Yrken / Yrken med social inriktning
Fritidsledare m.fl.
Vanliga titlar i annonserna: Fritidsledare, Ungdomsledare, Fritidsledare, församling/Ungdomsledare, församling, Fritidsassistent, Församlingspedagog, Ungdomskonsulent, fritid, Fritidskonsulent, Assistent i församlingsarbete
- Annonser senaste 12 mån
- 1 118
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +8 %
- Totalt −45 %, 1 år: −7 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 26 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 66 %Tillsvidare 50 %Kräver erfarenhet 84 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Fritids- och ungdomsverksamhet56 %
- Samverkan och intressentdialog41 %
- Mångfald och inkludering36 %
- Ledarskap32 %
- Fritidshem21 %
Krav och behörigheter
- Utdrag ur belastningsregistret49 %
- Körkort (allmänt)41 %
- Svenska41 %
- B-körkort34 %
- Eftergymnasial utbildning20 %
Personliga egenskaper
- Samarbetsförmåga46 %
- Kreativitet40 %
- Självständighet38 %
- Flexibilitet34 %
- Ansvarstagande32 %
Villkor och förmåner
- Helgarbete25 %
- Friskvårdsbidrag14 %
- Timanställning11 %
- Kollektivavtal8 %
- Bemanningsföretag5 %
Efterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 110 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Fritids- och ungdomsverksamhet | +12,2 p.e. | +20,5 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +11,6 p.e. | +17,3 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | +12,6 p.e. | +17,0 p.e. | ||
| Ledarskap | −36,0 p.e. | −23,0 p.e. | ||
| Fritidshem | +5,0 p.e. | +8,0 p.e. | ||
| Musik/estetiska ämnen | −1,3 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Socialtjänstlagen | +4,3 p.e. | +6,3 p.e. | ||
| Grundskola | +2,1 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Förskola | −13,9 p.e. | −8,8 p.e. | ||
| Nykundsförsäljning | +4,8 p.e. | +6,4 p.e. | ||
| Sociala medier | +1,6 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Event | +4,3 p.e. | +5,6 p.e. | ||
| Administration | +3,9 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Funktionsnedsättning | +3,0 p.e. | +4,4 p.e. | ||
| Undervisning | +1,9 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Marknadsföring | +0,3 p.e. | +2,0 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | +4,2 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Gymnasieskola | −2,3 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Social hållbarhet | +2,3 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| Coachning | −9,8 p.e. | −6,4 p.e. | ||
| Läroplan | +1,8 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Rekrytering | +3,9 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Turism och guidning | +3,8 p.e. | +4,6 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +2,6 p.e. | +3,5 p.e. | ||
| EU-frågor | +4,8 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Vuxenutbildning | +1,8 p.e. | +2,8 p.e. | ||
| Hållbarhet | +1,1 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Projektledning | −0,3 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Lek och lärande | +3,1 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +1,8 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Infrastruktur | +1,8 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Facilitering | +3,4 p.e. | +3,8 p.e. | ||
| Byggledning | −44,4 p.e. | −35,0 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −5,4 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| NPF | +1,6 p.e. | +2,2 p.e. | ||
| Lågaffektivt bemötande | +2,2 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Verksamhetsutveckling | +1,4 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| HTML/CSS | +1,5 p.e. | +1,9 p.e. | ||
| Städ och lokalvård | +0,9 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | +0,8 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| LSS | +0,4 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Microsoft Office | +0,9 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Elevhälsa | +0,3 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Specialpedagogik | +1,2 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Missbruk och beroende | +1,1 p.e. | +1,3 p.e. | ||
| Anpassad skola | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Underhåll | +0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Inköp | +0,8 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Matlagning | −0,4 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Motiverande samtal (MI) | +0,9 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Äldreomsorg | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Arbetsmarknadsinsatser | +0,3 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Barnpassning | −13,4 p.e. | −10,5 p.e. | ||
| Psykisk ohälsa | +0,6 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| HR | +0,9 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Reception och växel | +0,1 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | +1,4 p.e. | +1,5 p.e. | ||
| Försäljning | −1,0 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Digital marknadsföring | +0,6 p.e. | +0,8 p.e. | ||
