Yrken / Administration, ekonomi, juridik
Övriga handläggare
Vanliga titlar i annonserna: Servicehandläggare, Utbildningsadministratör/Utbildningssekreterare, Utbildningshandläggare, Nämndsekreterare, Utbildningskoordinator, Studieadministratör, Projektledare, offentlig verksamhet, Kursadministratör
- Annonser senaste 12 mån
- 2 304
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +70 %
- Totalt −13 %, 1 år: +27 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 28 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 89 %Tillsvidare 65 %Kräver erfarenhet 92 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Administration58 %
- Offentlig förvaltning41 %
- Samverkan och intressentdialog37 %
- Mångfald och inkludering33 %
- Projektledning20 %
Krav och behörigheter
- Svenska71 %
- Engelska42 %
- Högskoleexamen34 %
- Körkort (allmänt)19 %
- Säkerhetsprövning18 %
Personliga egenskaper
- Självständighet54 %
- Samarbetsförmåga45 %
- Strukturerad40 %
- Noggrannhet36 %
- Flexibilitet30 %
Villkor och förmåner
Alla 14 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 110 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Administration | −17,4 p.e. | −9,5 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +4,2 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +14,3 p.e. | +16,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | ±0,0 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Projektledning | +15,1 p.e. | +15,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +11,2 p.e. | +12,1 p.e. | ||
| Juridik | −8,1 p.e. | −5,3 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −6,2 p.e. | −3,6 p.e. | ||
| Microsoft Office | −15,0 p.e. | −11,7 p.e. | ||
| Ärende- och diariesystem | −1,5 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| HR | −13,0 p.e. | −10,3 p.e. | ||
| Utredning och analys | +2,5 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Ledarskap | −2,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Försäljning | −7,0 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +2,5 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +4,7 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +3,9 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Marknadsföring | −1,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,3 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Förskola | −0,1 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Budget och prognos | +4,0 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Excel | −1,6 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Inköp | +0,9 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| EU-frågor | +4,4 p.e. | +4,7 p.e. | ||
| Redovisning | +4,9 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Infrastruktur | +3,8 p.e. | +4,1 p.e. | ||
| IT-support | −0,8 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Hållbarhet | −0,6 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | −0,9 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Digitalisering | +3,0 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Facilitering | +5,0 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +2,3 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Undervisning | −0,4 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Förändringsledning | +4,1 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Statistik | −1,2 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +1,9 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Rekrytering | −5,0 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Kundservice | −7,5 p.e. | −6,2 p.e. | ||
| Sociala medier | −1,9 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Lean | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| E-handel | +4,5 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Event | +0,2 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| IT-säkerhet | −5,3 p.e. | −4,3 p.e. | ||
| Grundskola | ±0,0 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Studie- och yrkesvägledning | −1,4 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Läroplan | +1,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Friskvård och träning | +1,1 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Skolplattformar | −0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Microsoft 365-administration | ±0,0 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| AI | +3,8 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Reception och växel | −2,7 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +1,7 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| PR och kommunikation | −6,6 p.e. | −5,5 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Logistik | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Underhåll | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| HTML/CSS | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Kundreskontra | −2,8 p.e. | −2,2 p.e. | ||
| Visma | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Coachning | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +0,7 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Svenska som andraspråk | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Anpassad skola | +0,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Rehabilitering | +1,2 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Fritidshem | ±0,0 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Affärssystem (ERP) | −0,6 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Lönesystem | −0,6 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| SAP | −1,0 p.e. | −0,7 p.e. | ||
| Avtalshantering | −0,3 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| NO/teknik | −0,4 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −11,6 p.e. | −2,7 p.e. | ||
| Engelska | −9,9 p.e. | −4,2 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −3,6 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | +4,0 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +8,2 p.e. | +9,3 p.e. | ||
| B-körkort | +4,0 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −8,2 p.e. | −5,8 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +4,0 p.e. | +4,9 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +5,3 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +4,4 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Doktorsexamen | −0,1 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +2,3 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| YH-utbildning | −0,9 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Finska | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (12 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −3,5 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | +0,1 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Strukturerad | +10,6 p.e. | +11,8 p.e. | ||
| Noggrannhet | −3,6 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Flexibilitet | −3,0 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −6,7 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +2,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +3,3 p.e. | +4,2 p.e. | ||
| Kreativitet | +3,1 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Driven | −1,9 p.e. | −1,2 p.e. | ||
| Problemlösning | +4,1 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +3,2 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Stresstålighet | −6,0 p.e. | −5,4 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +2,3 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,3 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,3 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,6 p.e. | −1,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (4 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Friskvårdsbidrag | +10,3 p.e. | +10,1 p.e. | ||
| Distansarbete | +7,6 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | −15,4 p.e. | −15,8 p.e. | ||
| Tjänstepension | +5,2 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Kollektivavtal | −8,0 p.e. | −8,2 p.e. | ||
| Flextid | +2,9 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −11,4 p.e. | −11,6 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +2,7 p.e. | +2,7 p.e. | ||
| Hybridarbete | +2,0 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Helgarbete | +0,8 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Semesterväxling | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +1,8 p.e. | +1,8 p.e. | ||
| Timanställning | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Personalrabatt | −0,5 p.e. | −0,5 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 84 % | 85 % | 86 % | 89 % | 87 % | 89 % |
| Tillsvidareanställning | 64 % | 73 % | 67 % | 57 % | 56 % | 65 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 85 % | 74 % | 92 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 3 % | 2 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 75 |
|---|---|
| Skåne län | 432 |
| Hallands län | 80 |
| Västra Götalands län | 552 |
| Värmlands län | 84 |
| Örebro län | 71 |
| Västmanlands län | 56 |
| Dalarnas län | 84 |
| Gävleborgs län | 75 |
| Västernorrlands län | 114 |
| Jämtlands län | 51 |
| Västerbottens län | 121 |
| Norrbottens län | 139 |
| Uppsala län | 213 |
| Östergötlands län | 197 |
| Södermanlands län | 85 |
| Stockholms län | 1 046 |
| Jönköpings län | 90 |
| Kalmar län | 49 |
| Gotlands län | 29 |
| Kronobergs län | 54 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Uppsala län | 1,5 ggr |
|---|---|
| Blekinge län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Statens Servicecenter | 280 |
|---|---|
| Jurek Recruitment & Consulting AB | 239 |
| Försvarsmakten | 208 |
| Stockholms Universitet | 156 |
| Göteborgs Universitet | 156 |
| Lunds Universitet | 126 |
| Uppsala Universitet | 117 |
| Malmö Kommun | 112 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.