Yrken / Yrken med teknisk inriktning
Tekniker, bilddiagnostik och medicinteknisk utrustning
Vanliga titlar i annonserna: Medicinteknisk ingenjör, Sjukhustekniker, Projektledare, bioteknik, Perfusionist, Dentaltekniker, Röntgentekniker, Sjukhusingenjör
- Annonser senaste 12 mån
- 146
- okt 2025 – sep 2026
- Efterfrågan mot marknaden, 3 år
- +29 %
- Totalt −34 %, 1 år: −20 %
- Flest annonser
- Stockholms län
- 20 % av yrkets annonser
- Anställningen (2026)
- Heltid 96 %Tillsvidare 79 %Kräver erfarenhet 81 %
Det här efterfrågas oftast
Andel av yrkets annonser de senaste tolv månaderna som nämner varje sak.
Kompetenser
- Underhåll58 %
- Offentlig upphandling36 %
- Kompetensutveckling26 %
- Samverkan och intressentdialog25 %
- Felsökning21 %
Krav och behörigheter
- Svenska75 %
- Engelska73 %
- Körkort (allmänt)50 %
- B-körkort45 %
- Högskoleexamen19 %
Personliga egenskaper
- Självständighet55 %
- Samarbetsförmåga51 %
- Noggrannhet42 %
- Ansvarstagande35 %
- Strukturerad31 %
Villkor och förmåner
Alla 7 villkor och förmånerEfterfrågan över tid
Antal annonser de senaste tolv månaderna, som index där 2019 = 100. Grå linje: hela arbetsmarknaden. Just nu ligger yrket på 58 och marknaden på 88.
Visa antal annonser per månad
Kompetenser
Vad man ska kunna: yrkeskunskaper, verktyg och arbetssätt.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Underhåll | +3,5 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Offentlig upphandling | +5,3 p.e. | +5,2 p.e. | ||
| Kompetensutveckling | +13,5 p.e. | +13,4 p.e. | ||
| Samverkan och intressentdialog | +7,8 p.e. | +7,8 p.e. | ||
| Felsökning | +6,6 p.e. | +6,6 p.e. | ||
| Mångfald och inkludering | −8,4 p.e. | −8,5 p.e. | ||
| Elektronik | −8,7 p.e. | −8,8 p.e. | ||
| Patientsäkerhet | +15,3 p.e. | +15,3 p.e. | ||
| Projektledning | +3,2 p.e. | +3,2 p.e. | ||
| Hållbarhet | −7,6 p.e. | −7,7 p.e. | ||
| Mekanik | +6,8 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Operation och anestesi | +5,9 p.e. | +5,8 p.e. | ||
| Digitalisering | +3,0 p.e. | +2,9 p.e. | ||
| Kvalitetsarbete | −3,8 p.e. | −3,9 p.e. | ||
| Inköp | ±0,0 p.e. | ±0,0 p.e. | ||
| Kollektivtrafik | −2,0 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Administration | +4,5 p.e. | +4,5 p.e. | ||
| Sociala medier | +4,0 p.e. | +4,0 p.e. | ||
| Infrastruktur | −7,0 p.e. | −7,1 p.e. | ||
| Försäljning | −4,3 p.e. | −4,4 p.e. | ||
| Myndighetsutövning | −1,7 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Onkologi | −1,7 p.e. | −1,7 p.e. | ||
| Arbetsmiljö | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Förvaltningsrätt | +7,5 p.e. | +7,5 p.e. | ||
| Intensivvård | +2,6 p.e. | +2,6 p.e. | ||
| Visual merchandising | +6,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| ISO 9001 | −2,6 p.e. | −2,6 p.e. | ||
| Process- och kemiteknik | +6,0 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Rekrytering | +1,2 p.e. | +1,2 p.e. | ||
| Bank och finans | −1,3 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Konstruktion | −1,3 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Rehabilitering | −1,3 p.e. | −1,3 p.e. | ||
| Akutsjukvård | −3,7 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Digitala verktyg i undervisningen | −3,7 p.e. | −3,8 p.e. | ||
| Friskvård och träning | −1,5 p.e. | −1,5 p.e. | ||
| Ledarskap | −1,9 p.e. | −2,0 p.e. | ||
| Marknadsföring | −5,1 p.e. | −5,1 p.e. | ||
| NO/teknik | −3,3 p.e. | −3,3 p.e. | ||
| Tandvård | −7,3 p.e. | −7,4 p.e. | ||
| AI | −0,4 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Hemsjukvård | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Offentlig förvaltning | −1,1 p.e. | −1,1 p.e. | ||
| Primärvård | −2,9 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Provtagning | −0,2 p.e. | −0,2 p.e. | ||
| Coachning | −3,3 p.e. | −3,4 p.e. | ||
| Microsoft Office | −6,5 p.e. | −6,5 p.e. | ||
| Juridik | −2,9 p.e. | −2,9 p.e. | ||
| Kundservice | −5,6 p.e. | −5,6 p.e. | ||
| Fastighetsförvaltning | −4,9 p.e. | −5,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur kompetenser i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (0 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Krav och behörigheter
Förutsättningar för att få jobbet: körkort, behörigheter, utbildning, legitimation, språk och kontroller.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Svenska | −2,6 p.e. | −2,1 p.e. | ||