| Flyg | +0,8 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −0,2 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | −0,7 p.e. | −0,3 p.e. | ||
| Digitalisering | +0,5 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | +0,2 p.e. | +0,4 p.e. | ||
| Idrott och hälsa | +0,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Butiksförsäljning | +1,0 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Förändringsledning | −0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Visma | +0,3 p.e. | +0,5 p.e. | ||
| Budget och prognos | +0,2 p.e. | +0,3 p.e. | ||
| Orderplock | +0,5 p.e. | +0,6 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (24 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Utdrag ur belastningsregistret | +3,4 p.e. | +26,7 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −8,2 p.e. | +16,7 p.e. | ||
| Svenska | −4,1 p.e. | +18,5 p.e. | ||
| B-körkort | +0,2 p.e. | +17,1 p.e. | ||
| Eftergymnasial utbildning | +2,9 p.e. | +11,3 p.e. | ||
| Engelska | +0,8 p.e. | +5,7 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | −0,1 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Arbetstillstånd | +3,7 p.e. | +5,0 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +4,4 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Socionomexamen | −1,7 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Högskoleexamen | −3,0 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +2,0 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Drogtest | −0,7 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Finska | −0,9 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Samiska | −0,6 p.e. | +0,7 p.e. | ||
| Svenskt medborgarskap | +1,4 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| YH-utbildning | +0,7 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Lärarlegitimation | +0,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Arabiska | −0,5 p.e. | +0,2 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (102 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Samarbetsförmåga | −1,9 p.e. | +19,4 p.e. | ||
| Kreativitet | +1,6 p.e. | +18,7 p.e. | ||
| Självständighet | +1,3 p.e. | +17,6 p.e. | ||
| Flexibilitet | +2,7 p.e. | +16,4 p.e. | ||
| Ansvarstagande | +7,3 p.e. | +18,0 p.e. | ||
| Lyhördhet | +5,1 p.e. | +13,4 p.e. | ||
| Driven | −1,9 p.e. | +7,6 p.e. | ||
| Strukturerad | −3,8 p.e. | +4,8 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | +1,5 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Problemlösning | +1,6 p.e. | +5,5 p.e. | ||
| Social förmåga | −4,4 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | −1,9 p.e. | +1,0 p.e. | ||
| Prestigelöshet | +0,8 p.e. | +2,3 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −1,5 p.e. | +0,9 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +0,2 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Pålitlighet | ±0,0 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Stresstålighet | −2,7 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Positiv attityd | −1,6 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Ledarförmåga | −2,5 p.e. | −0,9 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (79 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Helgarbete | +7,5 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +7,7 p.e. | +7,4 p.e. | ||
| Timanställning | −28,7 p.e. | −30,6 p.e. | ||
| Kollektivavtal | +4,2 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +3,1 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Tjänstepension | +2,5 p.e. | +2,5 p.e. | ||
| Semesterväxling | +1,6 p.e. | +1,6 p.e. | ||
| Personalrabatt | +1,4 p.e. | +1,4 p.e. | ||
| Distansarbete | +1,1 p.e. | +1,1 p.e. | ||
| Jour och beredskap | +0,2 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Öppen för alla | −0,9 p.e. | −1,0 p.e. | ||
| Flextid | +0,3 p.e. | +0,3 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (5 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 71 % | 78 % | 66 % | 54 % | 60 % | 66 % |
| Tillsvidareanställning | 44 % | 54 % | 48 % | 44 % | 49 % | 50 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 76 % | 64 % | 84 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 2 % | 2 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 34 |
|---|---|
| Skåne län | 249 |
| Hallands län | 40 |
| Västra Götalands län | 331 |
| Värmlands län | 68 |
| Örebro län | 46 |
| Västmanlands län | 55 |
| Dalarnas län | 58 |
| Gävleborgs län | 21 |
| Västernorrlands län | 61 |
| Jämtlands län | 36 |
| Västerbottens län | 80 |
| Norrbottens län | 72 |
| Uppsala län | 73 |
| Östergötlands län | 83 |
| Södermanlands län | 61 |
| Stockholms län | 535 |
| Jönköpings län | 63 |
| Kalmar län | 45 |
| Gotlands län | 17 |
| Kronobergs län | 35 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Västerbottens län | 1,4 ggr |
|---|---|
| Värmlands län | 1,6 ggr |
Flest annonser de senaste tre åren
| Active Academy Nordic AB | 199 |
|---|---|
| Stockholms Kommun | 148 |
| Göteborgs Kommun | 132 |
| Internationella Engelska Skolan i Sverige AB | 98 |
| Malmö Kommun | 79 |
| LCM i Sverige AB | 65 |
| Stiftelsen Fryshuset | 64 |
| Passalen | 62 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.