| HR | −1,9 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Cirkulär ekonomi | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Försäljning | −3,7 p.e. | −3,1 p.e. | ||
| Hotell | −0,2 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Projektering | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. | ||
| Ritningar och toleranser | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Truckkörning | −2,9 p.e. | −2,4 p.e. | ||
| Varuhantering | −0,8 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Lastning och lossning | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +0,5 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Inköp | −2,6 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Budget och prognos | −2,5 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Mekanik | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −1,2 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Miljö | −0,7 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −0,8 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Lean | −0,5 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | −1,1 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Elektronik | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −0,7 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −0,8 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | −1,7 p.e. | −1,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (17 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −3,7 p.e. | −10,6 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +0,8 p.e. | −4,9 p.e. | ||
| B-körkort | −4,2 p.e. | −8,4 p.e. | ||
| Yrkesbevis | +9,6 p.e. | +7,3 p.e. | ||
| Traverskort | +0,3 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Engelska | −3,0 p.e. | −4,6 p.e. | ||
| Heta arbeten | −0,7 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Säkra lyft | −0,8 p.e. | −1,6 p.e. | ||
| Truckkort | ±0,0 p.e. | −0,6 p.e. | ||
| Liftkort | −1,8 p.e. | −2,5 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,1 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| HLR-utbildning | −1,8 p.e. | −2,3 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +1,5 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| C-körkort | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +0,8 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| YKB | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Polska | +0,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Drogtest | −0,7 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| APV (arbete på väg) | −0,1 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Båt- och sjöbehörighet | −0,2 p.e. | −0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (11 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | +12,2 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | +8,1 p.e. | +2,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +10,9 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Fysisk förmåga | +4,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −3,6 p.e. | −9,8 p.e. | ||
| Flexibilitet | −6,4 p.e. | −11,5 p.e. | ||
| Positiv attityd | −17,2 p.e. | −21,8 p.e. | ||
| Stresstålighet | +4,8 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Problemlösning | +2,3 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Driven | −0,1 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | +5,0 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Pålitlighet | +4,0 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,0 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −14,7 p.e. | −17,6 p.e. | ||
| Prestigelöshet | ±0,0 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −6,0 p.e. | −7,3 p.e. | ||
| Strukturerad | +0,2 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,5 p.e. | −1,9 p.e. | ||
| Social förmåga | −0,4 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (14 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Bemanningsföretag | −8,2 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +8,4 p.e. | +9,9 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −17,0 p.e. | −15,1 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +7,0 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Tjänstepension | +7,8 p.e. | +8,3 p.e. | ||
| Lönetrappa/lönehöjning | +2,3 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Skiftarbete | +4,3 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Öppen för alla | +0,7 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Arbetstidsförkortning | +1,0 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,6 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Timanställning | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Förmånsbil/tjänstebil | −3,6 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Flextid | −3,0 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Ingen erfarenhet krävs | −0,8 p.e. | −0,8 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (6 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 99 % | 99 % | 99 % | 98 % | 100 % | 98 % |
| Tillsvidareanställning | 67 % | 67 % | 38 % | 46 % | 51 % | 42 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 83 % | 82 % | 95 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 1 % | 1 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 25 |
|---|---|
| Skåne län | 186 |
| Hallands län | 83 |
| Västra Götalands län | 548 |
| Värmlands län | 12 |
| Örebro län | 36 |
| Västmanlands län | 100 |
| Dalarnas län | 80 |
| Gävleborgs län | 12 |
| Västernorrlands län | 34 |
| Jämtlands län | uppgift saknas |
| Västerbottens län | 38 |
| Norrbottens län | 151 |
| Uppsala län | 50 |
| Östergötlands län | 44 |
| Södermanlands län | 126 |
| Stockholms län | 390 |
| Jönköpings län | 50 |
| Kalmar län | 105 |
| Gotlands län | 12 |
| Kronobergs län | 216 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västra Götalands län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Kronobergs län | 4,4 ggr |
| Norrbottens län | 1,7 ggr |
| Södermanlands län | 2,3 ggr |
| Kalmar län | 2,4 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| ExpanderaMera byggbemanning och rekrytering AB | 511 |
|---|---|
| TopWork Sverige AB | 311 |
| Lernia Bemanning AB | 125 |
| Best Bemanning & Rekrytering i Sverige AB | 116 |
| NearYou Sverige AB | 101 |
| Professionals Nord Rekrytering AB | 101 |
| Konsultia AB | 96 |
| Helpman Entreprenad AB | 79 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.