| Engelska | −4,5 p.e. | −4,0 p.e. | ||
| Körkort (allmänt) | −2,1 p.e. | −1,8 p.e. | ||
| B-körkort | −0,8 p.e. | −0,5 p.e. | ||
| Högskoleexamen | +3,3 p.e. | +3,4 p.e. | ||
| Civilingenjör | +0,1 p.e. | +0,2 p.e. | ||
| Högskoleingenjör | −20,5 p.e. | −20,3 p.e. | ||
| Utdrag ur belastningsregistret | +9,6 p.e. | +9,7 p.e. | ||
| Gymnasieexamen | +6,2 p.e. | +6,2 p.e. | ||
| Säkerhetsprövning | +3,2 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Doktorsexamen | +3,0 p.e. | +3,0 p.e. | ||
| Bakgrundskontroll | +5,0 p.e. | +5,0 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur krav och behörigheter i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (1 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Personliga egenskaper
Personliga egenskaper som arbetsgivarna skriver att de söker.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Självständighet | −2,4 p.e. | −8,9 p.e. | ||
| Samarbetsförmåga | −1,7 p.e. | −7,6 p.e. | ||
| Noggrannhet | +8,9 p.e. | +5,1 p.e. | ||
| Ansvarstagande | −1,9 p.e. | −6,1 p.e. | ||
| Strukturerad | +8,6 p.e. | +6,0 p.e. | ||
| Flexibilitet | +3,5 p.e. | +0,6 p.e. | ||
| Serviceinriktning | −6,5 p.e. | −10,2 p.e. | ||
| Problemlösning | +4,7 p.e. | +2,4 p.e. | ||
| Kommunikationsförmåga | −6,5 p.e. | −9,4 p.e. | ||
| Kreativitet | −2,8 p.e. | −5,2 p.e. | ||
| Driven | −12,5 p.e. | −15,6 p.e. | ||
| Analytisk förmåga | +7,2 p.e. | +6,7 p.e. | ||
| Lyhördhet | +0,8 p.e. | −0,1 p.e. | ||
| Social förmåga | −2,3 p.e. | −3,5 p.e. | ||
| Pedagogisk förmåga | +3,9 p.e. | +3,7 p.e. | ||
| Prestigelöshet | −0,3 p.e. | −0,8 p.e. | ||
| Resultatorienterad | −0,6 p.e. | −1,1 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur personliga egenskaper i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (10 % mer sällan). Totalt: hela förändringen.
Villkor och förmåner
Vad arbetsgivarna erbjuder och hur anställningen ser ut.
| Namn | Andel | Mot snittet, 3 år | Totalt | Sedan start |
|---|---|---|---|---|
| Kollektivavtal | +3,8 p.e. | +7,0 p.e. | ||
| Resor i tjänsten | +2,3 p.e. | +5,4 p.e. | ||
| Friskvårdsbidrag | +1,1 p.e. | +4,3 p.e. | ||
| Bemanningsföretag | +1,0 p.e. | +3,3 p.e. | ||
| Inhyrd konsult | −2,1 p.e. | −0,4 p.e. | ||
| Tjänstepension | −1,5 p.e. | +0,1 p.e. | ||
| Distansarbete | −4,6 p.e. | −2,4 p.e. |
Inget i den här kategorin nämns tillräckligt ofta för att visas.
Andel: del av yrkets annonser senaste tolv månaderna. Mot snittet: förändring på tre år utöver hur villkor och förmåner i yrkets annonser ändrats i genomsnitt (30 % oftare). Totalt: hela förändringen.
Anställningen över tid
Andel av annonserna där uppgiften finns.
| Villkor | 2008 | 2012 | 2016 | 2020 | 2024 | 2026* |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Heltid | 100 % | 98 % | 99 % | 97 % | 98 % | 96 % |
| Tillsvidareanställning | 86 % | 92 % | 88 % | 86 % | 88 % | 79 % |
| Kräver erfarenhet | – | – | – | 81 % | 69 % | 81 % |
| Annonsen är på engelska | – | – | – | – | 13 % | 6 % |
* Hittills i år.
Var finns jobben?
Antal annonser per län det senaste året. Klicka på ett län för att se det.
| Blekinge län | 5 |
|---|---|
| Skåne län | 40 |
| Hallands län | 9 |
| Västra Götalands län | 53 |
| Värmlands län | 5 |
| Örebro län | 4 |
| Västmanlands län | 4 |
| Dalarnas län | 5 |
| Gävleborgs län | 3 |
| Västernorrlands län | 3 |
| Jämtlands län | 4 |
| Västerbottens län | 17 |
| Norrbottens län | 18 |
| Uppsala län | 21 |
| Östergötlands län | 10 |
| Södermanlands län | 15 |
| Stockholms län | 58 |
| Jönköpings län | 6 |
| Kalmar län | 9 |
| Gotlands län | 1 |
| Kronobergs län | 5 |
Där yrket är vanligast
Län där yrket utgör en större del av annonserna än i landet i stort. 2,0 betyder dubbelt så vanligt.
| Uppsala län | 1,9 ggr |
|---|
Flest annonser de senaste tre åren
| Region Skåne | 44 |
|---|---|
| Västra Götalandsregionen | 40 |
| Region Sörmland | 18 |
| Region Västerbotten | 18 |
| Region Norrbotten | 17 |
| Region Stockholm | 14 |
| Region Dalarna | 13 |
| Region Uppsala | 12 |
Bemanningsföretag annonserar ofta för andras räkning.
Yrken med liknande krav
Yrken vars annonser efterfrågar liknande kompetenser och behörigheter. Bra att känna till inför ett yrkesbyte.